7 тэндэнцый найму, якія будуць працягваць фармаваць набор у 2021 годзе

  • Зараз інструменты ІІ пераглядаюць працэс найму па ўсім свеце.
  • Арганізацыі больш не стрымліваюць па месцы знаходжання заяўніка; яны наймаюць з любой кропкі свету.
  • Мяккія навыкі кампенсуюць большую частку разрыву ў кваліфікацыі на рынку працы.

З улікам маштабных звальненняў і скарачэння заработнай платы па ўсім свеце 2020 год стаў годам марскіх змен у сферы працы. Большасці галін даводзілася сутыкацца з незвычайнымі патрабаваннямі і зменамі ў тэндэнцыях і зменах палітыкі. Хоць, здаецца, рынак працы набраў абароты ў 2021 годзе, пошук працы ў гэтым годзе можа стаць страшным вопытам. Калі вы актыўны шукальнік працы, які шукае кар'еру, альбо выпускнік, які збіраецца выйсці на рынак працы, для вас цалкам натуральна адчуваць сябе расчараваным.

Хоць усё можа здацца варожым, усё яшчэ не страчана. Каб адпавядаць патрабаванням вашага працоўнага ландшафту і прыстасоўвацца да змен, неабходна азнаёміцца ​​з найбольш вядомымі тэндэнцыямі прыёму на працу ў 2021 годзе.

7 тэндэнцый найму, якія будуць працягваць фармаваць набор у 2021 годзе

Вось 7 тэндэнцый, якія будуць працягваць фармаваць набор у 2021 годзе:

У адрозненне ад людзей, машыны не афарбаваны перакананнямі, забабонамі і перавагамі.

1. Выкарыстанне штучнага інтэлекту для аўтаматызаванага найму

З інтэграцыяй штучнага інтэлекту ва ўсе галіны прамысловасці спосаб прадастаўлення і доступу да паслуг зведаў велізарную трансфармацыю. Тое ж самае тычыцца і вярбоўкі; пандэмія падштурхнула працэсы вярбоўкі да аўтаматызацыі. Аўтаматызацыя найму ў асноўным залежыць ад навучанне з дапамогай машыны і аналіз дадзеных. Выкарыстанне інструментаў штучнага інтэлекту зніжае перадузятасць людзей пры прыёме на працу і спрыяе разнастайнасці на працоўных месцах. У адрозненне ад людзей, машыны не афарбаваны перакананнямі, забабонамі і перавагамі.

Эканоміка пасля COVID, безумоўна, канкурэнтаздольная. Гэта азначае, што большая колькасць людзей будзе змагацца за меншую колькасць слотаў, што, у сваю чаргу, ускладняе выбар лепшых кандыдатаў з пула заяўнікаў. Пачынаючы з размоваў аб прыёме на працу і заканчваючы праглядам профіляў, інструменты ІІ зараз пераглядаюць працэс найму па ўсім свеце. Цяпер чат-боты могуць аналізаваць рысы асобы кандыдата на падставе адказаў на стандартныя пытанні. Машыннае навучанне таксама выкарыстоўваецца для прыняцця рашэнняў; ШІ зараз можа ранжыраваць кандыдатаў, праглядаючы тысячы профіляў, і такім чынам эканоміць час.

2. Аддалены найм

З сацыяльным дыстанцыяваннем і ўсплёскам выпадкаў захворвання на COVID-19 сёння глабальная працоўная сіла практычна больш звязаная, чым фізічна. Большасць арганізацый заключылі мір з тым, што не патрабуюць ад усіх сваіх супрацоўнікаў працы ў офісе. Тое ж самае тычыцца і вярбоўкі. Вочныя інтэрв'ю ўжо не з'яўляюцца нормай; Цяпер вярбоўшчыкі прытрымліваюцца віртуальных інструментаў для сувязі з кандыдатамі. Арганізацыі больш не стрымліваюць па месцы знаходжання заяўніка; яны наймаюць з любой кропкі свету пры ўмове, што кандыдат мае неабходную інфраструктуру для працы дома.

3. Перавага для лічбава пісьменных

Па словах старшага рэдактара LinkedIn News Эндру Сімана, у бліжэйшыя 5 гадоў гэта будзе Яшчэ 150 новых працоўных месцаў у тэхналагічным сектары. Амаль без фізічнага ўзаемадзеяння, арганізацыі паляпшаюць свае лічбавыя парадкі, каб заставацца ўстойлівымі, што робіць лічбавую пісьменнасць неабходнай гадзінай. Ці можа заяўнік віртуальна прысутнічаць на сумоўі? Калі яны прайшлі выпрабаванне, ці ёсць у іх належныя магчымасці для працы дома без клопатаў? Ці дастаткова ў іх злучэння з Інтэрнэтам, каб мець справу з хуткай працоўнай асяроддзем? Цяпер гэтыя пытанні актуальныя, як і набор навыкаў, з якімі абітурыенты.

