Вы не бяссільныя ў пошуку працы падчас Covid-19

  • Звяжыцеся з прадстаўнікамі вашай галіны.
  • Разгледзім часовыя магчымасці ўтрымання, такія як кантракт і дыстанцыйная праца.
  • Павысьце свае навыкі і развіццё ў сваёй галіне.

Напэўна, вы і не марылі, што будзеце шукаць працу падчас глабальнай пандэміі. Размова пра праблемы, так? Добра, перш чым спусціцца і падумаць, што вашы шанцы проста зваліліся на падлогу, давайце разбярэмся, што вы можаце зрабіць, каб максімальна выкарыстаць свой час, і як можна прызямліцца на наступнай сумоўі.

Адна з першых рэчаў, якую трэба ўлічваць, - гэта тое, як вы ўяўляеце сябе іншым. Ці ацэньвалі вы апошні час свой асабісты брэнд? Што робіць вас каштоўным кандыдатам для будучых працадаўцаў? Чым вы будзеце вылучацца на перапоўненым рынку? Якія навыкі перадачы ў вас ёсць? Якія вашыя моцныя бакі і як вы можаце іх узмацніць? Падумайце, якія курсы даступныя, каб дапамагчы вам заставацца канкурэнтаздольнымі ў сваёй галіне. Ацэньваючы свой асабісты брэнд, вы атрымаеце агульнае ўяўленне пра тое, як бачаць вас патэнцыяльныя працадаўцы.

Давайце разгледзім яшчэ пару рэчаў, якія вы можаце зрабіць, каб вярнуць сабе кантроль падчас пошуку працы. COVID-19 прадставіў нам некаторыя цікавыя змены, але жыццё працягваецца, і гэта азначае, што вам трэба з'явіцца і паклапаціцца пра свае абавязкі, незалежна ад таго, пандэмія на нас ці не. Пры правільным пазітыўным стаўленні і мысленні вы зможаце скарыстацца магчымасцю, калі яна з'явіцца.

Яшчэ 13 парад, як захапіць кантроль над пошукам працы падчас пандэміі COVID-19

Вы гатовыя атрымаць дадатковыя парады? Не проста чытаць іх. Падумайце, як вы можаце прыняць меры і што будзе мець значэнне ў пошуку працы. Лёгка прачысціць іншы артыкул, думаючы, што гэта зменіць, але без дзеянняў гэта проста інфармацыя.

  • Хто актыўна наймае? Кампанія толькі што звольніла шмат рабочых? Верагодна, яны не тыя, на каго прэтэндаваць. Шукайце тыя прадпрыемствы, якія ўсё яшчэ актыўна рухаюцца наперад. Не ўсе зачыніліся падчас пандэміі, нават калі здавалася, што яны зрабілі гэта.
  • Звяжыцеся з прадстаўнікамі вашай галіны. Скажыце, што шукаеце працу. Далучайцеся да звязаных з галіной груп на LinkedIn альбо звярніцеся да прафесійных арганізацый, каб даведацца, якімі рэсурсамі яны валодаюць.
  • Разгледзім часовыя магчымасці каб утрымаць вас, напрыклад, кантракт і выдаленая праца.
  • Пераканайцеся, што ў вас ёсць ціхая, арганізаваная прастора для віртуальных інтэрв'ю, такія як тыя, што адбываюцца ў праграмным забеспячэнні для канферэнцый, напрыклад Zoom. Прадстаўце сябе ў лепшым святле.
  • Ці ёсць спосаб павысіць свае навыкі або развіццё у вашай галіны? Знайдзіце час, каб палепшыць свае здольнасці. Гэта выдатны спосаб не толькі ўмацаваць упэўненасць у сабе, але і прапанаваць вялікую карысць кампаніям, у якія вы звяртаецеся.
  • Вырашыце стрэс ці трывогу перад тым, як браць інтэрв'ю. Важна здавацца ўпэўненым, а не адчайным. Падумайце, як можна гэта зрабіць, няхай гэта будзе проста: бегаць альбо хадзіць, глыбока дыхаць, выконваць нейкую падрыхтоўчую працу альбо канцэнтравацца на станоўчых выніках.
  • Усталюйце абвесткі Google і абвесткі на сайтах па пошуку працы для ключавых слоў у вашай галіне. Такім чынам вы хутка пачуеце пра новыя магчымасці. Не на кожным сайце працы будзе гэты карысны рэсурс, але абавязкова праверце вялікія сайты. Акрамя таго, з дапамогай папярэджанняў Google гэта выдатны спосаб заставацца ў курсе вашай індустрыі, каб атрымліваць навіны і размаўляць.
  • Ці ёсць пасады, пра якія вы, магчыма, не думалі, працаўладкаванні, якія на самай справе могуць адпавядаць вашым навыкам? Вы адкрыты для новых магчымасцей, якія вы не разглядалі?

