Obair cianda - An Gnáth Nua le haghaidh Foinsiú allamuigh TF

  • Dúirt timpeall 23% de na fostaithe go bhfuil siad sásta oibriú ar feadh uaireanta níos faide chun a gcuid oibre a chur i gcrích.
  • Dúirt 52% de na fostaithe gur lú an seans go n-éireoidh siad as.
  • Dúirt 30% de na fostaithe go raibh siad in ann níos mó a chur i gcrích i níos lú ama.

Glactar go forleathan anois le cianobair i bhformhór na gcuideachtaí mar gheall ar phaindéim Covid-19 agus ní haon eisceacht é an tionscal foinsiú allamuigh TF. Cuirtear iallach anois ar fiú an chuideachta foinsiú allamuigh TF nach dtacaíonn le cianobair forbróirí iargúlta a fhostú nó ligean dá bhforbróirí intí oibriú go cianda chun a ngnó a chothú i dtréimhse géarchéime. 

Tháinig coincheap na cianoibrithe i bhfad roimh an bpaindéim ach níor ghlac cuideachtaí TF leis go coitianta. Bhí daoine ann fiú a bhí amhrasach faoi phraiticiúlacht an chleachtais seo. Ach mar a chuir an paindéim chomhfhiúsach iachall ar gach duine an cleachtas seo a ghlacadh, tá saineolaithe ag tuar, fiú má tá an paindéim teoranta, nach mbeidh cianobair ag dul áit ar bith, mar go bhfuil aon ghéarchéim freagrach as teacht teicneolaíochtaí agus modheolaíochtaí nua. Ar an gcaoi chéanna, d’fhéadfadh go mbeadh cianobair ag obair mar ghnáthnós nua i réimse an fhoinsiú allamuigh TF agus na comhairleachta.

Fathach tionscail TF a ghlac cheana féin le cultúr na cianoibrithe 

De réir mar a bhíonn cultúr na hoibre iargúlta ag dul i méid i ngach tionscal, is éin luath iad na fathaigh ardteicneolaíochta ag baint leasa as na buntáistí a bhaineann le hoibrithe iargúlta a fhostú. Lig dúinn féachaint ar an gcaoi a bhfuil siad ag úsáid cianobair chun leasa a n-eagraíochta.

Twitter

Washingtonpost.com Thug sé faoi deara an fógra a rinne Twitter go mbeidh tromlach a gcuid fostaithe ag obair go cianda go deo.

Facebook

Gheall Mark Zuckerberg freisin leath d’oibríochtaí Facebook a aistriú go ceantair iargúlta i dtréimhse ghearr 5-10 mbliana. NBC Nuacht tuairiscíodh freisin go bhfuil Facebook tar éis tosú go hionsaitheach ar fhostaithe iargúlta a fhostú.

HubSpot

Nocht Matthew Howells-Barby, Stiúrthóir Fála HubSpot i agallamh go bhfuil a fhoireann ag obair i dtimpeallacht iargúlta cheana féin agus go bhfuil ag éirí go maith leo go léir freisin.

Shopify

Thosaigh an chuid is mó d’fhostaithe na cuideachta soláthraithe ríomhthráchtála móréilimh Shopify ag obair ón mbaile i mbliana.

Buntáistí a bhaineann le cianobair 

Níl sna buntáistí a bhaineann le cianobair ach figiúirí samhlaíochta ar bith. Tugtar faoi deara an méid seo a leanas ag na cuideachtaí a ghlac le hobair ó chleachtas baile.

Méadaíonn oibriú cianda táirgiúlacht

Tá a lán daoine ag glacadh leis nach féidir leis an gcleachtadh ar obair ón mbaile a bheith táirgiúil mar gheall ar roinnt cur isteach agus seachráin. Chomh maith leis sin, níl aon mhaoirseacht dhíreach de chineál ar bith ar an obair. Dá réir sin, méadaíonn an amhras. Is féidir na hargóintí seo a bhailíochtú ach roimhe sin, caithfimid breathnú ar phictiúr iomlán.

Má fhéachann tú go géar, Tuigfidh tú go bhfuil i bhfad níos mó i gceist le cianobair ná mar a shásaíonn an tsúil. Ní amháin go bhfuil sé áisiúil ach solúbtha freisin. Spreagann na buntáistí seo na fostaithe chun uaireanta breise a oibriú lena n-áirítear obair ar oícheanta agus fiú ar na laethanta saoire. Déantar é seo mar chúiteamh ar an am a chuirtear amú sna huaireanta oibre.

Léigh na stats seo a leanas a chuirtear ar fáil tríd an suirbhé arna stiúradh ag CoSo Cloud a thacaíonn leis na héilimh thuas maidir leis na hacmhainní iargúlta.

  • Dúirt timpeall 23% de na fostaithe go bhfuil siad sásta oibriú ar feadh uaireanta níos faide chun a gcuid oibre a chur i gcrích.
  • Dúirt 52% de na fostaithe gur lú an seans go n-éireoidh siad as.
  • Dúirt 30% de na fostaithe go raibh siad in ann níos mó a chur i gcrích i níos lú ama.
  • Dheimhnigh 77% de na fostaithe táirgiúlacht mhéadaithe agus iad ag obair go cianda.

Dá bhrí sin, cruthaítear go bhfuil foinsiú allamuigh TF tar éis samhail rathúil oibre ón mbaile a oiriúnú dá bhfoirne.

Tá forbróirí amach ón gcósta éifeachtach ó thaobh costais

Maidir le forbróirí nua a fhostú, is féidir obair iargúlta ó shuíomhanna amach ón gcósta a mheas mar chabhair do ghnólachtaí a bhfuil buiséad daingean acu. Toisc gur féidir le cianobair cnapshuim airgid a shábháil d’eagraíocht. Lig dúinn cás a mheas maidir leis an gcaoi ar féidir obair ón mbaile a bheith cost-éifeachtach do do ghnó.

Má tá tú ag smaoineamh ar oifig a ligean ar cíos d’fhéadfadh go gcosnódh sé suas le $ 100 an troigh cearnach ar an meán duit ach má tá príomhshuíomh á roghnú agat ansin beidh an praghas beagnach faoi dhó. Lig dúinn glacadh leis go bhfuil gnó agat le 50 gairmí ag obair i bhfoirne éagsúla. Ansin beidh 6000 troigh cearnach de spás ag teastáil uait chun a chinntiú go bhfaighidh gach fostaí de chuid na cuideachta limistéar 100 troigh cearnach agus réimsí eile lena n-áirítear áiteanna mar fháiltiú, seomra comhdhála, caifitéire nó seomra lóin, stóráil, agus go leor eile.

Anois, má ghlacaimid go bhfuil meánchíos na háite thart ar $ 75 in aghaidh na troigh cearnach ansin shroichfeadh an costas bliantúil iomlán an figiúr gigantic de $ 450000. Mar sin féin, beidh costais bhreise agus ilghnéitheacha ann ina mbeidh soláthairtí oifige, córais ríomhaireachta, billí fóntais, cothabháil, troscán agus go leor eile. Sa deireadh, shroichfeadh an costas foriomlán áit éigin gar do $ 60000 in aghaidh na bliana.

Anois, samhlaigh go sábhálfar an méid céanna airgid trí chianobair agus infheistiú i do ghnó chun a fhás a luathú in ionad é a chaitheamh tar éis riachtanais mhímhacánta. Molann Global Workplace Analytics ina tuairisc a thabhairt gur féidir le gnólacht nuathionscanta nó le haon ghnó eile suas le $ 11000 an duine a shábháil in aghaidh na bliana má roghnaíonn siad cianobair.

Má tá cuideachta mhór nó fiontar agat (le míle fostaí ar a laghad) ansin bheadh ​​do choigilteas sna milliúin. Mar shampla, shábháil AT&T beagnach $ 30 milliún anuraidh in eastát réadach, trí chláir teile-oibre a thairiscint. Anois, déanaimis machnamh ar ghné eile de.

Anois, má fhostaíonn tú forbróir oilte amach ón gcósta ansin is féidir leis an bhforbróir iargúlta sin a bheith éifeachtach ó thaobh costais i gcomparáid leis na costais a bhaineann le forbróirí a fhostú ó na SA agus ó thíortha Eorpacha. Is eol do go leor cuideachtaí seachfhoinsithe TF an sochar seo a ghiaráil agus forbróirí iargúlta amach ón gcósta a fhostú ón Áise agus ó Mheiriceá Theas chun costais a ngnó a laghdú.

Féach ar an ngraf thíos. Déanann sé comparáid idir rátaí in aghaidh na huaire forbróirí ó mhór-ranna éagsúla an domhain.

