Your सुझावहरू कसरी तपाईको कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन

  • कर्मचारीहरूलाई काममा लिनु, तपाईंले आफ्नो व्यवसाय चलाउनु पर्छ आफैमा जटिल काम हुन सक्छ।
  • प्रत्येक पदका लागि उपयुक्त उम्मेदवारहरू खोज्न तपाईंलाई केहि समय लाग्न सक्छ।
  • एक रोजगारदाताका रूपमा तपाईले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूले राम्रोसँग प्रदर्शन गर्नु पर्ने प्रशिक्षण प्रदान गर्नुपर्नेछ।

तलका विधिहरूले तपाईंलाई काममा लिने प्रत्येक नयाँ कर्मचारीलाई प्रशिक्षणको लागि प्रभावकारी रणनीति बनाउन सहयोग पुर्‍याउँदछ, उनीहरूले भ्याउने भूमिकाको पर्वाह नगरी।

प्रशिक्षण सामग्री अनलाइन उपलब्ध बनाउनुहोस्

विगतमा, नयाँ भाडाहरूमा पर्दाफास भयो कर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यालय सेटिंग्समा सामग्री। सामग्री समीक्षा पछि, उम्मेद्वारहरू सामग्रीमा परिक्षण गरियो। जबकि यो प्रणालीले सुनिश्चित गर्दछ कि प्रत्येक कर्मचारीले उही प्रशिक्षण प्राप्त गर्दछन् भन्ने सुनिश्चित गर्न अनुपालन छ, यो सुनिश्चित गर्न अनुकूल छैन कि तपाईका कर्मचारीहरूले सामग्री सिकिरहेका छन्।

तपाईं आफ्नो कम्पनी वेबसाइट मा एक कर्मचारी पोर्टल मार्फत प्रशिक्षण सामग्री अनिश्चित कालका लागि उपलब्ध गराई यो मुद्दा समाधान गर्न सक्नुहुन्छ। यस तरिकाले तिनीहरू कुनै पनि सामग्री बिर्सछन् वा कुनै कुरा बिर्सन्छन् वा उनीहरूको मनलाई ताजा पार्ने आवश्यकता महसुस गर्न सक्छन् मानव संसाधन विभागमा बाधा नपुर्‍याई।

व्याख्यान र भिडियो प्रशिक्षणको अतिरिक्त, तपाईंसँग जागिरमा प्रशिक्षणको लागि पनि योजना हुनुपर्दछ।

ह्यान्ड्स-अन ट्रेनिंगको महत्त्वलाई कहिल्यै पनि कम नगर्नुहोस्

व्याख्यान र भिडियो प्रशिक्षणको अतिरिक्त, तपाईंसँग जागिरमा प्रशिक्षणको लागि पनि योजना हुनुपर्दछ। तपाइँको सर्वश्रेष्ठ कर्मचारीहरूसँग काम गर्नको लागि नयाँ भाँडामा काम गर्ने क्रममा, तपाइँ उनीहरूलाई आफैंमा छोड्नु अघि उनीहरूलाई व्यावहारिक अनुभव प्राप्त गर्ने अवसर दिनुहुनेछ। धेरै व्यक्तिहरूको लागि, अमूर्त सेटिंगमा सिक्नु बढी चुनौतीपूर्ण हुन्छ। जब उनीहरूले वास्तविक विश्व परिस्थितिमा प्रदर्शन गर्न सक्दछन् भिजुअल सिकारुहरूले उनीहरूका कार्यहरू राम्रोसँग बुझ्दछन्।

थप रूपमा, दिईएको रोजगारमा प्रशिक्षणले नयाँ भाडाहरूलाई गल्ती गर्न अनुमति दिन्छ जुन तुरुन्तै सुधार गर्न सकिन्छ। नतिजाको रूपमा, तिनीहरू राम्रो प्रदर्शन गर्दछन् जब उनीहरू आफ्नो भूमिका पूरा गर्न एक्लै छोडिन्छन्।

मोबाइल प्रशिक्षण अनुप्रयोगहरू सिर्जना गर्नुहोस्

यो एक चलिरहेको मजाक बन्यो कि त्यहाँ अनुप्रयोग छ जुन तपाईले गर्न चाहनु भएको केही पनिको लागि हो। जबकि त्यहाँ केहि हास्य छन्, त्यहाँ सत्य पनि छ। जसरी तपाइँ तपाइँको ग्राहकहरु संग तपाइँको व्यवसाय संग सम्पर्क मा रहन एक अनुप्रयोग बनाउन सक्नुहुन्छ, तपाइँ तपाइँको संगठन भित्र पनी आफ्नो कर्मचारीहरु को समीक्षा र अभ्यास प्रशिक्षण मद्दत गर्न एक अनुप्रयोग बनाउन सक्नुहुन्छ। एउटा अनुप्रयोग लाभदायक छ किनकि यो हिँड्दा वा कुनै पनि स्थानबाट पहुँच गर्न सकिन्छ।

