Закон аб крамах у Пуне, ліцэнзія Gumasta у Мумбаі

  • Закон аб крамах і прадпрыемствах рэгулюе статус працы, а таксама забяспечвае правы супрацоўнікаў у арганізаваным сектары.
  • Закон распаўсюджваецца на таварыствы, дабрачынныя фонды, навучальныя ўстановы і любыя іншыя ўстановы, якія ствараюцца з мэтай атрымання прыбытку і не абмяжоўваюцца толькі бізнес-установамі.

Што такое ліцэнзія на закон крамы?

Закон аб краме рэгістрацыя абавязковая для тых, хто валодае або ўжо валодае крамай ці бізнес-установай дзе-небудзь у Індыі. Максімальны час падачы заяўкі на ліцэнзію складае 60 дзён, пасля таго як заяўка разглядае заяўку і пасля паспяховай праверкі заяўнік атрымлівае пасведчанне аб рэгістрацыі.

Мэта рэгістрацыі Закона аб крамах - кіраваць індывідуальнай заработнай платай, доўгатэрміновай працай, водпускамі, адпачынкамі і растэрміноўкай платы за іншыя ўмовы працы, якія выкарыстоўваюцца ў крамах і на прадпрыемствах. Інтэрнэт-крама Працэс рэгістрацыі вельмі просты і без праблем. Абнаўленне закона аб краме можна зрабіць па той жа працэдуры.

У некаторых месцах Закон аб крамах таксама вядомы як Ліцэнзія Gumasta. Гэта пэўным чынам юрыдычнае абавязацельства, а таксама права неарганізаванага сектара занятасці, работнікаў і працадаўцаў крам і аб'ектаў. Закон аб крамах вызначае ўмовы працы ў крамах, камерцыйных установах, жылых гасцініцах, рэстаранах, сталовых і іншых грамадскіх забаўляльных установах.

Мэта рэгістрацыі Закона аб крамах - кіраваць індывідуальнай заработнай платай, доўгатэрміновай працай, водпускамі, адпачынкамі і растэрміноўкай платы за іншыя ўмовы працы, якія выкарыстоўваюцца ў крамах і на прадпрыемствах.

З'язджайце з аплатай і выплатай заробку

Кожны рабочы павінен атрымліваць штотыднёвыя водпускі з заробкам. Кожны работнік мае права на вольны дзённы адпачынак з аплатай працы ў кожным каляндарным годзе, які будзе паступаць на рахунак работніка штоквартальна, але павінен праходзіць, калі будзе прадстаўлены ў канцы года.

Кожнаму работніку, які працаваў у установе на працягу двухсот сарака дзён і больш на працягу каляндарнага года, дазваляецца на працягу наступнага каляндарнага года праводзіць адпачынак з аплатай працы за некалькі дзён, разлічаных з разліку адзін дзень на кожныя дваццаць дні працы, выкананай ім на працягу папярэдняга каляндарнага года.

З улікам палажэнні пункта (3) кожны работнік, які працаўладкаваны не менш за тры месяцы ў любым годзе, павінен на працягу шасцідзесяці дзён, у якіх ён працаваў на працягу года, мець дазвол на адпачынак, паслядоўны або іншы, на працягу перыяду не больш за пяць дзён. Кожнаму рабочаму дазволена назапашваць зароблены водпуск максімум да сарака пяці дзён.

Палажэнні аб дабрабыце

Кожны працадаўца прымае такія меры, якія тычацца здароўя і бяспекі работнікаў, уключаючы чысціню, асвятленне, вентыляцыю і прадухіленне пажару, якія могуць быць прадпісаны.

Кожны працадаўца нясе адказнасць за забеспячэнне пастаяннага належнага нагляду за работнікамі, якія працуюць у установе, і за забеспячэнне захавання правілаў аховы працы, прадугледжаных падпунктам (1), і за прыняцце мер, неабходных для прадухілення няшчасных выпадкаў.

Кожны працадаўца павінен прадаставіць на месцы працы сродкі першай медыцынскай дапамогі, якія могуць быць прадпісаны.

Працадаўца прымае эфектыўныя меры для забеспячэння і падтрымання ў падыходных месцах, зручна размешчаных для ўсіх асоб, занятых у установе, дастатковай колькасці паўнавартаснай пітной вады.

Закон аб крамах Індыя

  Сардэчна запрашаем у ліцэнзію закона аб крамах
https://shopactlicence.com/

пакінуць каментар