Covid-19 기간 동안 구직에서 무력하지 않습니다

  • 업계의 사람들과 네트워킹하십시오.
  • 계약 및 원격 근무와 같은 일시적인 기회를 고려하십시오.
  • 업계 내에서 기술 또는 개발을 향상 시키십시오.

전 세계적으로 유행하는 전염병이 닥쳤을 때 일자리를 찾을 줄은 몰랐을 것입니다. 도전에 대해 이야기하십시오. 좋아, 내려와 기회가 바닥으로 떨어 졌다고 생각하기 전에 시간을 최대한 활용하기 위해 할 수있는 일과 다음 면접을 어떻게 착수 할 수 있는지 살펴 보자.

가장 먼저 고려해야 할 사항 중 하나는 다른 사람에게 자신을 표현하는 방법입니다. 최근 개인 브랜드를 평가 했습니까? 장래 고용주에게 당신을 가치있는 후보자로 만드는 것은 무엇입니까? 붐비는 시장에서 어떻게 돋보일까요? 어떤 양도 가능한 기술이 있습니까? 당신의 강점은 무엇이며 어떻게 증폭시킬 수 있습니까? 업계에서 경쟁력을 유지하는 데 도움이되는 과정을 고려하십시오. 개인 브랜드를 평가하면 잠재적 인 고용주가 귀하를 어떻게 보는지에 대한 전반적인 시각을 얻을 수 있습니다.

구직 중 통제권을 되찾기 위해 할 수있는 몇 가지 다른 방법을 살펴 보겠습니다. COVID-19는 우리에게 몇 가지 흥미로운 변화를 보여 주었지만 삶은 계속되고 있으며 이는 전염병이 우리에게 있든 없든 나타나서 책임을 돌봐야 함을 의미합니다. 올바른 긍정적 인 태도와 사고 방식으로 기회가 나타날 때 기회를 잡을 수 있습니다.

COVID-13 대유행 기간 동안 구직을 장악하기위한 19 가지 추가 팁

더 많은 팁을 얻을 준비가 되셨습니까? 그냥 읽지 마십시오. 조치를 취할 수있는 방법과 구직 활동에 어떤 차이가 있는지 생각해보십시오. 차이를 만들 것이라고 생각하는 다른 기사를 훑어 보는 것은 쉽지만, 조치 없이는 정보 일뿐입니다.

  • 누가 적극적으로 채용하고 있습니까? 회사에서 많은 근로자를 해고 했습니까? 그들은 아마도 신청할 사람이 아닐 것입니다. 아직 적극적으로 발전하고있는 비즈니스를 찾으십시오. 전염병이 진행되는 동안 모든 사람이 문을 닫지는 않았습니다.
  • 업계의 사람들과 네트워킹하십시오. 일자리를 찾고 있다는 말을하세요. LinkedIn에서 업계 관련 그룹에 가입하거나 전문 조직에 문의하여 보유한 리소스를 확인하세요.
  • 일시적인 기회 고려 계약 및 원격 근무와 같은
  • 가지고 있는지 확인하십시오. 가상 인터뷰를위한 조용하고 체계적인 공간, Zoom과 같은 회의 소프트웨어에서 발생하는 것과 같은. 최고의 빛으로 자신을 표현하십시오.
  • 할 수있는 방법이 있습니까? 당신의 기술 또는 개발을 향상 업계 내에서? 시간을내어 능력을 향상 시키십시오. 자신감을 쌓을뿐만 아니라 지원하는 회사에 더 많은 가치를 제공 할 수있는 좋은 방법입니다.
  • 스트레스 또는 불안에 대처 인터뷰를하기 전에. 필사적이 아니라 자신감있게 말하는 것이 중요합니다. 달리기 나 걷기, 심호흡, 일종의 준비 작업, 긍정적 인 결과에 집중하는 것과 같은 단순한 일이든,이를 수행 할 수있는 방법을 생각해보십시오.
  • 구직 사이트에 Google 알림 및 알림 설정 업계의 키워드. 이렇게하면 새로운 기회에 대해 빠르게들을 수 있습니다. 모든 작업 사이트에이 유용한 리소스가있는 것은 아니지만 큰 사이트를 확인하십시오. 또한 Google 알리미를 사용하면 뉴스 및 요점에 대한 최신 정보를 얻을 수 있습니다.
  • 실제로 귀하의 기술에 적합 할 수있는 취업을 위해 생각하지 못한 직책이 있습니까? 고려하지 않은 새로운 기회에 열려 있습니까?

