3 ເຄັດລັບໃນການເຮັດໃຫ້ງ່າຍດາຍໃນການຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍເງິນເດືອນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ Post Covid

  • ທຸກໆອົງກອນມີ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຈະຮັກສາແທດ ເໝາະ ກັບນິຕິ ກຳ ສຸກເສີນແລະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາຢ່າງທັນການ.
  • ບໍລິສັດຄວນໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນຄວາມຍືດຍຸ່ນກ່ຽວກັບການດັດແປງໃບທີ່ຈ່າຍແລະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
  • ນັກທຸລະກິດຄວນເຂົ້າໃຈຄວາມສ່ຽງຂອງການຈ່າຍເງິນເດືອນຊ້າຫຼືບໍ່ຈ່າຍ.

ດ້ວຍໂລກທຸລະກິດທີ່ກະແຈກກະຈາຍແລະຜູ້ຄົນຕິດຢູ່ໃນເຮືອນຂອງພວກເຂົາ, ແຜນທຸລະກິດຕໍ່ເນື່ອງຂອງທຸລະກິດແມ່ນຖືກທົດສອບຢ່າງ ສຳ ຄັນຄືກັບທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ຜູ້ ນຳ ດ້ານທຸລະກິດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຄິດຄືນ ໃໝ່ ວ່າພວກເຂົາສາມາດ ດຳ ເນີນທຸລະກິດແບບປົກກະຕິເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນໄດ້ແນວໃດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນ ຈຳ ນວນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອຮັກສາສິນ ທຳ ແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ວ່າ, ດ້ວຍຄວາມຕົກຕະລຶງທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ທຸກໆທຸລະກິດທີ່ຢູ່ນອກນັ້ນຍັງປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນປົກກະຕິນີ້ ສຳ ເລັດ.

ໃນປີ 2021, ບັນດາບໍລິສັດໃນປະເທດອິນເດຍບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກການປັບປ່ຽນລະບົບແລະວິທີການຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັກສາກົດ ໝາຍ ທີ່ມີການປ່ຽນແປງແລະໃຫ້ບຸລິມະສິດຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລູກຈ້າງ.

ໃນ blog ນີ້, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານ 3 ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃຫ້ງ່າຍຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາຕອບ. ໃຫ້ເຊົາເຂົ້າໄປ.

ໃຊ້ເພື່ອປ່ຽນກົດ ໝາຍ

ທຸກໆອົງກອນມີພັນທະທີ່ຈະຮັກສາແທດ ເໝາະ ກັບນິຕິ ກຳ ສຸກເສີນແລະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາຢ່າງທັນການ. ສຳ ລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ນີ້ເພີ່ມພາລະໃນລະດັບ ໜຶ່ງ ອີກ. ພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເບິ່ງແຍງຂະບວນການນີ້ໂດຍບໍ່ມີການລົ້ມເຫລວ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາວິກິດນີ້. ເບິ່ງຈາກສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ມັນແນ່ນອນວ່າມັນຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໃບໄມ້ທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ລ່ວງເວລາ, ແລະອື່ນໆໃນເດືອນຂ້າງ ໜ້າ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບ HRs ທີ່ຈະສຸມໃສ່ກົດລະບຽບລ້າສຸດແລະ ນຳ ໃຊ້ກັບລະບົບການຈ່າຍເງິນເດືອນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍປານໃດ. ໂຊກດີ, ພວກເຮົາມີວິທີແກ້ໄຂດີຈີຕອນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ບໍລິສັດສາມາດລົງທືນໃນ ໜຶ່ງ ໃນນັ້ນ software ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປະເທດອິນເດຍ ມີ. ເນື່ອງຈາກວ່າລະບົບດັ່ງກ່າວສົ່ງການແຈ້ງເຕືອນອັດຕະໂນມັດທຸກໆຄັ້ງທີ່ກົດ ໝາຍ ໃໝ່ ໄດ້ຖືກປັບປຸງຫຼືປະຕິບັດ, HRs ສາມາດປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລະຫລີກລ້ຽງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເວລາດັ່ງກ່າວ.

ຜູ້ ນຳ ດ້ານທຸລະກິດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຄິດຄືນ ໃໝ່ ວ່າພວກເຂົາສາມາດ ດຳ ເນີນທຸລະກິດແບບປົກກະຕິເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນໄດ້ແນວໃດ.

