La Ley contra la discriminación de los empleados federales de Elijah E. Cummings de 2020 pasa para ayudar a frenar la discriminación en el lugar de trabajo federal

  • El 1 de enero de 2021, los legisladores incluyeron las reformas de EEO que el C4C presentó al difunto congresista en la ley, acertadamente llamada Ley Antidiscriminación de Empleados Federales Elijah Cummings. 
  • Las reformas se pueden encontrar bajo la Ley de Autorización de Defensa Nacional William M. (Mac) Thornberry para el año fiscal 2021.
  • Al igual que otras medidas recomendadas por C4C, los legisladores adoptaron la referencia de la EEOC a la disposición de la OSC después de que la C4C alertara a los legisladores que la EEOC había fallado (durante varios años) en remitir cualquier hallazgo de casos de discriminación a la OSC para que tomara más medidas.

Para proteger mejor a nuestros ciudadanos, debemos proteger a los trabajadores federales de represalias. Sirven como la primera línea de defensa de la nación contra el terrorismo interno. Un lugar de trabajo federal libre de represalias permite a los funcionarios públicos (como los agentes del orden, los controladores de tráfico aéreo, los inspectores de alimentos, los bomberos y los profesionales de la salud en el Centro para el Control de Enfermedades que abordan el covid19) satisfacer las complejas necesidades de Estados Unidos.

La ley requiere que las agencias informen sobre las acciones disciplinarias relacionadas con los hallazgos de discriminación, incluidas las represalias. Las agencias deben informar sobre dichos eventos a través de una publicación en línea (dentro de los 90 días posteriores a dicho hallazgo) y mediante un informe escrito a la EEOC (dentro de los 120 días posteriores a dicho hallazgo).

Un Programa Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) sólido, con una mejor rendición de cuentas y transparencia, fortalece nuestra seguridad nacional. Con este entendimiento, Tanya Ward Jordan, presidenta de Coalition for Change, Inc. (C4C), y Paulette Taylor, presidenta de derechos civiles de C4C, presentaron las reformas de EEO al difunto representante Elijah Cummings. Introdujo por primera vez las reformas elaboradas en la Cámara de Representantes (HR) dentro de HR 1557 Ley Federal Antidiscriminación de Empleados de 2015 y posteriores dentro de HR 135.

Sorprendentemente, el 1 de enero de 2021, los legisladores incluyeron las reformas de EEO que el C4C presentó al difunto congresista en la ley, acertadamente llamada Ley contra la discriminación de los empleados federales Elijah Cummings. La ley enmienda la Ley de Notificación y Contra la Discriminación y Represalias para Empleados Federales de 2002, firmada por George W. Bush. También refuerza las leyes federales contra la discriminación La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) hace cumplir y amplía la responsabilidad dentro del Gobierno Federal.

La discriminación plaga al gobierno federal. El sector federal más reciente de XNUMX en el sitio web de la EEOC captura la actividad de quejas del año fiscal 2018 por un total de 16,565. Actualmente, la EEOC informa que "las represalias son la base de discriminación alegada con mayor frecuencia en el sector federal y el hallazgo de discriminación más común en los casos del sector federal". Las reformas, que el C4C recomendó y el difunto Representante Cummings introdujo en la Cámara de Representantes de Estados Unidos en enero de 2019, tienen como objetivo abordar el problema generalizado.

La ley requiere que las agencias establezcan un modelo de Programa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo independiente de sus Oficinas de Capital Humano o de la Oficina del Asesor Jurídico General o equivalente.

Las reformas se pueden encontrar bajo la Ley de Autorización de Defensa Nacional William M. (Mac) Thornberry para el año fiscal 2021. En particular, la Ley Antidiscriminación de Empleados Federales Elijah E. Cummings requiere que las agencias:

  • Informar sobre acciones disciplinarias relacionadas con hallazgos de discriminación, incluidas represalias. Las agencias deben informar sobre dichos eventos a través de una publicación en línea (dentro de los 90 días posteriores a dicho hallazgo) y mediante un informe escrito a la EEOC (dentro de los 120 días posteriores a dicho hallazgo).
  • Establecer un modelo de Programa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo independiente de sus Oficinas de Capital Humano o de la Oficina del Asesor Jurídico o equivalente.
  • Restringir que los acuerdos de no divulgación prohíban o restrinjan al personal la divulgación de información de denunciantes.

La nueva ley también refuerza la necesidad de que la EEOC cumpla con sus Memorando de Entendimiento (MOU) con la Oficina de Asesores Especiales (OSC). El MOU establece: “La EEOC se referirá a la OSC para los posibles casos de acción de ejecución de la OSC en los que la EEOC encuentre que una agencia o un funcionario o empleado de la misma ha discriminado a cualquier empleado o solicitante de empleo en violación de la sección 717 de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (42 USC § 2000e-16) ”.

Al igual que otras medidas recomendadas por C4C, los legisladores adoptaron la referencia de la EEOC a la disposición de la OSC después de que la C4C alertara a los legisladores que la EEOC había fallado (durante varios años) en remitir cualquier hallazgo de casos de discriminación a la OSC para que tomara más medidas. Ver responder a la solicitud de la Ley de Libertad de Información de C4C.

Para obtener información más detallada sobre la ley, consulte HR 6395, Título XI, Subtítulo B (Secciones 1131-1138) haz clic aquí.

Tanya Ward Jordan

 Tanya Ward Jordan es presidente y fundador de The Coalition For Change, Inc. (C4C), una organización de derechos civiles que desafía el racismo y las represalias en el lugar de trabajo federal. Recibió un premio del congresista Jim Sensenbrenner por su contribución a la "Ley federal de notificación y contra la discriminación y represalias de 2002" y el reconocimiento del Congreso del representante Elijah Cummings por su invaluable contribución a un proyecto de ley, conocido como Ley federal contra la discriminación de empleados de 2017.
https://tanyawardjordan.com/

Deje su comentario.