3 טיפים לפשט את ניהול השכר במקום העבודה הקוביד

  • כל ארגון מחויב לעקוב אחר חקיקת החירום ולשלב אותה במדיניותם במועד.
  • חברות צריכות לתת עדיפות לגמישות לגבי התאמת עלים בתשלום ולא בתשלום.
  • עסקים צריכים להבין את הסיכונים של איחור בשכר או אי תשלום.

כאשר עולם העסקים מפוזר ואנשים תקועים בבתיהם, תוכניות ההמשכיות של העסקים עומדות במבחן מכריע כמו שלא היה. מנהיגי עסקים נאלצים לחשוב מחדש כיצד הם יכולים אפילו לבצע פעולות שגרתיות כגון שכר עבודה. כעת, הקפדה על תשלום העובדים בסכום הנכון בזמן הנכון היא חיונית תמיד בכדי לשמור על המורל והסיפוק של העובדים. אבל, עם זעזוע כלכלי חד, כל עסק שם עומד בפני אתגרים לבצע את התהליך השגרתי הזה.

בשנת 2021, לחברות בהודו אין אפשרות אחרת מלבד לעצב מחדש את המערכות והשיטות שלהן כדי לעמוד בקצב החקיקה המשתנה ולתעדף את טובת עובדיהן.

בבלוג זה, אנו נספר לך את שלושת הטיפים המובילים שיעזרו לך לפשט את ניהול השכר שלך בתקופות שנכתבו לאחר. בואו נצלול פנימה.

להתרגל לשינוי חוקים

כל ארגון מחויב לעקוב אחר חקיקת החירום ולשלב אותה במדיניותם במועד. עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש זה מוסיף רמה נוספת של נטל. הם אלה שאחראים לדאוג לתהליך זה ללא כישלון, במיוחד בזמן המשבר הזה. אם מסתכלים על המצב הקיים, בטוח שיהיו כמה שינויים הקשורים לחופשות מחלה, שעות נוספות וכו 'בחודשים הקרובים. בתרחיש כזה, קריטי עבור אנשי משאבי אנוש להתרכז בכללים האחרונים ולהחילם על מערכות השכר הנוכחיות שלהם. עם זאת, זה לא קל כמו שזה נשמע. למרבה המזל, יש לנו פתרונות דיגיטליים לפתור בעיה זו. חברות יכולות להשקיע באחת מה- תוכנת השכר הטובה ביותר בהודו יש ל. מכיוון שמערכות כאלה שולחות התראות אוטומטיות בכל פעם שחוק חדש מתוקן או מיושם, אנשי משאבי אנוש יכולים לעמוד בקלות בדרישות החוק ולהימנע מאי-עמידה בזמנים כאלה.

מנהיגי עסקים נאלצים לחשוב מחדש כיצד הם יכולים אפילו לבצע פעולות שגרתיות כגון שכר עבודה.

קבל מגמות חדשות בעבודה

עם יישום מספר הגבלות נסיעה ותוכניות מחלות המשתנות ברגע האחרון, יהיה מספר מוגבר של עובדים שירצו לבטל או לעבור חופשה. אם לוקחים זאת בחשבון, על חברות לתת עדיפות לגמישות בכל הקשור להתאמת עלים בתשלום ולא בתשלום.

ככל שההכנסות מצטמצמות, ארגונים בהודו עשויים גם להוזיל את עלויות העבודה עם הפחתה בשכר. אמנם כל דבר אינו מספיק כדי לקזז את ההפסדים העסקיים הכוללים, אך חברות מסוימות שנפגעו מהנפילה ממגפה זו יכולות לבצע צעדים להתאמת עלויות העבודה כגון הצבת עובדים לשבועות עבודה קצרים יותר או חופשה ללא תשלום. לכך יהיו השלכות על שכר ומס על הדרך. לפיכך, חיוני לעסקים להיות מצוידים היטב להתמודד עם השינוי המואץ הצפוי בזמנים הקרובים.

להתמודד עם התמורות 

תהליכים שגרתיים כגון שכר כאשר הם מנוהלים בבית, תלויים בצוות קטן מאוד. באופן כזה, יכול להיות שחסר צוות מתאים לניהול התיוק והעיבוד שיוביל לעיכוב בעיבוד שכר העבודה. כעת, הדרך היחידה להימנע ממצבים כאלה היא הסתגלות למגמות חדשות שקורות סביב. האמת, החברות שיעמדו בצורה הטובה ביותר את המשבר הן חברות שממוקדות דיגיטציה וגם ממקמות את תוכניותיהן עם התפתחות המגפה.

עם זאת, עסקים צריכים להבין את הסיכונים של איחור בשכר או אי תשלום. אם צפוי עיכוב בשכר, על המעסיקים לפתור אותם בצורה ברורה ומוקדמת. פיתרון כזה הוא תוכנת שכר. תוכנת שכר מקוונת צוברת פופולריות בהודו מכיוון שהיא מסייעת לעסקים לבצע אוטומציה וייעול שכר. הם נועדו במיוחד להכנת גיליון שכר תהליך ניהול מהיר ויעיל יותר. מערכות כאלה הן הדרך הקלה ביותר עבור חברות להתמודד עם שינויים בשכר המתרחשים כיום.

אז אלה שלוש הנקודות המובילות שכל חברה צריכה לזכור בשנת 2021 ואילך.

עם חוסר וודאות צפוי בימים הקרובים, הבטחת מדיניות ומערכות שיסייעו לעובדים ועמידה בחקיקה ובשינויים מתפתחים חייבת להיות המטרה העיקרית עבור כל הפירמות.

אחרון חביב אל תהססו להשקיע באחת מתוכנות השכר המובילות שיש להודו.

עמית קומאר

עמית קומאר הוא חובב טכנולוגיה מנוסה, משווק דיגיטלי ובלוגר אשר ידוע ביכולתו לחזות מגמות בשוק. קרא לדעת על הבלוג שלו ב- משאבי אנוש
http://www.digitaldrona.com

השאירו תגובה