Hûn Di Lêgerîna Karê Xwe de Di Dema Covid-19 de Bê Hêz Ne

  • Bi yên di pîşesaziya we re tevnegerin.
  • Derfetên demkî bifikirin da ku we ragirin, wekî peyman û karê dûr.
  • Di pîşesaziya xwe de pispor an pêşkeftina xwe bilind bikin.

Dibe ku we carî xewn nekiribe ku hûn di dema pandemiya gerdûnî de li lêgerîna karekî bin. Behsa dijwariyan bikin, rast? Baş e, berî ku hûn herin xwarê û bifikirin ku şansên we tenê li erdê daketin, ka em binerin ka hûn dikarin çi bikin ku hûn ji wextê xwe re herî zêde çêbikin, û hûn çawa dikarin wê hevpeyivîna karê din bidin hev.

Yek ji yekem tiştên ku hûn bifikirin ev e ku hûn çawa xwe pêşkêşî yên din dikin. Van demên dawî we marqeya xweya kesane nirxand? Çi we dike namzetê hêja yê karsazên pêşerojê? Hûn ê çawa li sûka qelebalix xwedî derkevin? Çi behreyên te yên veguhêzbar hene? Hêzên we çi ne û hûn çawa dikarin wan mezin bikin? Bifikirin ka kîjan qurs hene ku ji we re bibin alîkar ku hûn di pîşesaziya xwe de pêşbaz bimînin. Bi nirxandina marqeya xweya kesane, hûn ê nêrînek berbiçav bibînin ka karsazên potansiyel we çawa dibînin.

Ka em li çend tiştên din ên ku hûn dikarin bikin da ku di dema lêgerîna karê xwe de kontrola xwe bistînin binêrin. COVID-19 hin guhertinên balkêş pêşkêşî me kir, lê jiyan berdewam dike, û ew tê vê wateyê ku hûn hewce ne ku xwe nîşan bikin û berpirsiyariyên xwe bigirin gelo pandemî li ser me ye an na. Bi helwest û ramanek erênî ya rast, hûn ê karibin gava ku ew xwe pêşkêşî firsendek bikin.

13 Serişteyên Zêdetir Ji Bo Ku Di Pandemîka COVID-19 de Kontrola Lêgerîna Karê Xwe Bikin

Hûn ji bo serişteyên din amade ne? Tenê wan nexwînin. Bifikirin ka hûn çawa dikarin tevbigerin û çi dê di lêgerîna karê we de cûdahiyek çêbike. Hêsan e ku meriv gotarek din bifikire ku ew ê cûdahî çêbike, lê bêyî çalakiyê, ew tenê agahdarî ye.

  • Kî bi aktîfî kar digire? Ma pargîdaniyek tenê gelek karker ji kar derxistine? Ew belkî ne yên ku serî lê didin ne. Li wan karsaziyên ku hîn jî çalak bi pêş ve diçin bigerin. Di dema pandemiyê de her kes nesekinî, her çend ku wusa hîs kir ku wiya bû.
  • Bi yên di pîşesaziya we re tevnegerin. Gotinê bidin der ku hûn li kar digerin. Li ser LinkedIn beşdarî komên pîşesaziyê bibin an bi rêxistinên pispor re kontrol bikin ka ka çavkaniyên wan hene.
  • Derfetên demkî bifikirin we bigire, wekî peyman û karê dûr.
  • Piştrast bike ku we a cîhek bêdeng, rêxistinî ji bo hevpeyivînên virtual, wekî yên ku li ser nermalava konferansê wekî Zoom pêk tên. Xwe di ronahiya çêtirîn de pêşkêşî bikin.
  • Ma rê heye ku jêhatîbûn an pêşkeftina xwe bilind bikin di nav pîşesaziya we de? Wext bikin ku hûn qabîliyetên xwe baştir bikin. Ew awayek girîng e ku ne tenê pêbaweriya xwe ava bike, lê di heman demê de hêj bêtir nirxê bide pargîdaniyên ku hûn serî lê didin.
  • Têkoşîn an stresê berî ku hevpeyivînan bistînin. Girîng e ku meriv ji xwe bawer bibêje, ne bêhêvî be. Li awayên ku hûn dikarin vê bikin bifikirin, gelo ew tiştek wekî sade çûyîna bezê an rêvebûnê, nefesek kûr, kirina hin cûre xebatên pêşdibistanê, an jî li ser encamên erênî sekinîn bifikirin.
  • Li ser malperên lêgerîna kar hişyarî û hişyariyên Google saz bikin ji bo peyvên sereke di pîşesaziya we de. Bi vî rengî hûn ê di derbarê derfetên nû de bilez bibihîzin. Dê her çavkaniyek malperê ya kar vê çavkaniya kêrhatî tune lê pê ewle bine ku malperên mezin kontrol bikin. Her weha, bi hişyariyên Google re ew awayek girîng e ku hûn di pîşesaziya xwe de ji bo nûçegihanan û xalên axaftinê jî bimînin.
  • Cihên ku dibe ku hûn ji bo kar hizir nekiribin hene ku bi rastî dibe ku ji bo behreyên we guncan be? Ma hûn ji derfetên nû yên ku we nehesibandî re vekirî ne?

