5 характарыстык, якія павінны мець паспяховыя каманды

  • Калектыўная праца - адзін з эфектыўных спосабаў вырашэння вашай задачы ў вашай арганізацыі.
  • Простае ўвядзенне якой-небудзь каманды ў карпаратыўных умовах не гарантуе поўнага яе патэнцыялу.
  • Акрамя выразнай структуры каманды, ваша каманда павінна ўспрымаць каштоўнасці каманды, якія могуць забяспечыць поспех.

1. Выразныя мэты

У футбольным матчы кожны член футбольнай каманды спрабуе сумесна з таварышамі па камандзе дасягнуць мэты перамагчы. Як і футбольная каманда, ваша каманда на працоўным месцы павінна быць матывавана місіяй арганізацыі і імкнуцца выконваць пастаўленыя мэты.

Але нават самае галоўнае, што як член каманды вы павінны ведаць свае моцныя бакі, якія дапамогуць камандзе рэалізаваць галоўную мэту. З дакладнай разуменнем мэтаў вашай каманды, вы будзеце працаваць разам, каб засяродзіцца на дасягненні мэтаў вашай каманды.

Калі ваш партнёр па камандзе ведае, што вы заўважыце і ацэніце іх намаганні, яны дадуць яшчэ вялікую працу.

2. Натхняльнае лідэрства

Кіраўніцтва вашай каманды можа паўплываць на яе патэнцыял альбо станоўча, альбо адмоўна. Калі ў вас ёсць лідэр, які прыходзіць позна на сустрэчу і не валодае любымі вартасцямі, якімі можна палюбавацца, хутчэй за ўсё, выступ вашай каманды будзе не вельмі добрым.

Каб ваша каманда была выдатнай і паспяховай, вы павінны быць пад кіраўніцтвам таго, хто перадае бачанне, кіруецца пакорліва і адкрыты для водгукаў і крытыкі. Выбітны кіраўнік дазваляе вашай камандзе развівацца, пакідае дзверы адчыненымі, не баіцца дэлегаваць і прапануе вам крэдыт там, дзе вы заслугоўваеце. Уплывовыя лідэры будуць матываваць вас і іншых членаў ісці за імі ў няпростыя часы.

Яны дапамогуць удакладніць мэты вашай каманды і павысяць вашу ўпэўненасць у сабе, такім чынам, дапамогуць вам рэалізаваць свой патэнцыял. Калі ў вас няма натхняльнага лідэра, на якога вы можаце паглядзець, вы будзеце змагацца за поспех нават вельмі добра складзенай каманды. Ваша арганізацыя таксама можа разгледзець магчымасць навучання вышэйшага кіраўніцтва ў лепшая кансалтынгавая кампанія па кіраванні у вашым населеным пункце.

3. Сумеснае супрацоўніцтва

Для паспяховай каманды трэба мець адзіную прыхільнасць, каб разлічваць адзін на аднаго пры вырашэнні задачы. Калі вы супрацоўнічаеце, вы гатовыя зрабіць усё неабходнае, каб дапамагчы вашай камандзе дасягнуць поспеху. Улічваючы, што ваша каманда валодае унікальнымі навыкамі і кампетэнтнасцю, узаемазалежнасць стане жыццёва важнай, калі вы эфектыўна скончыце заданне своечасова.

Быць эгаістам і ненадзейным - гэта адзін са спосабаў забіць супрацоўніцтва ў вашай камандзе. Калі вы будзеце вырашаць праект у камандзе, сумесная праца ў групе дапаможа вам атрымаць выгаду ад індывідуальных навыкаў, якія ўсе прыносяць за стол. Гэта таксама дазваляе членам каманды заахвочваць адзін аднаго ў выпадку, калі хтосьці адстае.

4. Добрае зносіны

Канструктыўнае зносіны прадугледжвае праслухоўванне і праяўленне цікавасці да таго, што кажуць і адчуваюць іншыя. Выдатная каманда, якая мае зносіны, азначае, што вы маеце пастаянную зваротную сувязь ад членаў і менеджэраў. Зваротная сувязь вельмі важная для кіраўніцтва і дапамагае выправіць непаразуменні ў вашай камандзе.

Улічваючы, што ваша каманда валодае унікальнымі навыкамі і кампетэнцыяй, узаемазалежнасць стане жыццёва важнай, калі вы своечасова выканаеце заданне эфектыўна.

Калі ў вас ёсць звычка правяраць перспектывы партнёраў, незалежна ад таго, падтрымліваеце вы альбо выступаеце супраць, вы ствараеце паспяховую каманду. Было б лепш, калі б вы хацелі атрымліваць інфармацыю ад кожнага члена каманды, бо гэта паказвае, што вы паважаеце меркаванне адзін аднаго і прытрымліваецеся розных пунктаў гледжання.

Выключныя навыкі зносін неабходныя для ўмацавання даверу сярод вас і вашых таварышаў па камандзе, што дазваляе лёгка эфектыўна выконваць заданне.

5. Ацэньвайце і адзначайце камандныя і індывідуальныя дасягненні

Роля кіраўніка праекта не павінна ацэньваць якое-небудзь дасягненне. Кожны член вашай каманды павінен разумець адзін аднаго, калі ў вас ёсць якія-небудзь перамогі. Вялікія ці малыя перамогі, вам трэба іх распазнаваць і рэгулярна адзначаць.

Вы выявіце, што чым больш вы шануеце і высока ацэньваеце дасягненні вашай каманды, тым большы імпульс вам дае поспех і святкаванне яшчэ больш. Прызнайце любую цудоўную працу, зробленую асобнымі членамі, і пераканайцеся, што вы іх ацанілі.

Калі ваш партнёр па камандзе ведае, што вы заўважыце і ацэніце іх намаганні, яны дадуць яшчэ вялікую працу. Цыкл ад прызнання да ўдзячнасці - гэта тое, што прывядзе да пастаяннага поспеху ў вашай камандзе.

Вялікія каманды дабіліся поспеху, таму што члены клапоцяцца адзін пра аднаго і паважаюць уклад адзін аднаго. Клопат адзін пра аднаго - гэта каталізатар, які прымушае ўсе вышэйпералічаныя характарыстыкі развівацца ў вашай камандзе. Калі вы заахвочваеце працаваць у камандзе ў камандзе, вы павінны стварыць трывалую культуру, якая адпавядае гэтым характарыстыкам, каб рэалізаваць поспех і павысіць эфектыўнасць вашай каманды.

Стэфані Снайдэр

Стэфані Кэралайн Снайдэр скончыла Універсітэт Фларыды ў 2018 годзе; яна займалася камунікацыяй з непаўналетняй у сродках масавай інфармацыі. У цяперашні час яна з'яўляецца аўтарам, незалежным аўтарам Інтэрнэту і блогерам.
https://stephaniesnyder.substack.com

пакінуць каментар