Ligeann an cineál éifeachtúlachta costais seo don chuideachta forbartha bogearraí na daoine leis an tsraith cheart tallainne a roghnú don fhoireann agus struchtúr agus teicneolaíocht oiriúnach a chur ar fáil dóibh don tionscadal forbartha.

Tá acmhainní cianda níos sláintiúla

Cé gur cuireadh cleachtas na cianoibrithe i bhfeidhm go díreach mar gheall ar shábháilteacht daoine i measc ghéarchéim phaindéim na Covid, tá an tsláinte ina ábhar mór imní i gcónaí do na hacmhainní go léir atá ag obair sa tionscal TF. Cuireann nádúr stáiseanóireachta na hoibre sa tionscal TF iallach ar na forbróirí suí in aon áit amháin ar feadh uaireanta fada agus d’fhéadfadh deacrachtaí sláinte tromchúiseacha a bheith mar thoradh air sin.

Tá ceisteanna sláinte tromchúiseacha cosúil le colaistéaról, brú fola, murtall, diaibéiteas, agus go leor eile ag ardú go leanúnach i measc na bhforbróirí. Agus murab leor sin, tugann staidéar le fios go ndéanann oibrithe oifige níos mó leochaileacht ó mhórchúiseanna imní mar mhí-úsáid alcóil agus níos mó.

Tá galair thógálacha seans maith freisin a bheith ag obair in oifig ina dtagann gach cineál duine as gach cineál áite le bheith ag obair le chéile agus d’fhéadfadh siad a bheith freagrach as scaipeadh frídíní agus víris. Is féidir an cás seo a ghairm mar rud ar bith níos lú ná contúirt mhór agus an domhan ag fulaingt trí aois na paindéime Covid-19.

Maidir le duilleoga breoite, léiríonn staidéir go bhfuil seans maith ag na daoine atá ag obair in oifig níos mó duilleoga breoite a thógáil ná na daoine atá ag obair go cianda. Chun saincheisteanna den sórt sin a réiteach, ní mór do chuideachta seachfhoinsithe TF cultúr iargúlta oibre a ghlacadh. Saorfaidh oibriú cianda na hacmhainní ó shuí i gcathaoir ar feadh uaireanta fada agus scriosfaidh sé freisin an eagla go dtarchuirfear galair thógálacha agus víris. Buntáiste neamhspléach a bhaineann le cianobair ná go sábhálann sé acmhainní ó uaireanta fada oibre leanúnacha a d’fhéadfadh a bheith uileghabhálach agus neamhtháirgiúil freisin.

Comhoibriú tionscadail níos fearr trí chianobair 

Ceann de na príomhchúiseanna go bhfuil úinéirí gnó ag seachaint cultúr iargúlta oibre a thabhairt ina gcuideachtaí ná go bhfuil eagla orthu nach mbeidh aon chomhoibriú gan uaim idir a bhfoireann ar aon tionscadal atá á fhorbairt. Mar sin féin, tá an réaltacht an-difriúil. De réir an staidéir, luaigh thart ar 81% de na hacmhainní go raibh a gcumarsáid lena gcomhghleacaithe ar fheabhas i gcultúr oibre iargúlta. Ní sháraíonn na cuideachtaí a bhfuil droch-chomhoibriú oibre acu an ráta ach 3%.

Ceann de na míbhuntáistí móra a bhaineann le hobair oifige is ea go ndéantar daoine a mhealladh chun comhráite randamacha agus neamhtháirgiúla a dhéanamh lena gcomhoibrithe, ach, i gcianobair, déantar an fhéidearthacht seo a scriosadh go hiomlán.

Léirítear níos mó dílseachta i gcultúr oibre iargúlta

Is gnách go n-ardóidh cultúr oibre cianda sástacht agus ráta coinneála na bhfostaithe don chuideachta. I gcomparáid leis na hacmhainní ar an láthair, is é is dóichí go bhfanfaidh fostaithe amach ón gcósta ag a bpost. Seo ceann de na príomhchúiseanna go bhfuil ráta láimhdeachais fostaí 13% níos ísle ag cuideachtaí a thairgeann obair iargúlta ná na cinn nach bhfuil.

De bhreis air sin, deirtear go bhfuil 76% de na hacmhainní níos dílse dá gcuideachta má thairgtear cianobair ach go mealltar 74% de na daoine a bpost a scor ó ghnólacht nach dtairgeann cianobair thar an gceann a dhéanann. Is féidir leis na cuideachtaí an ráta suntasach seo de láimhdeachas na bhfostaithe a laghdú ina dhá leath trí rogha oibre a thairiscint ón mbaile go dtí a gcuid acmhainní, a deir an staidéar.

Tugtar faoi deara freisin go bhfuil thart ar 33% de na fostaithe réidh fiú gearradh pá de thart ar 20% a thógáil chun deis a fháil oibriú go cianda. Tá sé cruthaithe go bhfuil easpa solúbthachta costasach do na fostaithe toisc go bhfágann thart ar 62% de na fostaithe a gcuid post díreach mar gheall ar an gcúis aonair seo. Ar an gcaoi chéanna, is é an chúis aonair is mó atá taobh thiar de dhílseacht na bhfostaithe ná an tsolúbthacht atá ar fáil ina gcultúr oibre, agus tacaíonn timpeall 79% de na hacmhainní leis seo.

Na cleachtais is fearr maidir le hobair ón mbaile do chuideachtaí TF

Is cuma más maith le húinéirí an ghnó é nó nach maith, mar gheall ar an bpaindéim chomhfhiúsach, níl cleachtas na cianoibrithe ag dul áit ar bith go gairid. Ba cheart do na cuideachtaí glacadh leis agus iarrachtaí a dhéanamh chun é a dhéanamh níos éifeachtaí le ham. Agus an aidhm sin san áireamh, chuir mé cúpla dea-chleachtas ar fáil ar féidir le cuideachtaí comhairleachta foinsiú allamuigh TF a chur isteach ina gcultúr oibre chun na torthaí inmhianaithe is mó a fháil.

Monatóireacht ar dhul chun cinn

Cé go bhfuil plé déanta againn ar na buntáistí a bhaineann le cianobair, tá a dhúshlán féin ann freisin. Mar shampla, ní féidir leat a bheith ag súil go bhfanfaidh fostaí iargúlta ag obair ar líne go leanúnach. Ina áit sin, is féidir leat rogha a thabhairt dóibh eolas a thabhairt duit nó tuairisc a thabhairt duit gach uair a thosaíonn siad nó a fhágann siad a gcuid oibre.

Ba cheart go gcuirfeadh duine srian orthu féin ó mhicrea-bhainistíocht na foirne agus iad ag obair ó chultúr an bhaile. Ní fiú gach gluaiseacht den fhostaí a mhaoirsiú i gcultúr na hoifige ansin cén fáth é sin a dhéanamh i gcultúr iargúlta oibre? Ina áit sin, is féidir leat an obair a phleanáil agus a struchtúrú don tseachtain ar fad roimh ré. Is féidir leat cabhair a fháil freisin ó chóras rianaithe tascanna ar féidir le gach duine teacht air go héasca trína ríomhairí pearsanta nó ríomhairí glúine.

Is gá uainiú gach cruinnithe dul chun cinn a sceidealú roimh ré. I gcruinnithe den sórt sin, is féidir leis an maoirseoir nó ceannaire foirne athbhreithniú a dhéanamh ar obair agus ar dhul chun cinn a mball foirne uile. Is ortsa atá an fhreagracht freisin cuidiú le d’fhostaithe a gcuid oibre a eagrú i gcultúr iargúlta oibre seachas a gcuid cinntí uile a dhéanamh ina leith.

Tabhair buiséad oifige baile d’fhorbróirí

Ceann de na gnéithe tábhachtacha ar cheart duit d’aird a thabhairt air is ea an tacar uirlisí agus acmhainní teicniúla eile a úsáideann d’fhostaithe i gcultúr oibre iargúlta. Caithfidh an chuideachta tacar uirlisí oiriúnach a thabhairt dá mbaill foirne. B’fhéidir go bhfuil a gcuid ríomhairí pearsanta nó ríomhaire glúine acu ach ní chomhlíonann siad an caighdeán agus an tslándáil caighdeáin foinsiú allamuigh TF cuideachta.

