၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင်စုဆောင်းမှုကိုဆက်လက်ပုံဖော်မည့်လမ်းကြောင်းများငှားရမ်းခြင်း

  • AI tools များသည်ယခုအခါကမ္ဘာအနှံ့ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပြန်လည်အနက်ဖွင့်နေကြသည်။
  • လျှောက်ထားသူများ၏တည်နေရာအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းများသည်နောက်ဆုတ်သွားခြင်းမရှိတော့ပါ။ သူတို့သည်ကမ္ဘာပေါ်ရှိမည်သည့်နေရာမှမဆိုငှားရမ်းကြသည်။
  • ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုသည်အလုပ်သမားစျေးကွက်ရှိကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်အများစုကိုဖြစ်စေသည်။

ကမ္ဘာအနှံ့အကြီးအကျယ်အလုပ်ခိုင်းခြင်းနှင့်လခဖြတ်တောက်ခြင်းတို့ကြောင့် ၂၀၂၀ သည်အလုပ်သမားအခင်းအကျင်းတွင်ပင်လယ်ပြောင်းလဲမှုတစ်နှစ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းအများစုသည်ပုံမှန်မဟုတ်သောတောင်းဆိုမှုများနှင့်ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်မူဝါဒအပြောင်းအလဲများကိုကြုံတွေ့ရသည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင်အလုပ်သမားစျေးကွက်အရှိန်အဟုန်မြင့်တက်လာပုံရသော်လည်းအလုပ်ရှာဖွေခြင်းသည်ယခုနှစ်တွင်စိတ်ပျက်စရာကောင်းသောအဖြစ်အပျက်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည်တက်ကြွသောအလုပ်ရှာဖွေသူတစ် ဦး ဖြစ်ပါကအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာအလုပ်ပြောင်းသူသို့မဟုတ်အလုပ်ဈေးကွက်သို့ဝင်ရောက်တော့မည့်ဘွဲ့ရတစ်ယောက်ဖြစ်လျှင်စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းသည်အလွန်သဘာဝကျပါသည်။

အမှုအရာအနည်းငယ်ရန်လိုပုံရသည်နေစဉ်, အားလုံးဆုံးရှုံးသွားသည်မဟုတ်။ သင်၏အလုပ်သမားအခြေအနေနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ရန်နှင့်အပြောင်းအလဲများကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ရန် ၂၀၂၁ တွင်အထင်ရှားဆုံးစုဆောင်းမှုပုံစံနှင့်အကျွမ်းတဝင်ရှိရန်လိုအပ်သည်။

၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင်စုဆောင်းမှုကိုဆက်လက်ပုံဖော်မည့်လမ်းကြောင်းများငှားရမ်းခြင်း

၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင်ဆက်လက်စုဆောင်းမှုကိုဆက်လက်ပုံဖော်မည့်လမ်းကြောင်း (၇) ခုကိုဖော်ပြပါမည်။

လူသားများနှင့်မတူဘဲစက်များကိုယုံကြည်ချက်များ၊

၁။ အလိုအလျောက်ငှားရမ်းခြင်းအတွက် Artificial Intelligence ကိုအသုံးပြုခြင်း

Artificial Intelligence ကိုစက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးသို့ပေါင်းစည်းလိုက်ခြင်းဖြင့် ၀ န်ဆောင်မှုများပေးအပ်ခြင်းနှင့်ရယူသုံးစွဲခြင်းတို့သည်ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုကိုကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ စုဆောင်းမှုများအတွက်အတူတူပင်; ကူးစက်ရောဂါသည်အလိုအလျောက်ဆီသို့စုဆောင်းသည့်လုပ်ငန်းစဉ်များကိုလှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။ ငှားရမ်းမှု၏အလိုအလျောက်အဓိကအားပေါ်တွင်မူတည်သည် စက်သင်ယူမှု နှင့်ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု။ AI ကိရိယာများကိုအသုံးပြုခြင်းသည်ငှားရမ်းရာတွင်လူ့ဘက်လိုက်မှုများကိုလျော့နည်းစေသည်။ လူသားများနှင့်မတူဘဲစက်များကိုယုံကြည်ချက်များ၊

