Gavên Amadekirina Hevpeyivîna Karê Xwe

  • Heke gengaz be, hilber û karûbarên pargîdaniyê bikar bînin.
  • Berî ku hûn neçin hevpeyivîna karê xwe, danasîna kar bi baldarî lêkolîn bikin.
  • Qebûlkirina jêhatîbûn û behreyên xwe tiştek ku ji we tê hêvî kirin e, û hevpeyivîna karê we ne cîhê çêtirîn e ku hûn nerm bin û destkeftên xwe kêm bikin.

Çûyîna ji bo hevpeyivînek kar dibe ku tirsnak xuya bike, hêj bêtir heke ku ew yekem car e ku hûn ji bo karekî serlêdanê dikin. Lêbelê, bi lêkolînek kûr, amadekirinek berfireh, û plansaziyek hişyar, hûn dikarin pê ewle bine ku hûn hevpeyivîna karê xwe bi rengên firîn derbas dikin. Li jêr, em pênc gavên navnîş dikin ku em ji bo hevpeyivîna karê we amade bibin û wê pêşniyara kar bişînin.

Li ser pargîdaniyê lêkolîna xwe bikin

Amadekirin ji bo ewlehiya we girîng e di dema hevpeyivîna karê xwe de bibiriqe. Dest bi lêkolînên xwe li ser pargîdanî û pozîsyona ku ew pêşkêş dikin bikin. Dema ku Google nirxandin, LinkedIn, û Facebook dê di derheqê çanda pargîdaniyê de têgihiştinek bide we, divê lêgerînek bilez a Google-ê hemî agahdariya bingehîn ji we re peyda bike. Her weha divê hûn serî li malper û tevnvîsa pargîdaniyê bidin (heke yek hebe). Ew ê alîkariya we bike ku hûn nirxên wan û celebê hilber an karûbarên ku ew pêşkêş dikin baştir fêhm bikin.

Heke gengaz be, hilber û karûbarên pargîdaniyê bikar bînin. Bi vî rengî, hûn ê fêr bibin ka çawa pirsên têkildarî hilber û karûbarên ku di dema hevpeyivînê de derdikevin bibersivînin, ku dê nîşan bide ku hûn vê hevpeyivînê bi ciddî digirin.

Danasîna kar analîz bikin

Ji bilî lêkolîna li ser pargîdaniyê, divê hûn jî heya ku hûn dikarin li ser karê xwe fêr bibin. Berî ku hûn neçin hevpeyivîna karê xwe, danasîna kar bi baldarî vekolînin, ji daxwazan bigire heya kalîteyan bigire heya pêzanînên ku divê namzetek îdeal hebe.

Mînakî, heke hûn serî li helwesta a pêşwazîkarê virtual, hûn ê xwedan xwedan ragihînên bihêz, rêveberiya dem, û behreyên rêxistinî bin ku ji bo çareserkirina pirsgirêkên xerîdar, birêvebirina xerîdaran, û bersivdana bangên têlefonê hewce ne. Vê navnîşa kar dê pir cuda be, ji bêje, danasîna kar a karmendê têketina daneyê ku hîn jî hewceyê behreyên zimên ên xurt e ku pir agahdariyê birêve bibe lê karê wî ne bi rasterast bi xerîdaran re dixebite (her çend ev bi pargîdaniyê ve girêdayî be). Her weha hûn ê hewce ne ku hewceyên ku bi perwerde û hîndekariyê ve girêdayî ne faktor bikin da ku bibînin ka hûn dikarin xwe bi xisletên ku kardêr lê digerin ve yek bikin.

Çawa hûn hildibijêrin ku hûn xwe pêşkêşî karsazê potansiyel bikin dê pir biaxive, ji ber vê yekê bila viya wekî derfetek ji bo ewlehiya ramanek yekem a mezin bikar bînin.

Bersivên pirsên hevpeyivîna hevpar amade bikin

Bê guman, çu awayek tune ku meriv pirsên rastîn ên ku dê di dema hevpeyivînê de derkevin zanibe. Got, hin pirsên hevpeyivînê yên hevpar hene ku hûn dikarin ji wan re amade bikin. Di vana de pirsên wekî "Ma hûn dikarin di derbarê xwe de bêtir ji min re vebêjin?", "Di pênc salan de hûn xwe li ku dibînin?", Û "Li gorî we hûn ê çima ji bo vî karî mezin bin?".

Di heman demê de pêvajoya hevpeyivîna we dikare nirxandin an testan jî bike. Mînakî, heke hûn serî li pozîsyona bernameçêkerê komputerê didin, hûn dikarin hêvî bikin ku rêzikên kodê wekî beşek ji hevpeyivîna karê xwe binivîsin an binirxînin. Biceribînin ka çi bibînin type hevpeyivînê hûn dikarin hêvî bikin (têlefon, virtual, kom, yek-yek, û hwd.) û li malê pratîkê bikin. Bawer bikin ku pirsên xwe ji hevpeyivînerê re amade bikin. Bi vî rengî, hûn ê pê ewle bine ku karê ku hûn serî lê didin jî ji bo we guncan e.

Ji bo hevpeyivînê cilên rast hilbijêrin

Çawa hûn hildibijêrin ku hûn xwe pêşkêşî karsazê potansiyel bikin dê pir biaxive, ji ber vê yekê bila viya wekî derfetek ji bo ewlehiya ramanek yekem a mezin bikar bînin. Helwesta ku hûn serî lê didin û koda cilê ya giştî li ber çavan bigirin û li ser vê yekê hilbijartinên cilên hevpeyivîna xwe bingeh bigirin. Her çend hûn serlêdana karekî dikin ku di jîngehek bêhemdî de dixebite (xwaringeh, firoşgeh û hwd.) Jî, dîsa jî girîng e ku hûn guncan cil bikin û xwe pêşkêşî hevpeyivîner wekî paqij û paqij.

Bi gelemperî dipeyivîn, lixwekirina kincên fermî ji yên ku hûn bi gelemperî li ser kar dikin, tiştek e ku hûn nekarin jê xelet biçin. Dê aksesûar, pêlav, por û makyaja we jî bandorê li xuyangiya weya giştî bike, ji ber vê yekê jî bila ew guncan bin.

Xwe bifroşe!

Ev tiştek e ku gelek kes jê re nerehet dibin lê dîsa jî ew dikare cîhanek cûdahî bide ka ka kardêrê weyê potansiyel we çawa dibîne. Qebûlkirina jêhatîbûn û behreyên xwe tiştek ku ji we tê hêvî kirin e, û hevpeyivîna karê we ne cîhê çêtirîn e ku hûn nerm bin û destkeftên xwe kêm bikin. Hingê dîsa, hûn ê nexwazin wekî narsîst û rûreşek mezin werin.

Betertika weya herî ewledar ev e ku hûn hewl bidin ku hevsengiyê di navbera her duyan de bibînin. Hin awayên çêtirîn ku hûn di karê xweya nû de dilnizm bibin peyama xwe bi berpirsiyariyên kar ve girêdidin, xwe dispêrin we dîsa vekirin wekî pelê xweyê pesnê xwe, û bi karanîna hejmaran û encaman pesnê xwe didin. Her peyva ku hûn di dema hevpeyivînê de dibêjin firsendek e ku meriv xwe bifroşe, ji ber vê yekê ewle bin ku hûn serketinên xwe dema ku li ser kursiyê germ in eşkere bikin. Berî her tiştî, ji ber vê yekê ye ku hûn li wir in, rast?

Wrapping up

Her çend dibe ku wekî wezîfeyek tirsnak xuya bike jî, serfiraziya di hevpeyivîna karê we de bi tenê mesele ev e ku hûn bi têra xwe wextê xwe amade bikin, her tiştî ji cilên ku hûn ê li xwe bikin, tiştên ku hûn ê bêjin û pirsên ku hûn li ber çavan bigirin ' Ez ê di dema hevpeyivînê de bipirsim. Ji bîr mekin, pratîk bêkêmasî dibe, û hûn çiqasî amade bin, ew ê bêtir di dema hevpeyivîna karê we de nîşan bide, û ev tiştek e ku dê bi gelemperî were pejirandin.

Eve Anderson

Ez pisporek kirrûbirrê bûm blogger. Li werzîş û geştyariyên heyecan eleqedar dibin. Hez dikin ku naveroka ku dikare mirovan agahdar bike parve bikin.

Leave a Reply