Lesen Act Shop di Pune, Lesen Gumasta di Mumbai

  • Akta Kedai dan Pendirian mengatur status pekerjaan dan juga menegakkan hak pekerja dalam sektor yang teratur.
  • Undang-undang ini terpakai untuk masyarakat, amanah amal, institusi pendidikan dan pertubuhan lain yang dimulakan dengan tujuan memperoleh keuntungan dan tidak terhad kepada pertubuhan perniagaan sahaja.

Apa itu Lesen Akta Kedai?

Lesen Akta Kedai pendaftaran adalah wajib bagi sesiapa sahaja yang memiliki atau sudah memiliki kedai atau pusat perniagaan di mana sahaja di India. Masa maksimum untuk memohon lesen adalah dalam 60 hari, setelah permohonan ketua pemeriksa menyemak permohonan dan setelah berjaya membuat pengesahan, pemohon memperoleh sijil pendaftaran.

Tujuan Pendaftaran Shop Shop adalah untuk menguruskan gaji individu, kerja jangka panjang, cuti, cuti dan bayaran ansuran untuk keadaan kerja lain yang digunakan di kedai dan perniagaan. Beli Akta dalam talian proses pendaftaran sangat mudah dan bebas dari masalah. Pembaharuan Shop Act boleh dilakukan melalui prosedur yang sama.

Di beberapa tempat, Shop Act juga dikenali sebagai Lesen Gumasta. Ini adalah suatu kewajiban hukum dan juga hak sektor pekerjaan, pekerja dan pengusaha kedai dan kemudahan yang tidak tersusun. Shop Shop mentakrifkan keadaan kerja di kedai, tempat komersial, hotel kediaman, restoran, restoran dan tempat hiburan awam yang lain.

Tujuan Pendaftaran Shop Shop adalah untuk menguruskan gaji individu, kerja jangka panjang, cuti, cuti dan bayaran ansuran untuk keadaan kerja lain yang digunakan di kedai dan perniagaan.

Tinggalkan dengan Bayaran dan Pembayaran Upah

Setiap pekerja dibenarkan bercuti mingguan dengan gaji. Setiap pekerja berhak mendapat cuti santai selama lapan hari dengan upah dalam setiap tahun kalendar yang akan dikreditkan ke dalam akaun pekerja setiap suku tahun, tetapi akan luput jika dilancarkan pada akhir tahun.

Setiap pekerja yang telah bekerja selama dua ratus empat puluh hari atau lebih di sebuah pertubuhan selama satu tahun kalendar dibenarkan selama tahun kalendar berikutnya, cuti dengan gaji selama beberapa hari dikira pada kadar satu hari untuk setiap dua puluh hari kerja yang dilakukan olehnya pada tahun kalendar sebelumnya.

Tertakluk kepada ketentuan klausa (3) setiap pekerja, yang telah dipekerjakan selama tidak kurang dari tiga bulan dalam setiap tahun, harus setiap enam puluh hari di mana dia bekerja selama tahun itu diizinkan cuti, berturut-turut atau sebaliknya, untuk jangka waktu tidak melebihi lima hari. Setiap pekerja dibenarkan mengumpulkan cuti yang diterima sehingga maksimum empat puluh lima hari.

Peruntukan Kebajikan

Setiap majikan harus mengambil langkah-langkah yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan pekerja termasuk kebersihan, pencahayaan, pengudaraan dan pencegahan kebakaran sebagaimana yang ditentukan.

Setiap majikan bertanggung jawab untuk memberikan pengawasan yang memadai terhadap pekerja yang bekerja di pertubuhan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan yang dibuat di bawah sub-seksyen (1) dan untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencegah kemalangan.

Setiap majikan harus menyediakan di tempat kerja kemudahan pertolongan cemas seperti yang ditentukan.

Majikan harus membuat pengaturan yang berkesan untuk menyediakan dan menyelenggara di tempat-tempat yang sesuai yang sesuai untuk semua orang yang bekerja di tempat ini, bekalan air minum yang mencukupi.

Sila tinggalkan balasan anda