COVID ခေတ်လွန်စီးပွားရေးသည်အပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ slot ပမာဏနည်းပါးသောကြောင့်လူအများအပြားယှဉ်ပြိုင်ကြလိမ့်မည်။ ၎င်းသည်လျှောက်ထားသူရေကန်မှအကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်များကိုရွေးချယ်ရန်ခက်ခဲစေသည်။ ၀ န်ထမ်းခေါ်ယူမှုစကားဝိုင်းမှပရိုဖိုင်းစစ်ဆေးခြင်းသို့ AI tools များသည်ယခုအခါကမ္ဘာအနှံ့ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းများကိုပြန်လည်စဉ်းစားနေသည်။ ယခု Chatbots သည်ပုံမှန်မေးခွန်းများအတွက်သူတို့၏အဖြေများမှကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ် ဦး ၏စရိုက်လက္ခဏာများကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်စက်သင်ယူမှုကိုလည်းသြဇာပြုလျက်ရှိ၏ AI အနေဖြင့်ထောင်ပေါင်းများစွာသောကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကိုပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုအဆင့် သတ်မှတ်၍ အချိန်သက်သာစေသည်။

၁။ အဝေးမှငှားရမ်းခြင်း

COVID-19 ဖြစ်ပွားမှုများပြားလာခြင်းနှင့်အတူကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလုပ်သားအင်အားသည်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာထက်ယနေ့နှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာချိတ်ဆက်နေသည်။ အဖွဲ့အစည်းအများစုသည်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအားလုံးကိုရုံးမှအလုပ်လုပ်ရန်မလိုအပ်သောအချက်နှင့်ငြိမ်းချမ်းရေးရရှိကြသည်။ စုဆောင်းမှုများအတွက်အတူတူပင်။ မျက်နှာချင်းဆိုင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများသည်ပုံမှန်မဟုတ်တော့ပါ၊ စုဆောင်းသူများသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ချိတ်ဆက်ရန် virtual tools များကိုကပ်ထားသည်။ လျှောက်ထားသူများ၏တည်နေရာအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းများသည်နောက်ဆုတ်သွားခြင်းမရှိတော့ပါ။ ၎င်းတို့သည်ကမ္ဘာပေါ်ရှိမည်သည့်နေရာမှမဆိုငှားရမ်းသည်။

၃. ဒီဂျစ်တယ်စာတတ်မြောက်မှုအတွက် ဦး စားပေးမှု

LinkedIn News အကြီးတန်းအယ်ဒီတာအင်ဒရူး Seaman ၏အဆိုအရလာမည့် ၅ နှစ်အတွင်းတွင်၎င်းသည်ဖြစ်လိမ့်မည် အလုပ်သစ် ၁၅၀ ထပ်မံ နည်းပညာကဏ္ sector ၌တည်၏။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုလုံးဝမရှိသောကြောင့်အဖွဲ့အစည်းများသည်ဒစ်ဂျစ်တယ်စာတတ်မြောက်မှုသည်တစ်နာရီ၏လိုအပ်မှုကိုဖြစ်စေသည်။ လျှောက်ထားသူနီးပါးအင်တာဗျူးတက်ရောက်နိုင်ပါသလား? အကယ်၍ သူတို့ကစမ်းသပ်မှုကိုကြေငြာမယ်ဆိုရင်အိမ်မှလုပ်စရာမလိုဘဲအလုပ်လုပ်ရန်သင့်တော်သောအဆောက်အ ဦ များရှိပါသလား။ သူတို့၏အင်တာနက်ဆက်သွယ်မှုသည်လျင်မြန်စွာအလုပ်လုပ်နိုင်သောပတ် ၀ န်းကျင်ကိုကိုင်တွယ်ရန်အမြန်နှုန်းရှိပါသလား။ ဤမေးခွန်းများသည်လျှောက်ထားသူများနှင့်ပါလာသည့်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်လိုက်ဖက်ညီသည်။

ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုသည်အလုပ်သမားစျေးကွက်ရှိကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်အများစုကိုဖြစ်စေသည်။ စဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်ပေါ်နေသောတောင်းဆိုမှုများနှင့်ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များသည်စိန်ခေါ်မှုရှိသောပတ်ဝန်းကျင်တွင်ရှင်သန်ရန်အတွက်လိုအပ်သောအရာများရှိမရှိသိရန်လိုအပ်သည်။ အလုပ်ဈေးကွက်တွင်ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံး soft ကျွမ်းကျင်မှုများထဲမှအချို့မှာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုစွမ်းရည်၊ ပြ-နာဖြေရှင်းရေးစွမ်းရည်နှင့်ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များဖြစ်သည်။ ကူးစက်ရောဂါသည်ကျွန်ုပ်တို့အားခံနိုင်ရည်ရှိခြင်း၊ အလုပ်ရှင်များသည်ယခုအခါထိုအရည်အချင်းများကိုအလုပ်ခွင်ပတ် ၀ န်းကျင်တွင်လျှောက်ထားနိုင်သောလျှောက်ထားသူများကိုရှာဖွေနေသည်။

Virtual ငှားရမ်းခြင်းကိရိယာများအသုံးပြုခြင်း

Virtual ငှားရမ်းခြင်းကိရိယာများသည်စုဆောင်းသူများသည်လူမှုရေးအရဝေးကွာသောပရိုတိုကောများကိုချိုးဖောက်ခြင်းမရှိဘဲငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းကိုလုပ်ဆောင်ရန်ကူညီသည်။ စွမ်းရည်ရှာဖွေခြင်းမှမှန်ကန်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရွေးချယ်ခြင်းအထိဤကိရိယာများသည်အချိန်ကုန်သက်သာစေသည်။

Psychometric စစ်ဆေးမှုများကိုယခုလူတစ် ဦး သည်အလုပ်ခန့်ခြင်းနှင့်လူမှုရေးဝေးကွာခြင်းကိုမည်သို့မည်ပုံကိုင်တွယ်မည်ကိုနားလည်ရန်အတွက်စုဆောင်းရေးကိရိယာတစ်ခုအဖြစ်အသုံးပြုသည်။ ၎င်းတို့သည်အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်၎င်းတို့နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောစာနာနားလည်မှုရှိစေရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများကိုစူးစမ်းလေ့လာရန်ကူညီပေးသည်။

လျှောက်ထားသူများကိုခြေရာခံသည့်စနစ်များ၊ စိစစ်ရေးစက်များနှင့် cloud-based ဆက်သွယ်ရေး application များသည်သာမန် virtual ငှားရမ်းခြင်းကိရိယာများဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းမရှိသော၊ ချောမွေ့သောအတွေ့အကြုံများကိုလျှောက်ထားနိုင်သည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူ ၅၅ ရာခိုင်နှုန်းကဆိုရှယ်မီဒီယာသည် ၄ ​​င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရာတွင်အကောင်းဆုံးကိရိယာဖြစ်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။