जब तपाइँका कर्मचारीहरू दन्त चिकित्सकको कार्यालयको प्रतिक्षा क्षेत्रमा बसिरहेका छन् वा बसमा सवार छन्, तिनीहरू तपाइँको संस्थाको अनुप्रयोगमार्फत प्रशिक्षण सामग्री अध्ययन गर्न सक्दछन्।

एक अनुभवी कार्यक्रम शुरू गर्नुहोस्

जबकि गहन प्रशिक्षण केवल केही दिनहरू एक हप्ता सम्म रहन्छ, तपाईंले आफ्नो नयाँ भाडाहरूको लागि अलि बढी मद्दतको अपेक्षा गर्नु पर्छ। एक सल्लाह कार्यक्रम बनाउने प्रत्येक नयाँ भाँडा प्रश्न र चिन्ताहरु को लागी कसैलाई दिन्छ। यस प्रकारको निरन्तर मार्गदर्शनले कर्मचारीहरूलाई तपाईंको संगठनको प्रबन्ध शैली र कम्पनी संस्कृतिमा समायोजन गर्न मद्दत गर्दछ। अन्तमा, ती कर्मचारीहरूले सल्लाहकार अन्य नयाँ भाडा, नयाँ सल्लाहकार नेतृत्व अनुभव दिन्छन् जुन उनीहरूले आफ्नो क्यारियरमा बढ्न प्रयोग गर्न सक्दछन्। एक सल्लाहकार कार्यक्रम शिक्षा र शिक्षण को एक चक्र सिर्जना गर्दछ कि तपाइँको संगठन मा सबैलाई फाइदा हुन्छ।

जबकि गहन प्रशिक्षण केवल केही दिनहरू एक हप्ता सम्म रहन्छ, तपाईंले आफ्नो नयाँ भाडाहरूको लागि अलि बढी मद्दतको अपेक्षा गर्नु पर्छ।

लगातार प्रतिक्रिया प्रदान गर्नुहोस्

एक कर्मचारी को पहिलो हप्ता रोजगार को लागी, तपाइँ मौखिक र लिखित प्रतिक्रिया को मिश्रण प्रदान गर्नु पर्छ। तपाइँको नयाँ कर्मचारीहरूलाई बारम्बार मूल्या्कन गर्दा उनीहरूलाई उनीहरूको नयाँ जागिरमा कत्ति राम्रोसँग समायोजन हुँदैछ भनेर बुझ्न मद्दत गर्दछ। उनीहरूको कामको प्रदर्शनलाई सम्बोधन गर्नुका साथै तपाईले अन्य शीर्षकहरू पनि छलफल गर्नुपर्नेछ जुन नयाँ भाँडा कर्पोरेट दर्शन र कम्पनी संस्कृतिमा कसरी मिल्दछ भन्ने बारेमा छलफल गर्नुपर्दछ।

लगातार मूल्यांकनहरू र नियमित प्रतिक्रियाको माध्यमबाट, तपाईं प्रत्येक नयाँ भाडाहरूलाई तिनीहरूको कार्यहरूमा अझ राम्रोसँग मिलाउन सक्नुहुन्छ। उनीहरूले कति राम्रो प्रदर्शन गर्दै छन् भनेर निर्धारण गर्न कोशिस गर्नमा कुनै अस्पष्टता हुँदैन किनकि तपाईं त्यहाँ उनीहरूलाई बताउन आउनुहुनेछ। तपाईले प्रदान गर्नुभएको प्रतिक्रियाले उनीहरूले के गरिरहेछन् भन्ने बारे स्पष्ट समझ दिनुपर्दछ र आफ्ना कामदारहरूलाई उनीहरूको प्रयासलाई बढी कामको लागि निर्देशित गर्न मद्दत गर्दछ। यो तपाइँ तपाइँको टीम को अधिक उत्पादक सदस्यहरु मा तपाइँको कर्मचारीहरु लाई ढाँचा मद्दत गर्दछ।

तपाईले टिप्स संयोजनको प्रयोग गरी तपाईले भर्मा गर्नु भएको प्रत्येक व्यक्तिको लागि विस्तृत प्रशिक्षण रणनीति बनाउन सक्नुहुन्छ। यसले तपाईंलाई एक अनबोर्डिंग प्रणाली सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ जसले प्रत्येक नयाँ भाडामा सफल हुने उत्तम अवसर दिन्छ। कर्मचारहरूलाई उचित प्रशिक्षण प्रदान गर्नुको अतिरिक्त, यी सुझावहरूले तपाईंको संस्थाको नियम, संस्कृति, र आदर्शहरूको साथ नयाँ भाडाहरू परिचित गर्न मद्दत गर्दछ।

स्टेफनी स्नाइडर

स्टेफनी क्यारोलिन स्नाइडरले फ्लोरिडा विश्वविद्यालयबाट २०१ 2018 मा स्नातक गरे। उनी सामूहिक मिडियामा नाबालिगसँग संचारमा मेजर थिइन्। हाल, उनी एक लेखक र स्वतन्त्र इन्टरनेट लेखक, र एक ब्लगर हुन्।
https://stephaniesnyder.substack.com

जवाफ छाड्नुस्