3 نکته برای ساده سازی مدیریت حقوق و دستمزد در محل کار Post Covid

  • هر سازمانی موظف است اطلاعاتی را در مورد قانون اضطراری نگه داشته و به موقع آن را در سیاست های خود ادغام کند.
  • شرکت ها باید انعطاف پذیری را در مورد تنظیم مرخصی های پرداخت شده و بدون حقوق در اولویت قرار دهند.
  • مشاغل باید خطرات تأخیر در پرداخت حقوق یا عدم پرداخت را درک کنند.

با پراکندگی دنیای تجارت و گیر افتادن افراد در خانه هایشان ، برنامه های تداوم مشاغل مانند هرگز قبلاً در یک آزمون مهم قرار گرفتند. رهبران مشاغل مجبور می شوند که در مورد چگونگی حتی انجام کارهای معمول مانند حقوق و دستمزد تجدید نظر کنند. اکنون اطمینان از اینکه مبلغ مناسب در زمان مناسب به کارمندان پرداخت می شود ، همیشه برای حفظ روحیه و رضایت کارکنان امری حیاتی است. اما ، با شوک شدید اقتصادی ، هر مشاغل خارج از خانه حتی برای انجام این روند معمول با چالش هایی روبرو هستند.

در سال 2021 ، شرکت ها در هند گزینه دیگری به جز طراحی مجدد سیستم ها و روش های خود برای مطابقت با قوانین در حال تغییر و اولویت بندی منافع کارمندان خود ندارند.

در این وبلاگ ، ما 3 نکته برتر را به شما می گوییم که به شما کمک می کند مدیریت حقوق و دستمزد خود را در زمان های covid post ساده کنید. بیایید غواصی کنیم

به تغییر قوانین عادت کنید

هر سازمانی موظف است اطلاعاتی را در مورد قانون اضطراری نگه داشته و به موقع آن را در سیاست های خود ادغام کند. برای متخصصان منابع انسانی ، این سطح دیگری از بار را افزایش می دهد. آنها کسانی هستند که وظیفه مراقبت از این روند را بدون هیچگونه شکست و به خصوص در این زمان بحران بر عهده دارند. با نگاهی به وضعیت فعلی ، مسلم است که در ماه های آینده تغییرات زیادی در مورد مرخصی بیمار ، اضافه کاری و غیره ایجاد خواهد شد. در چنین سناریویی ، بسیار مهم است که منابع انسانی تمرکز خود را بر روی آخرین قوانین بگذارند و آنها را در سیستم های حقوق و دستمزد فعلی خود اعمال کنند. با این حال ، به آسانی به نظر نمی رسد. خوشبختانه ما راه حل های دیجیتالی برای حل این مشکل داریم. شرکت ها می توانند در یکی از اینها سرمایه گذاری کنند بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد هند دارد از آنجا که چنین سیستم هایی هر زمان قانون جدیدی را اصلاح یا اجرا می کنند ، هشدارهای خودکار ارسال می کنند ، منابع انسانی می توانند به راحتی با الزامات قانونی مطابقت داشته و از عدم رعایت آن در مواقع مشابه جلوگیری کنند

رهبران مشاغل مجبور می شوند که در مورد چگونگی حتی انجام کارهای معمول مانند حقوق و دستمزد تجدید نظر کنند.

روندهای جدید محل کار را بپذیرید

با اجرای چندین محدودیت سفر و برنامه های تغییر بیماری در آخرین لحظه ، تعداد کارمندانی که مایل به لغو یا انتقال مرخصی هستند افزایش می یابد. با در نظر گرفتن این موضوع ، شرکت ها باید انعطاف پذیری را در مورد تنظیم مرخصی های با حقوق و بدون حقوق در اولویت قرار دهند.

با کاهش درآمد ، سازمان ها در هند نیز احتمالاً با کاهش حقوق ، هزینه های نیروی کار را کاهش می دهند. در حالی که هر چیزی برای جبران خسارات کلی کسب و کار کافی نیست ، برخی از شرکت های متضرر از این همه گیری می توانند اقدامات تعدیل هزینه های نیروی کار مانند قرار دادن کارگران در هفته های کاری کوتاه تر یا مرخصی بدون حقوق را انجام دهند. این امر بر روی حقوق و دستمزد و مالیات در طول مسیر تأثیراتی خواهد داشت. از این رو ، داشتن مشاغل مناسب برای مقابله با تغییرات سریع پیش بینی شده در زمان های آینده بسیار مهم است.

مقابله با تحولات 

فرآیندهای معمول مانند حقوق و دستمزد در خانه مدیریت می شود ، به یک تیم بسیار کوچک بستگی دارد. به این ترتیب ، ممکن است کمبود کارکنان کافی برای مدیریت تشکیل پرونده و پردازش منجر به تأخیر در پردازش حقوق و دستمزد وجود داشته باشد. اکنون ، تنها راه برای جلوگیری از چنین شرایطی سازگاری با روندهای جدیدی است که در اطراف اتفاق می افتد. به حقیقت گفته شود ، شرکت هایی که بحران را به بهترین شکل تحمل می کنند ، آنهایی هستند که همزمان با تکامل همه گیر ، دیجیتالی می کنند و همچنین برنامه های خود را محوری می کنند.

همانطور که گفته شد ، مشاغل باید خطرات دیرکرد در حقوق و دستمزد یا عدم پرداخت را درک کنند. در صورت تأخیر در پرداخت حقوق و دستمزد ، کارفرمایان باید آنها را به وضوح و به موقع حل کنند. یکی از این راه حل ها ، نرم افزار حقوق و دستمزد است. نرم افزار آنلاین حقوق و دستمزد در هند به محبوبیت بیشتری دست یافته است زیرا به کسب و کارها کمک می کند تا حقوق و دستمزد را خودکار و ساده کنند. آنها به ویژه برای ساختن طراحی شده اند لیست حقوق روند مدیریت سریعتر و کارآمد چنین سیستم هایی آسان ترین راه برای شرکت ها برای مقابله با تغییرات حقوق و دستمزد است.

بنابراین ، این سه نکته برتر است که هر شرکتی باید در سال 2021 و بعد از آن به خاطر بسپارد.

با توجه به عدم اطمینان بیشتر در روزهای آینده ، اطمینان از وجود سیاست ها و سیستم های موجود برای کمک به کارمندان و رعایت قوانین در حال تحول و تغییرات باید هدف اصلی برای همه شرکت ها باشد.

نکته آخر اینکه در یکی از برترین نرم افزارهای حقوق و دستمزد که هند در اختیار دارد ، دریغ نکنید.

امیت کومار

آمیت کومار یک علاقه مند به فن آوری ، بازاریاب دیجیتال و وبلاگ نویس با تجربه است که به دلیل توانایی خود در پیش بینی روند بازار بسیار مشهور است. مطالعه درباره وبلاگ وی در منابع منابع انسانی
http://www.digitaldrona.com

پاسخ دهید