၆။ လူမှုမီဒီယာကို ၀ န်ထမ်းခေါ်ယူမှုကိရိယာတစ်ခုအဖြစ်အသုံးပြုခြင်း

55 ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ပြောကြားချက်အရဆိုရှယ်မီဒီယာသည်အလုပ်ရှာဖွေရာတွင်အကောင်းဆုံးကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ 84 ရာခိုင်နှုန်းကို စုဆောင်းသူများသည်ဆိုရှယ်မီဒီယာလက်ကိုင်များကိုငှားရမ်းရန်အသုံးပြုသည်။ အဖွဲ့အစည်းတော်တော်များများက Facebook, Twitter, Instagram, နှင့် LinkedIn ကဲ့သို့ကျော်ကြားသောလူမှုကွန်ယက် ၀ က်ဘ်ဆိုက်များကိုဖွင့်ရန်ဖွင့်သည်။ အမျိုးမျိုးသောအလုပ်ရာထူးများ၏အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်နှင့်အတူ, ဒီဝက်ဘ်ဆိုက်များအသုံးဝင်သောနှင့်အခွင့်အလမ်းများနှင့်ဝန်ကိုထမ်းရွက်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကပိုပြီးထိတွေ့မှုရရန် hashtags နှင့်ကြော်ငြာများကိုအသုံးပြုသည်။ LinkedIn သည်လူသိအများဆုံးနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရဆုံးသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်စာမျက်နှာတစ်ခုဖြစ်သော်လည်းစုဆောင်းသူများသည်စွမ်းရည်နှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်နိုင်သည်။

7. Talent ရေကန်များ၏ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု

ကူးစက်ပျံ့နှံ့နေသောကြောင့်အဖွဲ့အစည်းများသည်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကသူတို့၏စွမ်းရည်ကိုရယူရန်မဟာဗျူဟာများကိုပြုပြင်မွမ်းမံခဲ့သည်။ Ardent Partners မှပြုလုပ်သောလေ့လာမှုတစ်ခုကပြောကြားသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ၇၀ ရာခိုင်နှုန်း ၂၀၂၀ ခုနှစ်တွင် ဦး စားပေးအရည်အချင်းပြည့်ဝသောရေကူးကန်ကိုပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း။ အရည်အချင်းပြည့်မီသောရေကူးကန်သည်ထိပ်ဆုံးအလုပ်လျှောက်ထားသူများ၊ ရင်းမြစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၊ ရည်ညွှန်းထားသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၊ ရေကူးကန်ထဲ၌ပါ ၀ င်ရန်ဆန္ဒအလျောက်ပါ ၀ င်သူများစာရင်းကိုထိန်းသိမ်းထားသည့်ဒေတာဘေ့စ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ကူးစက်ရောဂါမဖြစ်ပွားမီကပင်အခွက်တဆယ်ခတ်သည်များရှိသော်ငြားသူတို့သည် COVID အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင်ပိုမိုဆက်စပ်မှုရှိကြသည်။ ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်သူတို့၏ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်အပေါ်မှီခိုသကဲ့သို့ပြင်ပမှလုပ်သားအင်အားအပေါ်တွင်လည်းမူတည်သည်။ ၂၀၂၁ တွင်ကုမ္ပဏီများသည်ငှားရမ်းခများအလွယ်တကူဖြစ်စေရန်နှင့်လုပ်သားအင်အားနှင့်ပါ ၀ င်လိုသောအရည်အချင်းများနှင့်ထိတွေ့ရန်အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသောရေကန်များကိုအသုံးပြုမည်။

၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင်အလုပ်ရှာဖွေခြင်းကိုခြိမ်းခြောက်နေပုံရသော်လည်းအလှည့်အပြောင်းတစ်ခုမှာတုပ်ကွေးရောဂါသည်သင့်အားပိုမိုတောက်ပသောအရာများကိုကြည့်ရှုခြင်းမှတားဆီးရန်ဖြစ်သည်။ အရေအတွက်ကနေအရည်အသွေးမှတစ် ဦး ဖှယျပြောင်းလဲမှုရှိခဲ့သည်; ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်သူတို့၏ ၉ ရက်မှ ၅ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှလွတ်မြောက်လာပြီဟုခံစားနေကြရပြီး၊ သူတို့လုပ်ထားသည့်နာရီများထက်အလုပ်များကိုပိုမိုလုပ်ဆောင်ရန်ပိုမိုအာရုံစိုက်ကြသည်။ ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်အညီနေထိုင်ခြင်းနှင့်အပြောင်းအလဲများကိုပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိခြင်းကသင့်အားလက်ရှိအလုပ်သမားစျေးကွက်၏ဒိုင်းနမစ်ကိုလက်ခံရန်ကူညီလိမ့်မည်။

တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave