သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကိုမည်သို့လေ့ကျင့်ရမည်နည်း ၅ ချက်

  • ၀ န်ထမ်းများကိုငှားရမ်းခြင်း၊ သင်၏စီးပွားရေးကိုလည်ပတ်ရန်လိုအပ်သည်မှာ၎င်းသည်ရှုပ်ထွေးသောလုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။
  • ရာထူးတစ်ခုစီအတွက်သင့်လျော်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာခြင်းကသင့်ကိုအချိန်အနည်းငယ်ယူလိမ့်မည်။
  • အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကို၎င်းတို့ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည့်သင်တန်းများပေးရန်လည်းလိုအပ်သည်။

အောက်ပါနည်းလမ်းများသည်သင့်အား ၀ န်ထမ်းအသစ်တိုင်းကိုလေ့ကျင့်ရန်ထိရောက်သောနည်းဗျူဟာတစ်ခုဖန်တီးရန်ကူညီပါလိမ့်မည်။

လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများရရှိနိုင်စေပါ

အတိတ်ကာလ၌အသစ်သောငှားရမ်းခြင်းနှင့်ထိတွေ့ခဲ့သည် ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေး ရုံး setting ကိုအတွက်ပစ္စည်းများ။ ပစ္စည်းပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက်, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပစ္စည်းအပေါ်စမ်းသပ်ပြီးခဲ့ကြသည်။ ဤစနစ်က ၀ န်ထမ်းတိုင်းသည်တူညီသောလေ့ကျင့်မှုရရှိစေရန်အတွက်လိုက်နာမှုရှိစေရန်သေချာစေသော်လည်းသင့် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်အကြောင်းအရာကိုလေ့လာသင်ယူခြင်းကိုသေချာစေရန်အဆင်ပြေမည်မဟုတ်ပါ။

သင်၏ကုမ္ပဏီဝက်ဘ်ဆိုက်ရှိ ၀ န်ထမ်းများပေါ်တာမှတဆင့်လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများအားအကန့်အသတ်မရှိရရှိနိုင်စေရန်ဤပြissueနာကိုသင်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့်သူတို့သည်တစ်စုံတစ်ရာကိုမေ့သွားသောအချိန်မရွေးပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်သည်သို့မဟုတ်သင်၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုမနှောင့်ယှက်ဘဲသူတို့၏စိတ်ကိုလန်းဆန်းစေရန်လိုအပ်သည်ဟုခံစားရနိုင်သည်။

ဟောပြောချက်များနှင့်ဗွီဒီယိုသင်တန်းများအပြင်အလုပ်ခွင်တွင်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုအစီအစဉ်လည်းသင့်သည်။

လက်စွဲသင်တန်း၏အရေးကြီးမှုကိုဘယ်တော့မျှလျှော့မတွက်ပါနှင့်

ဟောပြောချက်များနှင့်ဗွီဒီယိုသင်တန်းများအပြင်အလုပ်ခွင်တွင်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုအစီအစဉ်လည်းသင့်သည်။ သင်၏အကောင်းဆုံး ၀ န်ထမ်းများနှင့်အလုပ်လုပ်ရန်ငှားရမ်းခြင်းအသစ်များကိုခန့်အပ်ရာတွင်၎င်းတို့အားသူတို့မကျန်ရစ်မီလက်တွေ့အတွေ့အကြုံရရှိရန်သင်အခွင့်အရေးပေးလိမ့်မည်။ များစွာသောလူများအတွက်မူစိတ္တဇအနေအထားဖြင့်သင်ယူခြင်းသည် ပို၍ ခက်ခဲသည်။ အမြင်အာရုံရှိသင်ယူသူများသည်၎င်းတို့အားအမှန်တကယ်ကမ္ဘာ့အခြေအနေတွင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အခါသူတို့၏လုပ်ငန်းများကိုပိုမိုနားလည်ကြသည်။

ထို့အပြင်ပဲ့ထိန်းစနစ်ဖြင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်းသည်ငှားရမ်းသူအသစ်များကိုအမှားများပြုလုပ်ရန်ချက်ချင်းပင်ခွင့်ပြုသည်။ ရလဒ်အနေနှင့်သူတို့အခန်းကဏ္fulfillကိုပြည့်စုံစေရန်တစ်ယောက်တည်းကျန်ရစ်သည့်အခါပိုမိုကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်လိမ့်မည်။

Mobile Training Apps များကိုဖန်တီးပါ

သင်လုပ်ချင်တာမှန်သမျှအတွက်အက်ပလီကေးရှင်းတစ်ခုရှိသည်။ အဲ့ဒီအတွက်ဟာသတချို့ရှိပေမယ့်လည်းအမှန်တရားလည်းရှိပါတယ်။ သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်အဆက်အသွယ်မပြတ်စေရန်သင့်ဖောက်သည်များအတွက်အက်ပလီကေးရှင်းတစ်ခုဖန်တီးနိုင်သည်နည်းတူသင်၏ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ၎င်းတို့၏ရာထူးများအတွက်လေ့ကျင့်မှုများကိုလေ့ကျင့်ရန်ကူညီသည့်အက်ပလီကေးရှင်းတစ်ခုဖန်တီးနိုင်သည်။ ၎င်းသည်သွားလာရင်းသို့မဟုတ်မည်သည့်နေရာမှမဆိုအသုံးပြုနိုင်သောကြောင့်အက်ပလီကေးရှင်းသည်အကျိုးရှိသည်။

သင်၏ ၀ န်ထမ်းများသည်သွားဆရာဝန်၏ရုံးခန်း၏စောင့်ဆိုင်းနေသည့်နေရာတွင်ထိုင်နေသည်သို့မဟုတ်ဘတ်စ်ကားစီးနေစဉ်၎င်းတို့သည်သင့်အဖွဲ့အစည်း၏အက်ပလီကေးရှင်းမှတဆင့်လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကိုလေ့လာနိုင်သည်။