ຍອມຮັບແນວໂນ້ມບ່ອນເຮັດວຽກ ໃໝ່

ດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ ຈຳ ກັດການເດີນທາງຫຼາຍຄັ້ງແລະແຜນການປ່ຽນແປງການເຈັບປ່ວຍໃນນາທີສຸດທ້າຍ, ຈະມີ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຢາກຍົກເລີກຫຼືຍ້າຍອອກໄປພັກຜ່ອນຫຼາຍຄັ້ງ. ໂດຍ ຄຳ ນຶງເຖິງບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ບັນດາບໍລິສັດຄວນໃຫ້ບຸລິມະສິດກ່ຽວກັບຄວາມຄ່ອງຕົວກ່ຽວກັບການດັດປັບໃບໄມ້ທີ່ຈ່າຍແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ຍ້ອນວ່າລາຍໄດ້ຫລຸດລົງ, ອົງກອນຕ່າງໆໃນປະເທດອິນເດຍຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດຄ່າແຮງງານດ້ວຍການຫຼຸດເງິນເດືອນ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງໃດກໍ່ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຊົດເຊີຍການສູນເສຍທຸລະກິດໂດຍລວມ, ບາງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການລະບາດຂອງໂລກລະບາດນີ້ສາມາດປະຕິບັດມາດຕະການປັບຄ່າແຮງງານເຊັ່ນ: ການເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດວຽກສັ້ນໆຫຼືບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ. ນີ້ຈະມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນແລະອາກອນຕາມທາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ ສຳ ລັບທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມພ້ອມໃນການຮັບມືກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເລັ່ງໄວທີ່ຄາດໄວ້ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ.

ຈັດການກັບການຫັນປ່ຽນ 

ຂະບວນການປົກກະຕິເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເງິນເດືອນໃນເວລາບໍລິຫານຢູ່ໃນເຮືອນ, ແມ່ນຂື້ນກັບກຸ່ມນ້ອຍໆ. ດ້ວຍວິທີດັ່ງກ່າວ, ສາມາດຂາດພະນັກງານທີ່ພຽງພໍໃນການຄຸ້ມຄອງການຍື່ນເອກະສານແລະການປຸງແຕ່ງທີ່ ນຳ ໄປສູ່ການຊັກຊ້າໃນການປຸງແຕ່ງເງິນເດືອນ. ດຽວນີ້, ວິທີດຽວທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງສະຖານະການດັ່ງກ່າວແມ່ນການປັບຕົວເຂົ້າກັບແນວໂນ້ມ ໃໝ່ໆ ທີ່ເກີດຂື້ນອ້ອມຂ້າງ. ເວົ້າຄວາມຈິງ, ບັນດາບໍລິສັດທີ່ຈະອົດທົນຕໍ່ວິກິດການທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບັນດາຕົວເລກທີ່ເປັນຕົວເລກພ້ອມທັງວາງແຜນຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດ.

ທີ່ເວົ້າວ່າ, ທຸລະກິດຄວນເຂົ້າໃຈຄວາມສ່ຽງຂອງການຈ່າຍເງິນເດືອນຊ້າຫຼືບໍ່ຈ່າຍ. ຖ້າມີການຊັກຊ້າໃດໆທີ່ຄາດວ່າຈະຈ່າຍເງິນເດືອນ, ນາຍຈ້າງຄວນແກ້ໄຂບັນຫາໃຫ້ພວກເຂົາຢ່າງຈະແຈ້ງແລະໄວ. ຫນຶ່ງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວແມ່ນຊອບແວຈ່າຍເງິນເດືອນ. ຊອບແວການຈ່າຍເງິນເດືອນອອນລາຍ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມໃນປະເທດອິນເດຍຍ້ອນວ່າມັນ ກຳ ລັງຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສາມາດອັດຕະໂນມັດແລະປັບປຸງການຈ່າຍເງິນເດືອນ. ພວກເຂົາຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະເພື່ອເຮັດໃຫ້ payroll ຂະບວນການຄຸ້ມຄອງໄດ້ໄວແລະມີປະສິດທິພາບ. ລະບົບດັ່ງກ່າວແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຈັດການກັບການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນທີ່ເກີດຂື້ນໃນປະຈຸບັນ.

ສະນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນ 2021 ອັນດັບ ທຳ ອິດທີ່ທຸກບໍລິສັດຄວນເກັບໄວ້ໃນປີ XNUMX ແລະຕໍ່ໄປ.

ດ້ວຍຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂື້ນໃນຊຸມວັນຂ້າງ ໜ້າ, ການຮັບປະກັນນະໂຍບາຍແລະລະບົບຕ່າງໆທີ່ມີຢູ່ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານແລະປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ມີການປ່ຽນແປງແລະການປ່ຽນແປງຕ້ອງແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ ຫຼັກຂອງບໍລິສັດທັງ ໝົດ.

ສຸດທ້າຍຢ່າລັງເລທີ່ຈະລົງທືນໃນໂປແກຼມຈ່າຍເງິນເດືອນອັນດັບ ໜຶ່ງ ທີ່ອິນເດຍມີ.

Amit Kumar

Amit Kumar ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ນັກກາລະຕະຫຼາດດິຈິຕອນແລະ blogger ທີ່ມີຊື່ສຽງຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນແນວໂນ້ມຂອງຕະຫຼາດ. ອ່ານເພື່ອຮູ້ກ່ຽວກັບ blog ລາວໃນ ຊັບພະຍາກອນ HR
http://www.digitaldrona.com

ອອກຈາກ Reply ເປັນ