3 Tips Sederhanakan Manajemen Penggajian Di Tempat Kerja Pasca Covid

  • Setiap organisasi berkewajiban untuk mengawasi undang-undang darurat dan mengintegrasikannya ke dalam kebijakan mereka secara tepat waktu.
  • Perusahaan harus memprioritaskan fleksibilitas dalam menyesuaikan cuti berbayar dan tidak berbayar.
  • Bisnis harus memahami risiko keterlambatan pembayaran atau non-pembayaran.

Dengan dunia bisnis yang tersebar dan orang-orang terjebak di rumah mereka, rencana kelangsungan bisnis mengalami ujian penting yang belum pernah ada sebelumnya. Para pemimpin bisnis dipaksa untuk memikirkan kembali bagaimana mereka bahkan dapat melakukan operasi rutin seperti penggajian. Sekarang, memastikan karyawan dibayar dengan jumlah yang tepat pada waktu yang tepat selalu penting untuk menjaga moral dan kepuasan karyawan . Namun, dengan goncangan ekonomi yang tajam, setiap bisnis di luar sana bahkan menghadapi tantangan untuk menyelesaikan proses rutin ini.

Pada tahun 2021, perusahaan di India tidak memiliki pilihan lain selain mendesain ulang sistem dan metode mereka untuk mengikuti perubahan undang-undang dan memprioritaskan kepentingan terbaik karyawan mereka.

Di blog ini, kami akan memberi tahu Anda 3 tips teratas untuk membantu Anda menyederhanakan manajemen penggajian Anda di masa pasca covid. Mari selami.

Biasakan Mengubah Hukum

Setiap organisasi berkewajiban untuk mengawasi undang-undang darurat dan mengintegrasikannya ke dalam kebijakan mereka secara tepat waktu. Untuk profesional SDM, ini menambah tingkat beban lain. Merekalah yang bertanggung jawab untuk menjaga proses ini tanpa gagal, terutama di masa krisis ini. Melihat situasi saat ini, dipastikan akan ada beberapa perubahan terkait cuti sakit, lembur, dll dalam beberapa bulan mendatang. Dalam skenario seperti itu, sangat penting bagi HR untuk berkonsentrasi pada aturan terbaru dan menerapkannya pada sistem penggajian mereka saat ini. Namun, itu tidak semudah kedengarannya. Untungnya, kami memiliki solusi digital untuk mengatasi masalah ini. Perusahaan dapat berinvestasi di salah satu perangkat lunak penggajian terbaik India memiliki. Karena sistem tersebut mengirimkan peringatan otomatis setiap kali undang-undang baru diubah atau diterapkan, HR dapat dengan mudah mematuhi persyaratan hukum dan menghindari ketidakpatuhan pada saat-saat seperti ini.

Para pemimpin bisnis dipaksa untuk memikirkan kembali bagaimana mereka bahkan dapat melakukan operasi rutin seperti penggajian.

Terima Tren Tempat Kerja Baru

Dengan diterapkannya beberapa pembatasan perjalanan dan rencana perubahan penyakit pada saat-saat terakhir, akan ada peningkatan jumlah karyawan yang ingin membatalkan atau pindah cuti. Mempertimbangkan hal ini, perusahaan harus memprioritaskan fleksibilitas terkait penyesuaian cuti berbayar dan tidak berbayar.

Ketika pendapatan menyusut, organisasi di India juga cenderung mengurangi biaya tenaga kerja dengan pengurangan gaji. Sementara apa pun tidak cukup untuk mengimbangi kerugian bisnis secara keseluruhan, beberapa perusahaan yang terkena dampak dari pandemi ini dapat melakukan langkah-langkah penyesuaian biaya tenaga kerja seperti menempatkan pekerja pada minggu kerja yang lebih pendek atau cuti tanpa gaji. Ini akan berimplikasi pada penggajian dan pajak di sepanjang jalan. Oleh karena itu, sangat penting bagi bisnis untuk diperlengkapi dengan baik untuk menghadapi perubahan yang dipercepat yang diantisipasi di masa mendatang.

Berurusan Dengan Transformasi 

Proses rutin seperti penggajian ketika dikelola di rumah, bergantung pada tim yang sangat kecil. Sedemikian rupa, mungkin ada kekurangan staf yang memadai untuk mengelola pengarsipan dan pemrosesan yang menyebabkan keterlambatan pemrosesan penggajian. Sekarang, satu-satunya cara untuk menghindari situasi seperti itu adalah beradaptasi dengan tren baru yang terjadi di sekitar. Sejujurnya, perusahaan yang paling tahan menghadapi krisis adalah mereka yang mendigitalkan serta memutar rencana mereka saat pandemi berkembang.

Karena itu, bisnis harus memahami risiko keterlambatan pembayaran atau non-pembayaran. Jika ada penundaan yang diharapkan untuk penggajian, pengusaha harus menyelesaikannya dengan jelas dan lebih awal. Salah satu solusi tersebut adalah perangkat lunak penggajian. Perangkat lunak penggajian online semakin populer di India karena membantu bisnis untuk mengotomatisasi dan merampingkan penggajian. Mereka dirancang khusus untuk membuat make daftar gaji proses manajemen lebih cepat dan efisien. Sistem seperti itu adalah cara termudah bagi perusahaan untuk menghadapi perubahan penggajian yang terjadi saat ini.

Jadi, ini adalah tiga poin teratas yang harus diingat setiap perusahaan pada tahun 2021 dan seterusnya.

Dengan lebih banyak ketidakpastian yang diperkirakan dalam beberapa hari mendatang, memastikan kebijakan dan sistem tersedia untuk membantu karyawan dan mematuhi undang-undang dan perubahan yang berkembang harus menjadi tujuan utama semua perusahaan.

Last but not least, jangan ragu untuk berinvestasi di salah satu perangkat lunak penggajian terbaik yang dimiliki India.

Amit Kumar

Amit Kumar adalah penggemar teknologi, pemasar digital, dan blogger berpengalaman yang terkenal karena kemampuannya dalam memprediksi tren pasar. Baca untuk Diketahui tentang blognya di Sumber Daya SDM
http://www.digitaldrona.com

Tinggalkan Balasan