ポストコビッド職場での給与管理を簡素化するための3つのヒント

  • すべての組織は、緊急時の法律を監視し、それをタイムリーにポリシーに統合する義務があります。
  • 企業は、有給休暇と無給休暇の調整に関して柔軟性を優先する必要があります。
  • 企業は、支払いの遅延や不払いのリスクを理解する必要があります。

ビジネスの世界が散らばり、人々が家に閉じ込められている中、ビジネスの継続計画はかつてないほど重要な試練にさらされています。 ビジネスリーダーは、給与などの日常業務をどのように実行できるかを再考することを余儀なくされています。 現在、従業員の士気と満足度を維持するには、従業員に適切な時期に適切な金額が支払われるようにすることが常に重要です。 しかし、急激な経済ショックにより、そこにあるすべてのビジネスは、この日常的なプロセスを実行するための課題にさえ直面しています。

2021年、インドの企業は、変化する法律に対応し、従業員の最善の利益を優先するために、システムと方法を再設計する以外に選択肢はありません。

このブログでは、パンク後の時代に給与管理を簡素化するのに役立つ上位3つのヒントを紹介します。 に飛び込みましょう。

法律の変更に慣れる

すべての組織は、緊急時の法律を監視し、それをタイムリーにポリシーに統合する義務があります。 人事担当者にとって、これは別のレベルの負担を追加します。 彼らは、特にこの危機の時期に、このプロセスを確実に処理する責任を負っています。 現在の状況を見ると、今後数か月以内に病欠や残業などに関連するいくつかの変更があることは確実です。 このようなシナリオでは、HRが最新のルールに集中し、それらを現在の給与システムに適用することが重要です。 ただし、思ったほど簡単ではありません。 幸い、この問題を解決するためのデジタルソリューションがあります。 企業は、次のいずれかに投資できます。 最高の給与ソフトウェアインド 持っています。 このようなシステムは、新しい法律が改正または実施されるたびに自動アラートを送信するため、HRは法的要件に簡単に準拠し、このような場合にコンプライアンス違反を回避できます。

ビジネスリーダーは、給与などの日常業務をどのように実行できるかを再考することを余儀なくされています。

新しい職場のトレンドを受け入れる

土壇場でいくつかの旅行制限と病気変更計画の実施により、休暇をキャンセルまたは移動したい従業員の数が増えるでしょう。 これを考慮して、企業は有給休暇と無給休暇の調整に関する柔軟性を優先する必要があります。

収益が減少するにつれて、インドの組織も給与の削減により人件費を削減する可能性があります。 全体的な事業損失を相殺するには何も不十分ですが、このパンデミックの影響を受けた一部の企業は、労働者の労働時間の短縮や無給休暇などの人件費調整措置を講じることができます。 これは、途中で給与と税金に影響を及ぼします。 したがって、企業は、今後予想される加速する変化に対処するための十分な準備を整えることが不可欠です。

変革に対処する 

社内で管理する場合の給与などの日常的なプロセスは、非常に小さなチームに依存しています。 このように、ファイリングと処理を管理するための適切なスタッフが不足している可能性があり、給与処理の遅延につながります。 現在、このような状況を回避する唯一の方法は、周りで起こっている新しいトレンドに適応することです。 正直なところ、危機に最も耐えるのは、パンデミックの進展に合わせて計画をデジタル化し、ピボットする企業です。

とはいえ、企業は支払いの遅延や不払いのリスクを理解する必要があります。 支払いの遅れが予想される場合、雇用主はそれらを明確かつ早期に解決する必要があります。 そのようなソリューションのXNUMXつは、ペイロールソフトウェアです。 オンライン給与ソフトウェアは、企業が給与を自動化および合理化するのに役立つため、インドで人気が高まっています。 彼らは特に作るように設計されています 給与 管理プロセスをより速く効率的に。 このようなシステムは、企業が今日起こっている給与の変更に対処するための最も簡単な方法です。

したがって、これらは、2021年以降にすべての企業が留意すべき上位XNUMXつのポイントです。

今後数日でより多くの不確実性が予想されるため、従業員を支援するためのポリシーとシステムを確実に実施し、進化する法律と変更に準拠することは、すべての企業の主要な目標でなければなりません。

最後になりましたが、インドが持っている一流の給与ソフトウェアのXNUMXつに投資することを躊躇しないでください。

Amit Kumar

アミット・クマールは、経験豊富な技術愛好家、デジタルマーケティング担当者、ブロガーであり、市場動向を予測する能力でよく知られています。 彼のブログについて知るために読む 人事リソース
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