Covid 사후 직장에서 급여 관리를 단순화하는 3 가지 팁

  • 모든 조직은 긴급 법률을 확인하고 적시에 정책에 통합해야합니다.
  • 기업은 유급 및 무급 휴가 조정과 관련하여 유연성을 우선시해야합니다.
  • 기업은 연체 또는 미납의 위험을 이해해야합니다.

비즈니스 세계가 흩어져 있고 사람들이 집에 갇혀있는 상황에서 비즈니스의 연속성 계획은 그 어느 때보 다 중요한 테스트를 거칩니다. 비즈니스 리더는 급여와 같은 일상적인 작업을 수행 할 수있는 방법을 다시 생각해야합니다. 이제 직원의 사기와 만족도를 유지하려면 직원에게 적시에 적절한 금액을 지급하는 것이 항상 중요합니다. 그러나 급격한 경제 충격으로 인해 모든 비즈니스는 이러한 일상적인 프로세스를 수행하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

2021 년에 인도의 기업은 변화하는 법규에 발 맞추고 직원의 이익을 최우선으로하기 위해 시스템과 방법을 재 설계 할 수밖에 없습니다.

이 블로그에서는 코로나 3 이후 급여 관리를 단순화하는 데 도움이되는 XNUMX 가지 주요 팁을 알려드립니다. 뛰어 들자.

법률 변경에 익숙해 지십시오

모든 조직은 긴급 법률을 확인하고 적시에 정책에 통합해야합니다. HR 전문가에게 이것은 또 다른 수준의 부담을 추가합니다. 그들은 특히이 위기의시기에이 과정을 실패없이 돌볼 책임이있는 사람들입니다. 현재 상황을 살펴보면 향후 몇 달 동안 병가, 초과 근무 등과 관련된 몇 가지 변화가있을 것입니다. 이러한 시나리오에서 HR은 최신 규칙에 집중하고이를 현재 급여 시스템에 적용하는 것이 중요합니다. 그러나 그것은 들리는 것처럼 쉽지 않습니다. 다행히도이 문제를 해결할 수있는 디지털 솔루션이 있습니다. 기업은 다음 중 하나에 투자 할 수 있습니다. 최고의 급여 소프트웨어 인도 있다. 이러한 시스템은 새로운 법률이 수정되거나 구현 될 때마다 자동 경고를 보내므로 HR은 법적 요구 사항을 쉽게 준수하고 이와 같은시기에 규정 위반을 방지 할 수 있습니다.

비즈니스 리더는 급여와 같은 일상적인 작업을 수행 할 수있는 방법을 다시 생각해야합니다.

새로운 직장 트렌드 수용

마지막 순간에 몇 가지 여행 제한 및 질병 변경 계획을 구현함에 따라 휴가를 취소하거나 이동하려는 직원 수가 증가 할 것입니다. 이를 고려하여 기업은 유급 및 무급 휴가 조정과 관련하여 유연성을 우선시해야합니다.

수익이 감소함에 따라 인도의 조직도 급여를 줄이면서 인건비를 줄일 가능성이 있습니다. 전반적인 사업 손실을 상쇄하기에는 부족한 것이 있지만,이 대유행으로 인한 피해를 입은 일부 기업은 근로자를 주당 단축 또는 무급 휴가로 보내는 것과 같은 인건비 조정 조치를 취할 수 있습니다. 이것은 그 과정에서 급여와 세금에 영향을 미칠 것입니다. 따라서 기업은 다가오는 시대에 예상되는 가속화 된 변화에 대처할 수있는 능력을 갖추는 것이 중요합니다.

변화에 대처 

사내에서 관리되는 급여와 같은 일상적인 프로세스는 매우 작은 팀에 의존합니다. 이러한 방식으로 파일링 및 처리를 관리 할 적절한 직원이 부족하여 급여 처리가 지연 될 수 있습니다. 이제 이러한 상황을 피할 수있는 유일한 방법은 주변에서 일어나는 새로운 트렌드에 적응하는 것입니다. 사실, 위기를 가장 잘 견딜 수있는 기업은 전염병이 진화함에 따라 계획을 디지털화하고 전환하는 기업입니다.

즉, 기업은 연체 또는 미납의 위험을 이해해야합니다. 급여가 지연 될 것으로 예상되는 경우 고용주는이를 명확하고 조기에 해결해야합니다. 그러한 솔루션 중 하나는 급여 소프트웨어입니다. 온라인 급여 소프트웨어는 기업이 급여를 자동화하고 간소화하는 데 도움이되므로 인도에서 인기를 얻고 있습니다. 그들은 특히 만들도록 설계되었습니다 급료 지불 명세서 관리 프로세스를 빠르고 효율적입니다. 이러한 시스템은 기업이 오늘날 발생하는 급여 변경을 처리하는 가장 쉬운 방법입니다.

따라서 이는 모든 기업이 2021 년 이후에 염두에 두어야 할 XNUMX 가지 주요 사항입니다.

앞으로 더 많은 불확실성이 예상됨에 따라 직원을 지원하기위한 정책과 시스템을 확립하고 진화하는 법률 및 변경 사항을 준수하는 것이 모든 기업의 주요 목표가되어야합니다.

마지막으로 인도가 보유한 최고의 급여 소프트웨어 중 하나에 투자하는 것을 주저하지 마십시오.

아미트 쿠마르

Amit Kumar는 시장 동향을 예측하는 능력으로 잘 알려진 기술 애호가, 디지털 마케터 및 블로거입니다. 그의 블로그에 대해 알고 읽기 HR 리소스
http://www.digitaldrona.com

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