5 Serişte Li Ser Çawa Xebatkarên Xwe Perwerdekirin

  • Karkerkirina karmendan, hûn hewce ne ku karsaziya we bixebitin dikare bi serê xwe karekî tevlihev be.
  • Dîtina namzetên guncan ji bo her wezîfeyê dibe ku we demek bigire.
  • Wekî karsazek, hûn ê neçar bimînin ku fêrbûna karkirên xwe ku ew ê hewce ne ku baş pêk bînin, peyda bikin.

Rêbazên jêrîn dê ji we re bibin alîkar ku ji bo perwerdekirina her karmendek nû ku hûn digirin, stratejiyek bi bandor biafirînin, bêyî rola ku ew ê dagirin.

Materyalên Perwerdehiyê Li Serhêl Bikin

Di demên berê de, kirrûbirrên nû rû bi rû diman perwerdehiya pargîdaniyê materyalên li mîhengê ofîsa. Piştî nirxandina materyalê, namzet li ser materyalê hatin ceribandin. Gava ku vê pergalê piştrast dike ku lihevhatin heye ku her karmendek heman perwerdehiyê werbigire, ew ne misoger e ku karmendên we fêrî materyalê bibin.

Hûn dikarin vê pirsgirêkê çareser bikin ku materyalên perwerdehiyê di nav malpera pargîdaniya xwe de ji hêla portalek karmendan ve bêdawî peyda bikin. Bi vî rengî, ew dikarin her gava ku tiştek ji bîr dikin materyalê binirxînin an hewcedariya xwe hîs dikin ku hişên xwe nû bikin bêyî ku we beşa çavkaniyên mirovî têk bide.

Ji bilî ders û perwerdehiya vîdyoyê, divê hûn nexşeyek ji bo perwerdehiya li ser kar jî hebin.

Qet Girîngiya Perwerdehiya Destan Dakêşînin

Ji bilî ders û perwerdehiya vîdyoyê, divê hûn nexşeyek ji bo perwerdehiya li ser kar jî hebin. Di destnîşankirina kirrûbirên nû de ku hûn bi karmendên xweyên çêtirîn re bixebitin, hûn ê derfetê bidin wan ku ezmûnek praktîkî bistînin berî ku ew bixwe bimînin. Ji bo gelek kesan, fêrbûna di çarçoveyek abstrakt de dijwartir e. Xwendekarên dîtbarî gava ew dikarin di rewşek cîhanî ya rastîn de wan pêk bînin, erkên xwe baştir fêhm dikin.

Wekî din, perwerdehiya li ser kar rêber dihêle ku kirêdarên nû xeletiyên ku dikarin rast werin rast kirin bikin. Wekî encamek, ew ê gava ku tenê bimînin ku rolên xwe bi cî bînin dê baştir çêtir bikin.

Serîlêdanên Perwerdehiya Mobîl biafirînin

Ew bûye henekek bezîn ku ji bo her tiştê ku hûn dixwazin bikin sepanek heye. Digel ku hin henekên wê hene, lê di heman demê de rastî jî heye. Çawa ku hûn dikarin ji bo xerîdarên xwe sepanek biafirînin da ku bi karsaziya we re di têkiliyê de bimînin, hûn dikarin sepanek biafirînin da ku ji karmendên we re bibe alîkar ku ji bo helwestên xwe yên di nav rêxistina we de perwerde binirxînin û pratîkê bikin. Sepanek bi feyde ye ji ber ku ew di rêwîtiyê de an ji her deverek tête peyda kirin.

Dema ku karmendên we li qada bendê ya ofîsa diranan rûniştî ne an li otobusê siwar dibin, ew dikarin bi rêya sepana rêxistina we materyalê perwerdehiyê bixwînin.

Bernameyek Hişmendiyê Dest pê bikin

Dema ku perwerdehiya giran divê tenê çend rojan heya hefteyek bidome, divê hûn hêvî bikin ku kirêdêrên weyên nû di rê de hewcedariya hinekî din jî alîkariyê bikin. Afirandina bernameyek şêwirmendiyê dê her karmendek nû bide kesek ku bi pirs û pirsgirêkan serî li wî bide. Ev celeb rêberiya domdar dikare ji karmendan re bibe alîkar ku şêwaza rêvebiriya rêxistin û çanda pargîdaniya we biguncin. Di dawiyê de, ew karmend dê karmendên nû yên nû şîret bikin, ezmûna serkirdayetî ya rêberên nû bidin wan ku ew bikaribin di kariyerên xwe de pêşve bibin. Bernameyek şêwirmendiyê xelekek fêrbûn û hînkirinê diafirîne ku dê di saziya we de her kes sûd werbigire.

Dema ku perwerdehiya giran divê tenê çend rojan heya hefteyek bidome, divê hûn hêvî bikin ku kirêdêrên weyên nû di rê de hewcedariya hinekî din jî alîkariyê bikin.

Bi Berdewamî Bersivê Bidin

Di seranserê çend hefteyên pêşîn ên xebitandina karmendek de, divê hûn tevliheviyek bersivên devkî û nivîskî pêşkêş bikin. Bi berdewamî nirxandina karmendên xweyên nû dê alîkariya wan bike ku bibînin ka ew çiqas li gorî karên xweyên nû lihevhatî ne. Ji bilî navnîşana performansa karê wan, divê hûn mijarên din ên ku çawa kirê nû bi felsefeya pargîdanî û çanda pargîdaniyê re diguheze nîqaş bikin.

Bi saya nirxandinên domdar û bertekên birêkûpêk, hûn dikarin alîkariya her kirêdarekî nû bikin ku li gorî karên xwe baştir verast bibin. Di ceribandina diyarkirina başbûna performansa wan de dê tu nezelaliyek çênebe ji ber ku hûn ê li wir bin ku ji wan re vebêjin. Bersivê ku hûn pêşkêş dikin divê ji wan re fam bikin ka ew çi baş dikin û di heman demê de ji karmendên we re dibe alîkar ku bizavên xwe ber bi warên ku bêtir kar hewce dikin ve bidin. Ev ê alîkariya we bike ku karmendên xwe di endamên hilberîner ên tîmê xwe de çêbikin.

Hûn dikarin van serişteyan bihevra bikar bînin da ku ji bo her kesek ku hûn bi kar tînin stratejiyek perwerdehiya berfireh biafirînin. Ev ê ji we re bibe alîkar ku hûn pergalek serşûştî biafirînin ku dê her karmendek derfeta xweya çêtirîn a serfiraziyê bide. Ji bilî dabînkirina perwerdekirina guncan ji karmendan re, van serişteyan dikarin ji we re bibin alîkar ku kirên nû bi rêgez, çand û îdealên rêxistina xwe nas bikin.

Stephanie Snyder

Stephanie Caroline Snyder di 2018 de ji Zanîngeha Florida mezûn bû; wê di Ragihandinê de bi medyakariyek girseyî re mezûn bû. Naha, ew Nivîskar û Nivîskarek Internetnternetê ya Serbixwe, û Blogger e.
https://stephaniesnyder.substack.com

Leave a Reply