3 Petua Memudahkan Pengurusan Gaji Di Tempat Kerja Post Covid

  • Setiap organisasi wajib mengawasi undang-undang darurat dan mengintegrasikannya ke dalam kebijakan mereka tepat pada waktunya.
  • Syarikat harus mengutamakan fleksibiliti mengenai penyesuaian cuti berbayar dan tanpa gaji.
  • Perniagaan harus memahami risiko gaji lewat atau tidak pembayaran.

Dengan dunia perniagaan yang tersebar dan orang-orang yang terperangkap di rumah mereka, rancangan kesinambungan perniagaan diuji sangat penting seperti sebelumnya. Pemimpin perniagaan terpaksa memikirkan semula bagaimana mereka bahkan dapat menjalankan operasi rutin seperti gaji. Sekarang, memastikan pekerja dibayar dengan jumlah yang tepat pada waktu yang tepat adalah sangat penting untuk menjaga semangat dan kepuasan pekerja. Tetapi, dengan kejutan ekonomi yang tajam, setiap perniagaan di luar sana bahkan menghadapi cabaran untuk menyelesaikan proses rutin ini.

Pada tahun 2021, syarikat-syarikat di India tidak mempunyai pilihan lain selain merancang semula sistem dan kaedah mereka untuk mengikuti perubahan undang-undang dan mengutamakan kepentingan terbaik pekerja mereka.

Di blog ini, kami akan memberitahu anda 3 petua teratas untuk membantu anda mempermudah pengurusan pembayaran gaji anda pada masa pasca. Mari selami.

Biasakan Mengubah Undang-Undang

Setiap organisasi wajib mengawasi undang-undang darurat dan mengintegrasikannya ke dalam kebijakan mereka tepat pada waktunya. Bagi profesional SDM, ini menambahkan lagi beban. Merekalah yang bertanggung jawab mengurus proses ini tanpa gagal, terutama dalam masa krisis ini. Melihat keadaan semasa, sudah pasti akan ada beberapa perubahan yang berkaitan dengan daun sakit, lembur, dan lain-lain dalam beberapa bulan mendatang. Dalam senario seperti itu, sangat penting bagi HR untuk menumpukan perhatian pada peraturan terkini dan menerapkannya pada sistem pembayaran gaji mereka sekarang. Walau bagaimanapun, ia tidak semudah yang didengar. Nasib baik, kami mempunyai penyelesaian digital untuk menyelesaikan masalah ini. Syarikat boleh melabur dalam salah satu perisian gaji terbaik India telah. Oleh kerana sistem seperti itu mengirimkan peringatan automatik setiap kali undang-undang baru diubah atau dilaksanakan, HR dapat dengan mudah mematuhi syarat undang-undang dan menghindari ketidakpatuhan pada saat-saat seperti ini.

Pemimpin perniagaan terpaksa memikirkan semula bagaimana mereka bahkan dapat menjalankan operasi rutin seperti gaji.

Terima Trend Tempat Kerja Baru

Dengan pelaksanaan beberapa sekatan perjalanan dan rancangan perubahan penyakit pada saat-saat terakhir, akan ada peningkatan jumlah pekerja yang ingin membatalkan atau memindahkan cuti. Dengan mengambil kira perkara ini, syarikat harus mengutamakan fleksibiliti mengenai penyesuaian cuti berbayar dan tanpa gaji.

Ketika pendapatan menyusut, organisasi di India juga cenderung mengurangi biaya buruh dengan pengurangan gaji. Walaupun sesuatu tidak mencukupi untuk mengimbangi kerugian perniagaan secara keseluruhan, beberapa syarikat yang terkena dampak dari wabak ini dapat melakukan tindakan penyesuaian kos buruh seperti meletakkan pekerja pada minggu kerja yang lebih pendek atau cuti tanpa gaji. Ini akan memberi implikasi kepada pembayaran gaji dan cukai sepanjang perjalanan. Oleh itu, sangat penting bagi perniagaan untuk dilengkapi dengan baik untuk menghadapi perubahan yang diperkirakan pada masa akan datang.

Tangani Transformasi 

Proses rutin seperti penggajian ketika dikendalikan di rumah, bergantung pada pasukan yang sangat kecil. Dengan demikian, kekurangan staf yang mencukupi untuk menguruskan pemfailan dan pemprosesan menyebabkan kelewatan dalam proses penggajian. Sekarang, satu-satunya cara untuk mengelakkan situasi seperti itu adalah menyesuaikan diri dengan tren baru yang berlaku di sekitar. Sejujurnya, syarikat-syarikat yang paling baik menghadapi krisis adalah syarikat yang mendigitalkan dan memacu rancangan mereka ketika wabak itu berkembang.

Oleh itu, perniagaan harus memahami risiko pembayaran gaji atau pembayaran yang lewat. Sekiranya terdapat kelewatan dalam pembayaran gaji, majikan harus menyelesaikannya dengan jelas dan awal. Salah satu penyelesaiannya ialah perisian gaji. Perisian gaji dalam talian semakin popular di India kerana ia membantu perniagaan untuk mengautomasikan dan menyelaraskan gaji. Mereka direka khas untuk membuat gaji proses pengurusan lebih cepat dan cekap. Sistem sedemikian adalah kaedah termudah bagi syarikat untuk menangani perubahan gaji yang berlaku pada masa kini.

Jadi, ini adalah tiga perkara teratas yang harus diingat setiap syarikat pada tahun 2021 dan seterusnya.

Dengan lebih banyak ketidakpastian yang diharapkan dalam beberapa hari mendatang, memastikan dasar dan sistem disediakan untuk membantu pekerja dan mematuhi perundangan dan perubahan yang berubah mesti menjadi tujuan utama bagi semua syarikat.

Akhir sekali jangan ragu untuk melabur dalam salah satu perisian pembayaran gaji terkemuka yang dimiliki oleh India.

Amit Kumar

Amit Kumar adalah peminat teknologi berpengalaman, pemasar digital dan blogger yang terkenal dengan kemampuannya untuk meramal trend pasaran. Baca untuk Mengetahui mengenai blognya di Sumber Manusia
http://www.digitaldrona.com

Sila tinggalkan balasan anda