တစ် ဦး လမ်းညွှန်အစီအစဉ်ကိုစတင်ပါ

အထူးကြပ်မတ်လေ့ကျင့်မှုသည်ရက်အနည်းငယ်မှတစ်ပတ်သာကြာသင့်သော်လည်းသင်၏ငှားရမ်းမှုအသစ်များသည်လမ်းတစ်လျှောက်နောက်ထပ်အကူအညီအနည်းငယ်လိုအပ်သည်ဟုသင်မျှော်လင့်သင့်သည်။ ဆရာတစ် ဦး ချင်းစီအားမေးခွန်းများ၊ ဤလမ်းညွှန်ပုံစံသည် ၀ န်ထမ်းများသည်သင်၏အဖွဲ့အစည်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကူညီနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးတွင်ထို ၀ န်ထမ်းများသည်အခြားအလုပ်ခန့်အပ်မှုအသစ်များကိုလမ်းညွှန်သင်ကြားပေးခြင်းဖြင့်လမ်းညွှန်ဆရာအသစ်များကိုသူတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်တိုးတက်ရန်အသုံးပြုနိုင်သည့်ခေါင်းဆောင်မှုအတွေ့အကြုံကိုပေးလိမ့်မည်။ သင်၏လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိလူတိုင်းကိုအကျိုးပြုမည့်သင်ယူမှုနှင့်သင်ကြားမှုသံသရာကိုဖန်တီးပေးသည်။

အထူးကြပ်မတ်လေ့ကျင့်မှုသည်ရက်အနည်းငယ်မှတစ်ပတ်အထိသာကြာမြင့်သော်လည်းသင်၏ငှားရမ်းမှုအသစ်များသည်လမ်းတစ်လျှောက်နောက်ထပ်အကူအညီအနည်းငယ်လိုအပ်သည်ဟုသင်မျှော်လင့်သင့်သည်။

အမြဲတမ်းတုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ

၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏ပထမအပတ်အလုပ်ခန့်ကာလတစ်လျှောက်လုံးတွင်သင့်အားနှုတ်ဖြင့်ရေးသားထားသောတုံ့ပြန်ချက်များကိုပေးသင့်သည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းအသစ်များအားထပ်ခါတလဲလဲအကဲဖြတ်ခြင်းကသူတို့၏အလုပ်သစ်များနှင့်မည်မျှကောင်းမွန်စွာပြောင်းလဲနေကြောင်းကြည့်ရှုရန်ကူညီလိမ့်မည်။ သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုဖော်ပြရုံသာမကဘဲ၊ ငှားရမ်းမှုအသစ်သည်ကော်ပိုရိတ်အတွေးအခေါ်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့်မည်သို့လိုက်လျောညီထွေဖြစ်သည့်အခြားအကြောင်းအရာများကိုသင်ဆွေးနွေးသင့်သည်။

တသမတ်တည်းအကဲဖြတ်မှုများနှင့်ပုံမှန်တုံ့ပြန်ချက်များမှတစ်ဆင့်သင်ငှားရမ်းမှုအသစ်တစ်ခုကိုသူတို့၏အလုပ်အကိုင်နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ချိန်ညှိနိုင်သည်။ သင်ဘယ်လောက်ကောင်းကောင်းအလုပ်လုပ်နိုင်မယ်ဆိုတာသူတို့ကိုဆုံးဖြတ်ဖို့ကြိုးစားရာမှာမရေရာမှုတွေရှိမှာမဟုတ်ပါဘူး။ သင်ပေးသောတုံ့ပြန်ချက်များက၎င်းတို့ ၀ န်ထမ်းများအားသူတို့၏အားထုတ်မှုများကိုအလုပ်ပိုလိုအပ်သည့်နေရာများသို့လမ်းညွှန်ရာတွင်ကူညီပေးခြင်းနှင့်၎င်းတို့ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေခြင်းကိုရှင်းလင်းစွာနားလည်သင့်သည်။ ၎င်းသည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများအားသင်၏အဖွဲ့၏ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအဖွဲ့ဝင်များအဖြစ်ပုံသွင်းရန်ကူညီလိမ့်မည်။

သင်ငှားရမ်းထားသူတိုင်းအတွက်ပြည့်စုံသောလေ့ကျင့်ရေးမဟာဗျူဟာကိုဖန်တီးရန်ဤအကြံပြုချက်များကိုပေါင်းစပ်နိုင်သည်။ ဒါကမင်းကိုငှားရမ်းသူတိုင်းကိုအောင်မြင်ဖို့အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးပေးမယ့် onboarding system တစ်ခုကိုဖန်တီးဖို့ကူညီလိမ့်မယ်။ ၀ န်ထမ်းများအားသင့်လျော်သောလေ့ကျင့်မှုပေးခြင်းအပြင်သင်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်း၏စည်းမျဉ်းများ၊

Stephanie Snyder

Stephanie Caroline Snyder သည် ၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင်ဖလော်ရီဒါတက္ကသိုလ်မှဘွဲ့ရရှိခဲ့သည်။ သူမသည်အစုလိုက်အပြုံလိုက်မီဒီယာ၌အသေးစားနှင့်ဆက်သွယ်ရေးအတွက်အထူးပြု။ လက်ရှိတွင်သူသည်စာရေးသူ၊ အလွတ်အင်တာနက်စာရေးဆရာနှင့်ဘလော့ဂါတစ်ယောက်ဖြစ်သည်။
https://stephaniesnyder.substack.com

တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave