Hanyoyin Hayar 7 da Za su Ci gaba da pingaukar Maikata a cikin 2021

  • Kayan aikin AI yanzu suna sake fassara hanyoyin daukar aiki a duk duniya.
  • Theungiyoyin ba su da ikon riƙewa daga wurin mai nema; suna yin hayar daga ko'ina a duniya.
  • Skillswarewa masu laushi suna cike da mafi yawan rarar dabarun a kasuwar aiki.

Tare da sallamar aiki da yawa da rage albashi a duk duniya, 2020 shekara ce ta canjin teku a cikin yanayin kwadago. Yawancin masana'antu dole ne su gamu da buƙatun da ba a saba da su ba da sauyi a cikin yanayin da canje-canje na siyasa. Kodayake da alama kasuwar kwadago kamar ta sami ci gaba a 2021, neman aiki na iya zama abin ƙwarewa a wannan shekara. Idan kai mai neman aiki ne mai neman canjin aiki ko mai digiri wanda yake shirin shiga kasuwar aiki, dabi'a ne a gare ka ka karaya.

Duk da yake abubuwa na iya zama kamar ba su da kiyayya, duk ba a rasa ba. Don zama daidai da buƙatun shimfidar aikinku da daidaitawa ga canje-canje, ya zama dole ku saba da shahararrun hanyoyin ɗaukar ma'aikata a cikin 2021.

Hanyoyin Hayar 7 da Za su Ci gaba da pingaukar Maikata a cikin 2021

Anan akwai hanyoyin 7 waɗanda zasu ci gaba da tsara daukar ma'aikata a cikin 2021:

Ba kamar mutane ba, injuna ba su da launi ta hanyar imani, wariya, ko fifiko.

1. Amfani da Artificial Intelligence don Aikin atomatik

Tare da hadewar Artificial Intelligence cikin dukkanin masana'antu, hanyar da ake isar da sabis da kuma isa garesu ya sami babban canji. Hakanan batun daukar ma'aikata; annobar cutar ta mamaye hanyoyin daukar ma'aikata zuwa aiki da kai. Aiki aiki da haya ya dogara yafi injin inji da kuma nazarin bayanai. Amfani da kayan aikin AI yana rage son zuciya na mutane wajen ɗaukar aiki kuma yana haɓaka banbanci a wuraren aiki. Ba kamar mutane ba, injuna ba su da launi ta hanyar imani, wariya, ko fifiko.

Tattalin arzikin bayan tallatawa hakika gasa ne. Wannan yana nufin yawancin mutane zasu yi gasa don ƙananan ramuka, wanda, bi da bi, ya sa ya zama da wuya a zaɓi mafi kyawun candidatesan takara daga ɗakin neman mai nema. Daga tattaunawar daukar ma'aikata zuwa aikin tantance bayanan martaba, kayan aikin AI yanzu suna sake bayyana ayyukan daukar ma'aikata a fadin duniya. Abokan hulɗa yanzu zasu iya nazarin halayen mutum na ɗan takara daga amsoshinsu ga daidaitattun tambayoyi. Hakanan ana ba da damar koyon na'ura don yanke shawara; AI na iya haɓaka 'yan takara yanzu ta hanyar nazarin dubun bayanan martaba kuma don haka adana lokaci.

2. Nesa haya

Tare da nisantar zamantakewar jama'a da ƙaruwa a cikin al'amuran COVID-19, yawancin ma'aikatan duniya sun kusan haɗuwa a yau, fiye da yadda suke a zahiri. Yawancin kungiyoyi sun yi zaman lafiya tare da gaskiyar cewa ba sa buƙatar duk ma'aikatansu suyi aiki daga ofis. Haka ma batun daukar ma'aikata. Tattaunawar gaba da gaba ba al'ada ba ce; masu karɓar ma'aikata yanzu sun tsaya ga kayan aikin kamala don haɗawa da candidatesan takara. Theungiyoyin ba su da ikon riƙewa daga wurin mai nema; suna yin hayar daga ko'ina a duniya, idan har ɗan takarar yana da abubuwan more rayuwa da ake buƙata don yin aiki daga gida.

3. Fifitawa ga masu karatun Digiri

A cewar babban editan LinkedIn News Andrew Seaman, a cikin shekaru 5 masu zuwa, za a samu 150 karin sabbin ayyuka a bangaren fasaha. Tare da kusan babu wata ma'amala ta zahiri, ƙungiyoyi sun faɗi tsarin aikin su na dijital don kasancewa masu juriya, wanda ke sa ilimin dijital buƙatar sa'a. Shin mai nema zai iya halartar tattaunawar kusan? Idan sun fasa gwajin, shin suna da damar da zata yi aiki daga gida ba tare da matsala ba? Shin haɗin Intanet ɗinsu yana da isasshen gudu don ma'amala da yanayin aiki cikin sauri? Waɗannan tambayoyin yanzu suna dacewa kamar ƙwarewar masu nema.

4. Buƙatar Softwarewar Laushi

Skillswarewa masu laushi suna cike da mafi yawan rarar dabarun a kasuwar aiki. Tare da buƙatu da canje-canje masu tasowa koyaushe, masu ba da aiki a yanzu suna buƙatar bincika ko 'yan takarar suna da abin da ake buƙata don haɓaka cikin mawuyacin yanayi. Wasu daga cikin ƙwarewa masu laushi masu ban sha'awa a cikin kasuwar aiki sun haɗa da ƙwarewar haɗin kai, ƙwarewar warware matsaloli, da ƙwarewar sadarwa mai amfani. Haka kuma cutar ta koya mana juriya, azama, da sassauci; masu ɗaukan ma'aikata yanzu suna neman masu nema waɗanda zasu iya amfani da waɗannan halayen a cikin yanayin aiki.

5. Amfani da Kayan Aikin Haya na Virtual

Kayan aikin haya na kwarai suna taimaka wa masu daukar ma'aikata aiwatar da aikin haya ba tare da keta ka'idojin nesanta jama'a ba. Daga samar da baiwa zuwa zaɓar candidatesan takarar da suka dace, waɗannan kayan aikin suna adana lokaci kuma suna taimakawa ƙungiyoyi gudanar da aikin ɗaukar ma'aikata cikin tsada-yadda yakamata.

Yanzu ana amfani da gwaje-gwaje na ƙwaƙwalwar ƙwaƙwalwa azaman kayan aikin daukar ma'aikata don fahimtar yadda ɗan takara zai iya jurewa da aiki nesa da nisantar jama'a. Hakanan suna taimaka wa masu ba da aiki bincikar halayen ɗabi'un 'yan takara ta yadda za su tausaya musu da kyau.

Tsarin bin diddigin masu nema, bots na bincike, da aikace-aikacen sadarwar gajimare kuma wasu kayan aikin haya ne na kama-da-wane. Suna sauƙaƙe abubuwan hawa da kuma ba da damar tuntuɓar abokan hulɗa, mara takarda, amma mai santsi ga foran takarar.

Kashi 55 cikin XNUMX na masu neman aiki sun yi amannar cewa kafofin sada zumunta ne mafi kyawun kayan aiki da ake samu don farautar aikinsu.

6. Amfani da Social Media azaman Kayan daukar ma'aikata

55 kashi na masu neman aiki sunyi imanin cewa kafofin watsa labarun sune mafi kyawun kayan aiki da ake dasu don farautar ayyukansu. 84 kashi na masu daukar ma'aikata suna amfani da kulawar kafofin watsa labarun wajen daukar ma'aikata. Yawancin kungiyoyi suna amfani da shahararrun shafukan yanar gizo kamar su Facebook, Twitter, Instagram, da LinkedIn don saka buɗewa. Tare da cikakken kwatancen matsayi daban-daban na aiki, waɗannan rukunin yanar gizon suna da amfani kuma suna da ɗimbin dama. Suna amfani da hashtags da tallace-tallace don samun karin haske. LinkedIn har yanzu yana ci gaba da kasancewa ɗayan shahararrun amintattun rukunin rukunin gidan yanar sadarwar inda masu ɗaukar ma'aikata ke iya sadarwa kai tsaye tare da baiwa.

7. Kula da Wuraren Talanti

Tare da yaduwar cutar a sako-sako, kungiyoyi sun tilasta sake fasalin dabarun neman gwaninta a shekarar da ta gabata. Wani binciken da Ardent Partners ya gudanar ya ce Kashi 70 na kasuwanci an ba da fifikon kula da baje kolin a cikin shekarar 2020. Kwalejin baiwa wata matattarar bayanai ce da ke kula da jerin manyan masu neman aiki, ‘yan takarar da aka gabatar, wadanda aka gabatar da su,‘ yan takarar da suka ba da kansu don shiga wurin wankan, da sauransu.

Kodayake wuraren waha na baiwa sun kasance a gabanin annobar, amma sun sami ƙarin dacewa a cikin kasuwar bayan-COVID; kamfanoni suna dogaro da ƙwararrun ma'aikata daga waje kamar yadda suka dogara da ƙwarewar cikin gida. 2021 zai kasance kamfanoni suna amfani da wuraren waha don saukin daukar aiki gami da hada hannu da hazikan wadanda suke son shiga ma'aikata.

Farautar aiki a 2021 na iya zama abin tsoro, amma dabarar ita ce ka da a bar annobar ta hana ka kallon bangaren haske na abubuwa. An sami sauyi mai motsawa daga yawa zuwa inganci; ma'aikata yanzu suna jin an 'yanta su daga 9 zuwa 5 na yau da kullun kuma sun fi mai da hankali kan yin ayyukan maimakon awannin da suka sanya. Ci gaba da abubuwan da ake bi da kuma buɗewa ga canje-canje zai taimake ka ka rungumi mahimmancin kasuwar aiki na yanzu.

Amelia Emma

Amelia Emma Manajan Abun ciki ne a GreyCampus
https://www.greycampus.com/

Leave a Reply