Zêdeyî xebata li Çînê normal dibe

  • Piraniya dema zêdekirî li Çînê bêpere ye.
  • Derçûyên vê dawiyê ji ber meaşê zêde hîn jî dêwên teknolojiyê tercîh dikin.
  • Heya nuha hukûmet wê dihêle.

Her kes dizane ku qirikên spî yên Çînî zêdeyî wext dixebitin, lê ta çi radeyê? Vê dawiyê, lêkolînek ji hêla Zhaopin, yek ji mezintirîn serhêlên serhêl ên Çînê, ji me re heqîqetek veda.

Nêzîkî% 81.95 karmend her hefte karê xwe zêde dikin,% 77.61 ji wan belaş dikin. Ji% 24.70 ji wan jî bêyî ku mûçe bistînin her roj zêde kar dikin. Wexta zêde ya navînî her hefte 6.45h ye. Di 2016-an de, platforma veguhastina mobîl a Çînî DiDi rêzek pargîdaniyên ku herî zêde dema wan zêde ye weşand, 3 jê JD, Tencent û 58Ganji. Dema navînî ya derketina ji ofîsê li JD 23:16 bû. DiDi, dibe ku ji ber zextên PR-ê yên ji hêla pargîdaniyên bi vî rengî ve weşana xwe rawestandiye. Lê rewş bi tenê ji ber ku îstatîstîk nema têne eşkere kirin baştir nebû.

Hin sepan ji bo kirîna koma civatê.

Zêdebûna wextê ji nêz ve bi reqabeta sûkê re têkildar e. Çawa ku Çîn her sal di cerdevanên dravî yên cûda re derbas dibe, "padîşah" a dema zêdekirî jî diguhere: di 2017 de, ji ber ku hewcehiyên platformên hevkariyê zêde bûn, CEOyê DingTalk, ku ji hêla Alibaba ve hatî pêşve xistin, îdîa kir ku kesê ku berî 1-ê serê sibê dev ji kar berde dê bête mafdar kirin.

Di 2018-an de, vîdyoyên kurt ketin sûkê, ByteDance û Kuaishou her du rêziknameya nexşek-yek hilbijartin: hefteyek pênc rojan û şeş rojên din jî dixebitin, zêdebûna rojane ya rojane. Di 2019 de, perwerdehiya serhêl firsenda xwe bikar anî, ku bû sedem ku mamosteyên serhêl heya nîvê şevê li ser heqê xwendinê bi dêûbavan re biaxivin.

Di 2020 de, gelek dêwên teknîkî yên Çînî şertên xwe danîn ser kirîna koma civatê, jixwe tirsnak pergala 996-ê ya xebatê li DiDi, 9127 li Meituan û 9 li Pinduoduo bû 7 (007 sibê heya nîvê şevê, hefteyê 1127 roj). Derengê şevê, gelekan li ser devjêberdanê fikirîn, lê hindik wê ew digirin çalakiyê.

Dêwên teknîkî ji bo mezûnên vê dawiyê hîn jî herî zêde têne xwestin.

Çima paradoksa nefreta kûr a li hember demên zêde dema ku dev ji kar bernedaye? Dirav. Lêkolînek ji hêla Offershow meaşê dêwên teknolojiyê dide. Ji bo mezûnên vê dawiyê, piraniya pargîdaniyên înternetê meaşek salane ya di navbera $ 31K û $ 77K $ de, ji pîşesaziyên kevneşopî pir mezintir pêşkêş dikin. Lêbelê, dema zêdekirina dema zêdekirî ya bê dayîn, mûçeya demjimêrê ya van pargîdaniyan ew qas bibandor nine.

CEOyê JD, bi zêdeyî 320,000 karmendên xwe.

Chinese dêwên teknolojiyê kedkar dibin pargîdaniyên bi ser 100,000 karmendên xwe ve. Piraniya wan ji modela kevnar a çerxê veguherîn pêşkeftina nermalava agile, ya ku mantiqa hilberîna wê dezgehên cihêreng veguherîne qereqolên li ser xeta civînek nedîtbar. Gava xet dest bi xebitandinê kir, karmend di çavên pargîdaniyê de dibin qurm: ew ne xema wan e ka ew qurûşek bextewar e, ya ku ji wan re hewce dike tûrek fonksîyonel e ku gerdûn 24-7 bizivire.

Li ser platformên civakî yên mîna Zhihu û Weibo, bikarhênerên înternetê bûne gilî li ser rewşa zêdegavî ya zêde, ku eşkere li dijî qanûna kar e. Lêbelê, wusa dixuye ku heya ku van girewên teknolojiyê têra xwe baca pêşkêşî dikin, yên mayî ne pêşîn e.

GNAF

Tenê hewlek din ku aînek rastîn nîşan bide.

Leave a Reply