7 روند استخدام که ادامه شکل گیری استخدام را در سال 2021 ادامه می دهد

  • ابزارهای هوش مصنوعی اکنون در حال تعریف مجدد فرایندهای استخدام در سراسر جهان هستند.
  • دیگر مکان ها توسط متقاضی مهار نمی شوند. آنها از هرجای دنیا استخدام می کنند.
  • مهارت های نرم بیشتر شکاف مهارت ها در بازار کار را جبران می کند.

با اخراج گسترده و کاهش حقوق در سراسر جهان ، سال 2020 سال تغییرات دریا در چشم انداز کار بود. بیشتر صنایع مجبور بودند با تقاضاهای غیرمعمول و تغییر روند و تغییرات سیاست روبرو شوند. اگرچه به نظر می رسد بازار کار در سال 2021 شتاب گرفته است ، یافتن شغل هنوز هم می تواند یک تجربه دلهره آور باشد. اگر یک جویای کار فعال هستید که به دنبال سوئیچ شغلی یا فارغ التحصیل هستید که در شرف ورود به بازار کار است ، احساس ناامیدی برای شما بسیار طبیعی است.

اگرچه ممکن است اوضاع کمی خصمانه به نظر برسد ، اما همه چیز گم نشده است. برای اینکه با شرایط کار خود مطابقت داشته باشید و با تغییرات سازگار شوید ، لازم است با برجسته ترین روند استخدام در سال 2021 آشنا شوید.

7 روند استخدام که ادامه شکل گیری استخدام را در سال 2021 ادامه می دهد

در اینجا 7 گرایش وجود دارد که به استخدام در سال 2021 ادامه می دهند:

برخلاف انسان ، ماشین ها با توجه به اعتقادات ، تعصبات یا ترجیحات رنگی نیستند.

1. استفاده از هوش مصنوعی برای استخدام خودکار

با ادغام هوش مصنوعی در تمام صنایع ، نحوه ارائه و دسترسی به خدمات تحول عظیمی را تجربه کرده است. در مورد استخدام ها نیز همین طور است. همه گیری فرآیندهای استخدام را به سمت اتوماسیون منتقل می کند. اتوماسیون استخدام عمدتا به این بستگی دارد فراگیری ماشین و تجزیه و تحلیل داده ها. استفاده از ابزار هوش مصنوعی تعصبات انسانی را در استخدام کاهش می دهد و باعث ایجاد تنوع در محل کار می شود. برخلاف انسان ، ماشین ها با توجه به اعتقادات ، تعصبات یا ترجیحات رنگی نیستند.

اقتصاد پس از COVID قطعاً رقابتی است. این بدان معناست که افراد بیشتری برای اسلات کمتری رقابت خواهند کرد ، که به نوبه خود ، انتخاب بهترین کاندیداها از گروه متقاضی را دشوار می کند. از مکالمات استخدام گرفته تا نمایش مشخصات ، ابزارهای هوش مصنوعی اکنون در حال تعریف مجدد فرایندهای استخدام در سراسر جهان هستند. اکنون چت بات ها می توانند ویژگی های شخصیتی یک نامزد را از پاسخ به سوالات استاندارد تجزیه و تحلیل کنند. یادگیری ماشین نیز برای تصمیم گیری استفاده می شود. هوش مصنوعی اکنون می تواند با مرور هزاران پروفایل ، نامزدها را رتبه بندی کند و بنابراین در وقت صرفه جویی می کند.

2. استخدام از راه دور

با فاصله اجتماعی و افزایش موارد COVID-19 ، نیروی کار جهانی امروزه بیشتر از آنکه از نظر جسمی باشد ، ارتباط برقرار می کند. اکثر سازمان ها با این واقعیت صلح کرده اند که به همه کارمندان خود نیازی به کار در دفتر ندارند. در مورد استخدام ها نیز همین طور است. مصاحبه های حضوری دیگر یک امر عادی نیست. استخدام کنندگان اکنون برای برقراری ارتباط با نامزدها به ابزارهای مجازی پایبند هستند. دیگر مکان ها توسط متقاضی مهار نمی شوند. آنها از هرجای دنیا استخدام می کنند ، مشروط بر اینکه کاندیداها زیرساخت های لازم برای کار در خانه را داشته باشند.

3. اولویت دیجیتال سواد

طبق گفته Andrew Seaman سردبیر ارشد LinkedIn News ، در 5 سال آینده ، این کار وجود دارد 150 شغل جدید دیگر در بخش فناوری تقریباً بدون تعامل فیزیکی ، سازمان ها برنامه های دیجیتالی خود را برای مقاوم ماندن بهتر کرده اند ، که سواد دیجیتال را به نیاز روز تبدیل می کند. آیا متقاضی می تواند به طور مجازی در مصاحبه شرکت کند؟ اگر آنها تست را بزنند ، آیا آنها امکانات مناسبی برای کار بدون دردسر از خانه دارند؟ آیا اتصال اینترنت آنها سرعت کافی برای کنار آمدن با محیط های کار سریع را دارد؟ این س questionsالات اکنون به اندازه مهارتهایی که متقاضیان ارائه می دهند ، مرتبط هستند.

4. تقاضا برای مهارت های نرم

مهارت های نرم بیشتر شکاف مهارت ها در بازار کار را جبران می کند. با تقاضاها و روندهای همیشه در حال تکامل ، کارفرمایان اکنون باید دریابند که آیا نامزدها برای رونق گرفتن در یک محیط چالش برانگیز ، نیاز دارند. برخی از جذاب ترین مهارتهای نرم در بازار کار شامل مهارتهای همکاری ، مهارتهای حل مسئله و مهارتهای ارتباطی مثر است. همچنین بیماری همه گیر ، مقاومت ، عزم و انعطاف پذیری را به ما آموخته است. کارفرمایان اکنون به دنبال متقاضیانی هستند که بتوانند این ویژگی ها را در محیط کار به کار گیرند.

5. استفاده از ابزارهای استخدام مجازی

ابزارهای استخدام مجازی به استخدام کنندگان کمک می کند تا روند استخدام را بدون شکستن پروتکل های فاصله اجتماعی انجام دهند. از تأمین استعدادها گرفته تا انتخاب نامزدهای مناسب ، این ابزار در وقت صرفه جویی می کند و به سازمانها کمک می کند تا فرآیندهای استخدام را با صرفه اقتصادی انجام دهند.

آزمون های روان سنجی اکنون به عنوان ابزاری برای استخدام استفاده می شود تا بفهمد چگونه یک کاندیدا با فاصله کاری و اجتماعی از راه دور کنار می آید. آنها همچنین به کارفرمایان کمک می کنند تا ویژگی های شخصیتی نامزدها را تجزیه و تحلیل کنند تا بتوانند با آنها همدلی بیشتری داشته باشند.

سیستم های ردیابی متقاضی ، ربات های غربالگری و برنامه های ارتباطی مبتنی بر ابر نیز برخی از ابزارهای معمول استخدام مجازی هستند. آنها پردازش را ساده می کنند و یک تجربه بدون تماس ، بدون کاغذ و در عین حال روان را برای نامزدها فراهم می کنند.

55 درصد از جویندگان کار معتقدند که شبکه های اجتماعی بهترین ابزار موجود برای شغل کاری آنها است.

6. استفاده از رسانه های اجتماعی به عنوان ابزاری برای استخدام

55 درصد از جویندگان کار معتقدند که شبکه های اجتماعی بهترین ابزار موجود برای شکار شغل آنها است. 84 درصد استخدام کنندگان از دسته رسانه های اجتماعی برای استخدام استفاده می کنند. اکثر سازمان ها از سایت های محبوب شبکه های اجتماعی مانند فیس بوک ، توییتر ، اینستاگرام و LinkedIn برای ارسال دهانه باز استفاده می کنند. این وب سایت ها با شرح مفصل موقعیت های مختلف شغلی مفید و پر از فرصت هستند. آنها از هشتگ ها و تبلیغات استفاده می کنند تا بیشتر در معرض دید قرار بگیرند. LinkedIn هنوز هم یکی از محبوب ترین و معتبرترین سایت های شبکه حرفه ای است که استخدام کنندگان می توانند به طور مستقیم با استعدادها ارتباط برقرار کنند.

7. نگهداری استخرهای استعدادیابی

با از بین رفتن همه گیری ، سازمان ها مجبور شدند سال گذشته استراتژی های جذب استعداد خود را تغییر دهند. مطالعه انجام شده توسط Ardent Partners می گوید که 70 درصد مشاغل اولویت نگهداری استخر استعدادها در سال 2020 است. استخر استعدادها پایگاه داده ای است که لیستی از متقاضیان استخدام برتر ، نامزدهای منبع ، نامزدهای ارجاع شده ، داوطلبانی که داوطلب عضویت در استخر هستند و غیره را نگهداری می کند.

اگرچه استخرهای استعدادیابی قبل از همه گیری وجود داشته است ، اما آنها ارتباط بیشتری در بازار کار پس از COVID پیدا کرده اند. شرکت ها به همان اندازه که به استعدادهای داخلی خود وابسته هستند نیز به نیروی کار خارجی وابسته هستند. 2021 قرار است شرکت هایی از استخرهای استعدادیابی برای استخدام آسان و همچنین تعامل با استعدادهایی که مایل به پیوستن به نیروی کار هستند استفاده کنند.

شکار شغل در سال 2021 ممکن است ترسناک به نظر برسد ، اما ترفند این است که اجازه ندهید همه گیری همه جانبه شما را از دیدن جنبه روشن تر چیزها باز دارد. یک تغییر الهام بخش از کمیت به کیفیت وجود داشته است. کارمندان اکنون احساس می کنند از 9 تا 5 روزمره خود آزاد شده اند و بیشتر به انجام وظایف خود تمرکز می کنند تا ساعاتی که وقت خود را صرف می کنند. همگام شدن با روندها و باز بودن در برابر تغییرات به شما کمک می کند تا از پویایی بازار کار فعلی استقبال کنید.

پاسخ دهید