4. Попыт на мяккія навыкі

Мяккія навыкі кампенсуюць большую частку разрыву ў кваліфікацыі на рынку працы. Ва ўмовах пастаянна развіваюцца патрабаванняў і тэндэнцый працадаўцам зараз неабходна высветліць, ці ёсць у кандыдатаў усё, што трэба для росквіту ў складаных умовах. Некаторыя з найбольш прывабных мяккіх навыкаў на рынку працы ўключаюць навыкі супрацоўніцтва, навыкі рашэння праблем і эфектыўныя камунікатыўныя навыкі. Пандэмія таксама навучыла нас устойлівасці, рашучасці і гнуткасці; працадаўцы зараз шукаюць заяўнікаў, якія могуць прымяніць гэтыя якасці ў працоўных умовах.

5. Выкарыстанне інструментаў віртуальнага найму

Віртуальныя інструменты найму дапамагаюць вярбоўнікам ажыццяўляць працэс найму, не парушаючы пратаколаў сацыяльнай дыстанцыяцыі. Ад пошуку талентаў да выбару патрэбных кандыдатаў - гэтыя інструменты дазваляюць зэканоміць час і дапамагчы арганізацыям правесці рэкрутынгавы працэс эканамічна эфектыўна.

Псіхаметрычныя тэсты ў цяперашні час выкарыстоўваюцца як інструмент прыёму на працу, каб зразумець, як кандыдат справіцца з аддаленай працай і сацыяльным дыстанцыяваннем. Яны таксама дапамагаюць працадаўцам аналізаваць асаблівасці асобы кандыдатаў, каб яны маглі лепш суперажываць ім.

Сістэмы адсочвання заяўнікаў, скрынінг-боты і воблачныя камунікацыйныя дадаткі - таксама некаторыя распаўсюджаныя інструменты віртуальнага найму. Яны спрашчаюць уключэнне і дазваляюць кандыдатам бескантактавы, беспапяровы, але гладкі вопыт.

55 адсоткаў тых, хто шукае працу, лічаць, што сацыяльныя сеткі - лепшы інструмент для пошуку працы.

6. Выкарыстанне сацыяльных сетак як інструмента найму

55 адсоткаў якія шукаюць працу лічаць, што сацыяльныя сеткі - лепшы інструмент для пошуку працы. 84 адсоткаў рэкрутэры выкарыстоўваюць для найму ручкі ў сацыяльных сетках. Большасць арганізацый выкарыстоўваюць для адкрыцця публікацый папулярныя сайты сацыяльных сетак, такія як Facebook, Twitter, Instagram і LinkedIn. З падрабязным апісаннем розных вакансій гэтыя вэб-сайты карысныя і загружаныя магчымасцямі. Яны выкарыстоўваюць хэштэгі і рэкламу, каб атрымаць большую ўвагу. LinkedIn па-ранейшаму застаецца адным з самых папулярных і давераных прафесійных сеткавых сайтаў, дзе вярбоўшчыкі могуць непасрэдна мець зносіны з талентамі.

7. Падтрыманне пулаў талентаў

У выніку свабоднай пандэміі ў мінулым годзе арганізацыі былі вымушаныя перагледзець стратэгію прыцягнення талентаў. Даследаванне, праведзенае Ardent Partners, кажа пра гэта 70 адсоткаў бізнесу прыярытэтнае абслугоўванне фонду талентаў у 2020 г. Талент - гэта база дадзеных, якая вядзе спіс лепшых кандыдатаў на працу, кандыдатаў, якія накіроўваюцца, кандыдатаў, якія добраахвотна ўступаюць у фонд, і гэтак далей.

Хоць пулы талентаў існавалі яшчэ да пандэміі, яны знайшлі большае значэнне на рынку працы пасля COVID; кампаніі залежаць ад знешняй працоўнай сілы гэтак жа, як і ад уласных талентаў. У 2021 годзе кампаніі будуць выкарыстоўваць пулы талентаў для лёгкага найму, а таксама для ўзаемадзеяння з талентамі, якія гатовы далучыцца да працоўнай сілы.

Паляванне на працу ў 2021 годзе можа падацца палохаючым, але хітрасць заключаецца ў тым, каб не дазволіць пандэміі спыніць вас ад таго, каб глядзець на больш яркі бок справы. Адбыўся натхняльны пераход ад колькасці да якасці; Цяпер супрацоўнікі адчуваюць сябе вызваленымі ад сваёй руціны ад 9 да 5 і больш засяроджваюцца на выкананні заданняў, а не на гадзінах, якія яны адкладаюць. Адсознанне тэндэнцый і адкрытасць да змен дапамогуць вам ахапіць дынаміку бягучага рынку працы.

Амелія Эма

Амелія Эма - менеджэр кантэнту ў GreyCampus
https://www.greycampus.com/

пакінуць каментар