Is é an rogha is fearr duit ríomhairí glúine a sholáthar d’fhorbróirí ar féidir leo a iompar leo go héasca chuig a stáisiúin oibre, sa bhaile, agus fiú ar thurais ghnó. Gearrfaidh ceannach ríomhairí glúine don fhoireann do bhuiséad ach is íocaíocht fhiúntach a bheidh ann amach anseo. Seachas sin, is féidir le cuideachtaí a gcuid acmhainní a thairiscint le buiséad seasta dá dtrealamh oifige baile. Agus é á úsáid, is féidir leis na fostaithe trealamh ar ardchaighdeán a cheannach don obair a mhéadóidh táirgiúlacht na hoibre sa deireadh.

Tá doiciméadú agus sóisialú riachtanach chun cumarsáid éifeachtach a dhéanamh

Ní féidir le d’fhoireann brath ach ar na ríomhphoist chun cumarsáid éifeachtach agus comhoibriú tionscadail a dhéanamh. Maidir le cianchumarsáid gan uaim, ní mór don chuideachta TF ardán a chur ar bun inar féidir le baill na foirne ní amháin na comhaid agus na tuairiscí a bhaineann leis an tasc a roinnt ach freisin comhrá a dhéanamh i bhfíor-am. Is é seo an bealach éasca, is féidir le do bhaill foirne teagmháil a dhéanamh lena chéile le haghaidh comhoibriú tionscadail.

Ba cheart go dtacódh d’uirlis cumarsáide leis an ngné físchomhdhála inar féidir leis na fostaithe a chéile a fheiceáil. Tabharfaidh sé seo mothú pobail dóibh agus diúltóidh sé mothúcháin an aloofness. Baineann cuideachtaí forbartha bogearraí úsáid as an ngné seo de fhíschomhdháil chun cur chuige ócáideach a dhéanamh chun an fhoireann a thógáil agus chun sóisialú breise.

Cianobair a ghiaráil chun do chomhthiomsú tallainne a leathnú 

Le blianta fada anuas, tá cuideachtaí forbartha bogearraí ag giaráil cleachtas na cianoibrithe chun rochtain a fháil ar ghairmithe cumasacha lena n-áirítear dearthóirí, innealtóirí, ríomhchláraitheoirí agus forbróirí ar an leibhéal domhanda. Mar a phléamar thuas cheana, meallann obair iargúlta níos mó iarratasóirí poist i gcónaí ar bhealach amháin nó ar bhealach eile. Agus i bhformhór na gcásanna, tagann siad as gach áit ar domhan.

Níl aon oifig ag teastáil ó na hiarrthóirí seo chun obair a dhéanamh, is féidir leo aon tasc a dhéanamh go cianda. Dá réir sin, cuireann cianobair ar chumas na gcuideachtaí acmhainní a chónaíonn amach ón gcósta a fhostú. Dá réir sin, is féidir leo a gcomhthiomsú tallainne a leathnú go héasca trí na gairmithe is oilte a fhostú ó gach áit ar domhan. Mar sin féin, ba cheart do na cuideachtaí machnamh a dhéanamh ar an difríocht sa chrios ama ar fud na cruinne.

Conclúid

Baineadh úsáid bheag as cleachtas na cianoibrithe, agus ní raibh ach paindéim covid-19 freagrach as a fhás luathaithe le blianta beaga anuas. Níl aon amhras ach gur cultúr oibre nua-aimseartha cost-éifeachtúil é agus a nglactar leis anois ar fud an domhain.

Tá cuideachtaí TF tar éis an cur chuige malartach seo a ghlacadh cheana féin agus tá siad ag iarraidh na bogearraí agus na tionscadail forbartha aipeanna soghluaiste a fhoinsiú allamuigh. Níor chóir go mbeadh iontas orainn ráta mór cuideachtaí TF a fheiceáil ag leanúint leis an gcleachtadh iargúlta oibre fiú tar éis deireadh na géarchéime. Ní bheidh ach am ag insint cad a tharlóidh. Go dtí sin coinnigh ort ag baint leasa as an gcultúr oibre iargúlta.

Aria Beucher

Aria Beucher, Comhairleoir Teicniúil a bhfuil taithí 5+ bliain aici i bhforbairt agus anailís bogearraí le scileanna réiteach fadhbanna den scoth. Comhairleoir teicniúil séasúrach a bhfuil eolas domhain aige ar thorthaí a tháirgeadh san íosmhéid ama. Nuair nach bhfuil tú ag obair gheobhaidh tú í ag taisteal, ag ithe agus ag éisteacht le ceol.

Leave a Reply