Post Covid İş yerində əmək haqqı rəhbərliyini sadələşdirmək üçün 3 göstəriş

  • Hər təşkilat fövqəladə qanunvericiliyə dair bir nişan tutmağa və vaxtında öz siyasətlərinə qatmağa borcludur.
  • Şirkətlər ödənişli və ödənişsiz yarpaqların tənzimlənməsi ilə bağlı çevikliyə üstünlük verməlidir.
  • Müəssisələr əmək haqqının gecikməsi və ya ödənilməməsi risklərini anlamalıdırlar.

İş dünyası dağınıq və insanların evlərində qalması ilə işlərin davamlılıq planları əvvəllər olmadığı qədər vacib bir sınaqdan keçdi. Müəssisə rəhbərləri əmək haqqı kimi gündəlik əməliyyatları necə həyata keçirə biləcəklərini yenidən düşünməyə məcburdurlar. İndi işçilərin lazımi vaxtda lazımi miqdarda maaş aldığından əmin olmaq işçilərin mənəvi və məmnuniyyətini qorumaq üçün hər zaman vacibdir. Lakin, kəskin iqtisadi şokla, hər bir müəssisə bu rutin prosesi həyata keçirmək üçün çətinliklərlə də üzləşir.

2021-ci ildə Hindistandakı şirkətlərin, dəyişən qanunvericiliyə uyğunlaşmaq və işçilərinin mənafelərinə üstünlük vermək üçün sistemlərini və metodlarını yenidən dizayn etməkdən başqa bir yolu yoxdur.

Bu bloqda, sonrakı dövrlərdə əmək haqqı idarəetməsini sadələşdirməyinizə kömək edəcək ilk 3 tövsiyəni izah edəcəyik. Gəlin içəri dalaq.

Qanunların dəyişdirilməsinə öyrəşin

Hər təşkilat fövqəladə qanunvericiliyə dair bir nişan tutmağa və vaxtında öz siyasətlərinə qatmağa borcludur. İK mütəxəssisləri üçün bu, başqa bir yük səviyyəsini artırır. Xüsusilə bu böhran dövründə bu prosesi qüsursuz bir şəkildə həll etməkdən məsul olanlardır. Mövcud vəziyyətə baxdıqda yaxın aylarda xəstə yarpaqları, iş vaxtı və s. İlə bağlı bir neçə dəyişiklik olacağı şübhəsizdir. Belə bir ssenaridə, İR-lərin ən son qaydalara cəmlənməsi və mövcud əmək haqqı sistemlərində tətbiq etməsi vacibdir. Ancaq səsləndiyi qədər asan deyil. Xoşbəxtlikdən bu problemi həll etmək üçün rəqəmsal həllərimiz var. Şirkətlər bunlardan birinə investisiya qoya bilər ən yaxşı əmək haqqı proqramı Hindistan var. Bu cür sistemlər hər dəfə yeni bir qanuna dəyişiklik edildikdə və ya tətbiq edildikdə avtomatlaşdırılmış siqnallar göndərdiyindən, İR-lər qanuni tələblərə asanlıqla uyğunlaşa və bu kimi zamanlarda uyğunsuzluqdan çəkinə bilərlər.

İş adamları əmək haqqı kimi gündəlik əməliyyatları necə həyata keçirə biləcəklərini yenidən düşünməyə məcburdurlar.

Yeni İşyeri trendlərini qəbul edin

Bir neçə səyahət məhdudiyyəti və son anda dəyişiklik planlarının tətbiqi ilə məzuniyyəti ləğv etmək və ya köçmək istəyən işçilərin sayı artacaqdır. Bunu nəzərə alaraq şirkətlər ödənişli və ödənişsiz yarpaqların tənzimlənməsində çevikliyə üstünlük verməlidirlər.

Gəlirlər azaldıqca, Hindistandakı təşkilatlar da maaşların azalması ilə əmək xərclərini azaltacaq. Ümumi iş itkilərini ödəmək üçün hər hansı bir şey yetərli olmasa da, bu pandemiyanın təsirindən təsirlənən bəzi firmalar işçiləri daha qısa iş həftələrinə qoymaq və ya ödənişsiz məzuniyyət kimi əmək xərcləri tənzimləmə tədbirlərini həyata keçirə bilərlər. Bunun yol boyunca əmək haqqı və vergidə təsiri olacaqdır. Beləliklə, gələcək dövrlərdə gözlənilən sürətlənmiş dəyişikliklə məşğul olmaq üçün müəssisələrin yaxşı təchiz edilməsi vacibdir.

Dəyişikliklərlə məşğul olun 

Evdə idarə olunduqda əmək haqqı kimi müntəzəm proseslər çox kiçik bir komandaya bağlıdır. Bu şəkildə sənədlərin verilməsi və işlənməsini idarə etmək üçün lazımi kadr çatışmazlığı ola bilər ki, bu da əmək haqqı işlənməsinin ləngiməsinə səbəb olur. İndi belə vəziyyətlərdən qaçınmanın yeganə yolu ətrafdakı yeni tendensiyalara uyğunlaşmaqdır. Doğrusu, böhrana ən yaxşı şəkildə dözəcək şirkətlər, pandemiya inkişaf etdikcə planlarını rəqəmləşdirən və inkişaf etdirən şirkətlərdir.

Yəni, iş yerləri gecikmiş əmək haqqı və ya ödəməmə risklərini anlamalıdır. Bordroda gecikmələrin olması gözlənilirsə, işəgötürənlər bunu aydın və erkən həll etməlidirlər. Belə bir həll yolu əmək haqqı proqramıdır. Onlayn əmək haqqı proqramı Hindistanda populyarlıq qazanır, çünki müəssisələrə əmək haqqını avtomatlaşdırmağa və asanlaşdırmağa kömək edir. Xüsusilə etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur əmək haqqı idarəetmə prosesi daha sürətli və effektivdir. Bu cür sistemlər firmaların bu gün baş verən əmək haqqı dəyişiklikləri ilə məşğul olmağın ən asan yoludur.

Beləliklə, bunlar hər şirkətin 2021-ci ildə və sonrakı illərdə unutmamalı olduğu ilk üç məqamdır.

Önümüzdəki günlərdə daha çox qeyri-müəyyənlik gözlənilərkən, işçilərə kömək etmək üçün siyasət və sistemlərin təmin edilməsi və inkişaf edən qanunvericilik və dəyişikliklərə riayət edilməsi bütün firmalar üçün əsas hədəf olmalıdır.

Son olaraq, Hindistanın ən yüksək səviyyəli əmək haqqı proqramından birinə investisiya qoymaqdan çəkinməyin.

Amit Kumar

Amit Kumar, bazar meyllərini proqnozlaşdırma qabiliyyəti ilə tanınan təcrübəli bir texnoloji həvəskarı, rəqəmsal marketinq və bloggerdir. Onun bloqu haqqında bilmək üçün oxuyun İnsan Resursları
http://www.digitaldrona.com

Cavab yaz