    Bi karmendên kar re biaxifin. Ew dikarin bi derfetên ku hûn ne dizanin. Deriyên xwe vekin ku dibe ku hûn berê nefikiribin. Gelek rêyên ku têne paşguh kirin hene ku dihêlin hûn agahdariya ku dibe ku hûn negihîştine bibînin. Piraniya pargîdaniyan karên xwe naşînin lijneyan, û karkeran dibe ku bi hin karsaziyan re têkilî daynin, rêveberan bistînin, û bizanin ka axaftina demjimêran heye.

  • Adetên xurt çêbikin ya lêgerîna kar û serîlêdana bi rêkûpêk ji bo wê, ji ber vê yekê ew ne rengek bêhemdî ye. Pergalek baş a li cîh dikare di dema lêgerîna karê we de alîkariya we bike. Adetên baş biafirînin û wan ji bo berjewendiya xwe bikar bînin gelo ew ê zanyariya pîşesaziyê bişo, bixebite ku hûn bibin tendurist da ku hûn xwe baştir hîs bikin, an jî hûn li ser tiştê ku we vê dawiyê nekiriye jî nû bikin.
  • Ji bîr mekin medyaya weya civakî xuya ye Naveroka nîqaşkirî, ramankirî jê derxînin. Karsazê weya pêşerojê ya potansiyel dê belkî li wê binihêre da ku ji bo ku hûn çêtir hîs dikin. Erê, ew qada weya kesane ye, lê hûn ê xelet bibin heke hûn bawer bikin ku ew nayê kontrol kirin. Kardêr dixwazin ne ku tenê bizanin ka hûn dikarin vî karî bikin, lê hûn kîjan celeb kes in û gelo nirxên we bi yên wan re hevûdu dikin.
  • Hem vertîk hem jî asmanî difikirin. Cihên ku dibe ku hûn ji bo kar hizir nekiribin hene ku bi rastî dibe ku ji bo behreyên we guncan be? Ma hûn ji derfetên nû yên ku we nehesibandî re vekirî ne?
  • Ji xwe re armanc danîn. Tiştek bikin ku we teşwîq û teşwîq dike û ji bo dema ku hûn bi lêgerîna karê xwe re derbas dikin xelat bikin. Ew ê alîkariya we bike dema ku hûn ne xwediyê ajotinê bin ku hûn pêşve herin ku dibe ku wekî rewşek rawestiyayî hîs bike.
  • Hûn nikarin rewşê kontrol bikin, lê hûn dikarin kiryarên xwe jî kontrol bikin. Ya ku hûn dikin li gorî we ye. Em nikarin guhartinên li cîhanê û rewşên ecêb mîna pandemiyek bêserûber a ku hemû jiyana me xera kir, kontrol bikin, lê em dikarin çawaniya ku em li tiştan dinêrin û çawa em tevdigerin biguherînin. Perspektîf di hişê xwe de bigirin û li gorî hewceyê xwe sererast bikin.

Yek ji mezintirîn tiştên ku hûn dixwazin li ser bixebitin, li ser armanca dawîn sekinîn e. Dilşikestin hêsan e. Jiyan mîna ku we hêvî dikir naşibe hev. Lê, baş e. Carcarinan, dijwarîyên ku em pê re rû bi rû dimînin, me bihêztir dikin, û mecbûr dikin ku em li dervî qutiyê bifikirin. Dibe ku ev di dawiyê de bibe bereketek bi dizî. Heke hûn karê bêkêmasî yê ku we her gav dixwest bibînin?

Digerin ji lêgerîna karê xwe bi hêvî û hêvî ji bila bitirsin, û tevahiya ramana we dê bi we re veguherîne. Hûn ji ya ku hûn bi tiştên hêsan ên mîna zimanê laş fahm dikin hûn projeya kî ne û ya ku hûn ji yên din re hîs dikin dikin. Kêşeya li pêş xwe hembêz bikin û zanibin ku hûn ê di dawiyê de astengiyê derbas bikin û karê rast bikin.

[ida bsa_pro_ad_space = 4]

Robert Moment

Robert Moment Rahênerê Jiyana Hêza Giyanî, Rahênerê Giyanî û Nivîskarê Karsazê Bîrdozê Zexm û 13 Adetên Jinên Bihêz ên Mêjî ye. Robert pispor e di rahêneriya karsazên jin de ka meriv çawa dikare sendroma imposter bi ser bikeve û ji hêla zêhnî ve bihêz be ku ji bo encamên rahijmend pêşbirkê xwe bifikire, derxe, stratej bike û bifroşe. Serdana N siteHA ya wî biçin da ku hûn 15-deqîqe Banga Stratejiya BELA bikin da ku hûn li ser armancên karsaziya xwe nîqaş bikin.
https://www.spirituallifecoachrobert.com

Leave a Reply