    Пагаворыце з кадрамі. Яны могуць ведаць пра магчымасці, якіх вы не ведаеце. Адкрыйце дзверы, пра якія вы, магчыма, не думалі ў мінулым. Ёсць шмат прапушчаных шляхоў, якія дазваляюць знайсці інфармацыю, да якой вы можаце не мець доступу. Большасць кампаній не размяшчаюць свае працоўныя месцы ў саветах, і рэкрутэры могуць мець зносіны з пэўнымі прадпрыемствамі, наймаць менеджэраў і ведаць, ці ідзе размова пра тэрміны найму.

  • Стварыце моцныя звычкі шукаць працу і рэгулярна падаваць на яе працу, таму гэта не выпадковы ўзор. Добрая сістэма можа дапамагчы вам падчас пошуку працы. Стварыце добрыя звычкі і выкарыстоўвайце іх у сваіх інтарэсах, няхай гэта будзе перапрацоўка ведаў у галіне, праца над аздараўленнем, каб вы адчувалі сябе лепш, альбо нават асвяжэнне сваіх навыкаў тым, чым вы апошнім часам не займаліся.
  • Памятайце, што вашы сацыяльныя сеткі бачныя. Не дапускайце супярэчлівага, разважлівага зместу. Ваш патэнцыйны будучы працадаўца, верагодна, паглядзіць на гэта, каб лепш адчуць сябе. Так, гэта ваша асабістая прастора, але вы памыліцеся, калі лічыце, што гэта не будзе праверана. Працадаўцы хочуць ведаць не толькі, ці можаце вы зрабіць гэтую працу, але і тып чалавека, і ці адпавядаюць вашым каштоўнасцям.
  • Думайце як вертыкальна, так і гарызантальна. Ці ёсць пасады, пра якія вы, магчыма, не думалі, працаўладкаванні, якія на самай справе могуць адпавядаць вашым навыкам? Вы адкрыты для новых магчымасцей, якія вы не разглядалі?
  • Стаўце перад сабой мэты. Зрабіце тое, што вас натхняе і матывуе, і зрабіце гэта ўзнагародай за час, які вы марнуеце на пошук працы. Гэта дапаможа вам, калі вам не хапае імкнення, працягваць рухацца наперад у сітуацыі, якая можа застойвацца.
  • Вы не можаце кантраляваць сітуацыю, але можаце кантраляваць свае дзеянні. Што вы робіце, залежыць ад вас. Мы не можам кантраляваць змены ў свеце і дзіўныя сітуацыі, такія як выпадковая пандэмія, якая парушыла ўсё наша жыццё, але мы можам змяніць тое, як мы глядзім на рэчы і як рэагуем. Майце на ўвазе перспектыву і па меры неабходнасці карэктуйце.

Адна з самых вялікіх рэчаў, над якой вы хочаце працаваць, - гэта канцэнтрацыя ўвагі на канчатковай мэты. Лёгка збянтэжыцца. Жыццё ідзе не так, як вы чакалі. Але гэта нармальна. Часам праблемы, з якімі мы сутыкаемся, робяць нас мацнейшымі і прымушаюць думаць нестандартна. У канчатковым выніку гэта можа стаць маскіраваным дабраславеньнем. Што рабіць, калі вы знойдзеце ідэальную працу, якую заўсёды хацелі?

Пачніце шукаць працу з чаканнем і надзеяй, а не з бояззю, і ўсё ваша мысленне зменіцца разам з вамі. Вы прагназуеце, хто вы і што адчуваеце да навакольных, больш, чым разумееце, з дапамогай такіх простых рэчаў, як мова цела. Прыміце выклік перад сабой і ведайце, што ў рэшце рэшт вы пераадолееце перашкоду і знойдзеце патрэбную працу.

[bsa_pro_ad_space id = 4]

Роберт Момант

Роберт Момант з'яўляецца дасведчаным і высокакваліфікаваным трэнерам па эмацыянальным інтэлекце, трэнерам, спікерам і аўтарам кнігі "Высокі эмацыйны інтэлект для менеджэраў". Роберт спецыялізуецца на распрацоўцы менеджэраў, кіраўнікоў і супрацоўнікаў для дасягнення высокага эмацыянальнага інтэлекту для дасягнення найвышэйшай прадукцыйнасці і поспеху.   Роберт сертыфікаваны для правядзення ацэнкі сацыяльнага і эмацыянальнага інтэлекту (SEIP) ®, найбольш поўнага, навукова абгрунтаванага і статыстычна надзейнага інструмента на рынку, а таксама агляду вынікаў з кліентамі і стварэння комплекснага плана развіцця. Гэта ўключае ўласную версію і версію 360, а таксама выданні на працоўным месцы і для дарослых.  
https://www.highemotionalintelligence.com

пакінуць каментар