    채용 담당자와 대화하십시오. 그들은 당신이 모르는 기회를 알 수 있습니다. 과거에 생각하지 못했던 문을여십시오. 액세스 할 수없는 정보를 찾을 수있는 간과 된 방법이 많이 있습니다. 대부분의 회사는 자신의 직무를 이사회에 게시하지 않으며 채용 담당자는 특정 비즈니스, 채용 관리자와 관계를 맺고 채용 일정에 대한 이야기가 있는지 알 수 있습니다.

  • 강한 습관 만들기 일을 찾고 정기적으로 지원하는 것이므로 무작위 패턴이 아닙니다. 적절한 시스템은 구직 중에 도움이 될 수 있습니다. 좋은 습관을 만들고이를 활용하여 업계 지식을 습득하거나, 기분이 나아지도록 건강해 지도록 노력하거나, 최근에하지 않은 일에 대한 기술을 새로 고치십시오.
  • 소셜 미디어가 표시된다는 것을 기억하십시오. 논쟁의 여지가 있고 의견이 많은 콘텐츠를 배제하십시오. 당신의 잠재적 인 미래 고용주는 당신이 누구인지 더 잘 느끼기 위해 그것을 볼 것입니다. 예, 개인 공간이지만 확인되지 않는다고 생각하면 착각 할 것입니다. 고용주는 당신이 일을 할 수 있는지뿐만 아니라 당신이 어떤 유형의 사람이고 당신의 가치가 그들의 가치와 일치하는지 알고 싶어합니다.
  • 수직 및 수평으로 생각하십시오. 실제로 귀하의 기술에 적합 할 수있는 취업을 위해 생각하지 못한 직책이 있습니까? 고려하지 않은 새로운 기회에 열려 있습니까?
  • 자신을위한 목표를 설정하십시오. 계속해서 영감을주고 동기를 부여하는 일을하고 구직에 소비 한 시간에 대한 보상으로 만드십시오. 정체 된 상황에서 계속 나아갈 수있는 추진력이 부족할 때 도움이 될 것입니다.
  • 상황은 통제 할 수 없지만 행동은 통제 할 수 있습니다. 당신이하는 일은 당신에게 달려 있습니다. 우리는 세상의 변화와 우리의 모든 삶을 방해하는 무작위 전염병과 같은 이상한 상황을 통제 할 수 없지만 사물을 보는 방식과 반응 방식을 바꿀 수 있습니다. 관점을 염두에두고 필요에 따라 조정하십시오.

작업하고 싶은 가장 큰 것 중 하나는 최종 목표에 집중하는 것입니다. 낙담하기 쉽습니다. 인생은 당신이 예상했던 것처럼 움직이지 않습니다. 하지만 괜찮습니다. 때때로, 우리가 직면하는 도전은 우리를 더 강하게 만들고 우리가 틀 밖에서 생각하게 만듭니다. 이것은 변장 한 축복이 될 수 있습니다. 항상 원했던 완벽한 직업을 찾으면 어떨까요?

두려움보다는 기대와 희망을 가지고 구직에 들어가면 전체 사고 방식이 당신과 함께 바뀔 것입니다. 신체 언어와 같은 단순한 일을 통해 깨닫는 것보다 자신이 누구인지, 어떤 느낌인지를 다른 사람에게 투사합니다. 당신보다 먼저 도전을 받아들이고 결국 장애물을 극복하고 올바른 직업을 얻을 수 있다는 것을 알고 있어야합니다.

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로버트 모멘트

Robert Moment는 경험이 풍부하고 고도로 숙련 된 ICF 인증 감성 지능 코치, 트레이너, 연사 및 저서, High Emotional Intelligence for Managers의 저자입니다. Robert는 최고 성능과 성공을 위해 높은 감성 지능을 달성하기 위해 관리자, 임원 및 직원을 개발하는 데 전문화되어 있습니다.   로버트 는 시장에서 가장 포괄적이고 과학적으로 검증되고 통계적으로 신뢰할 수있는 도구 인 사회적 + 감성 지능 프로필-자기 (SEIP) ® 평가를 제공하고 고객과 함께 결과를 검토하고 포괄적 인 개발 실행 계획을 수립하도록 인증되었습니다. 여기에는 셀프 및 360 버전과 직장 및 성인용 버전이 포함됩니다.  
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