रिमोट वर्किंग - IT आउटसोर्सिंगको लागि नयाँ सामान्य

  • करीव २%% कामदारहरूले भने कि उनीहरू आफ्नो काम सम्पन्न गर्न लामो समयसम्म काम गर्न इच्छुक छन्।
  • %२% कर्मचारीहरूले भने कि उनीहरूले कम छुट्याउने सम्भावना छ।
  • %०% कर्मचारीहरूले भने कि तिनीहरू कम समयमा बढी गर्न सक्षम थिए।

रिमोट वर्किंग कोभिड १ of को महामारीको कारण धेरै जसो कम्पनीहरूमा व्यापक रूपमा अपनाइएको छ र आईटी आउटसोर्सिंग उद्योग पनि यसको अपवाद छैन। आईटी आउटसोर्सिंग कम्पनीले पनि जो टाढाको कामका लागि समर्थन गरेनन अहिले दुर्गम विकासकर्ताहरू भाडामा लिन वा तिनीहरूको घर-भित्रका विकासकर्ताहरूलाई टाढाको रूपमा उनीहरूको व्यवसायलाई संकटको समयमा राख्नको लागि काम गर्न बाध्य पारिएको छ। 

रिमोट वर्किंगको अवधारणा महामारीको धेरै पहिले आयो तर आईटी कम्पनीहरूले यसलाई लोकप्रिय रूपमा स्वीकारेनन्। त्यहाँ त्यस्तो व्यक्तिहरू पनि थिए जुन यस अभ्यासको व्यावहारिकतामाथि शंका गर्थे। तर अहिले जसरी यो कोभिड महामारीले सबैलाई यो अभ्यास अपनाउन बाध्य पारेको छ, विज्ञहरूले भविष्यवाणी गरे कि महामारी रोकियो भने पनि दुर्गम काम कतै जानेछैन किनकि कुनै नयाँ संकट र नयाँ प्रविधिको आविष्कारको लागि जिम्मेवार छ। त्यस्तै, आईटी आउटसोर्सिंग र परामर्शको क्षेत्रमा रिमोटको काम नयाँ सामान्य हुन सक्छ।

IT उद्योग दिग्गजहरू जुन टाढाको कामकाजको संस्कृति अपनाइसकेका छन् 

रिमोट वर्किंगको संस्कृति प्रत्येक उद्योगमा बढ्दै जाँदा, टेक राक्षसहरू दुर्गम मजदुरहरूलाई काममा लिने फाइदाहरू उठाउन प्रारम्भिक चराहरू भए। हामी कसरी उनीहरूको संगठनको फाइदाहरूमा टाढाको काम गरिरहेको छ हेरौं।

twitter

वाशिंगटनपोस्ट ट्विटरले गरेको घोषणालाई नोट गर्‍यो कि उनीहरूका बहुसंख्यक कर्मचारीहरू टाढा टाढा सदाका लागि काम गर्ने छन्।

फेसबुक

मार्क जुकरबर्गले Facebook-१० बर्षको छोटो अवधिमा फेसबुकको आधा कार्यहरू दुर्गम क्षेत्रमा सार्न प्रतिबद्ध पनि गरेका छन। एनबीसी समाचार साथै फेसबुकले आक्रामक रूपमा टाढाका कर्मचारीहरूलाई काममा लिनको लागि आरम्भ गरेको पनि रिपोर्ट गरिएको छ।

HubSpot

हबस्पटको अधिग्रहण निर्देशक म्याथ्यू होवेल्स-बार्बी पनि एक मा प्रकट भयो साक्षात्कार कि उनको टोलीले पहिल्यै टाढाको वातावरणमा काम गरिरहेको छ र त्यो पनि ती सबैको लागि धेरै राम्रो हुँदै गइरहेको छ।

Shopify

लोकप्रिय ईकॉमर्स प्रदायक कम्पनी शिपिफका अधिकांश कर्मचारीहरूले यस बर्ष घरबाट काम सुरु गरेका छन्।

टाढाको कामका फाइदाहरू 

टाढाको कामका फाइदाहरू केवल कल्पनाको कुनै आकृति मात्र होइन। निम्नलिखित कम्पनीहरु मा अवलोकन छन् घर अभ्यासबाट काम अपनाएको छ।

टाढाको कामले उत्पादकता बढाउँदछ

धेरै व्यक्तिहरु सोचिरहेका छन् कि असंख्य अवरोधहरू र अलमल्याउने कारणहरू, घरबाट काम गर्ने अभ्यास फलदायी हुन सक्दैन। साथै, त्यहाँ काममाथि कुनै प्रकारको प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण छैन। तसर्थ, सन्देह बढ्छ। यी तर्कहरूलाई मान्य गर्न सकिन्छ तर त्यो भन्दा पहिले हामीले पूर्ण तस्विर हेर्नु पर्छ।

यदि तपाईंले राम्ररी हेर्नुभयो भने, तपाईंले महसुस गर्नुहुनेछ कि आँखासँग भेट गर्ने भन्दा टाढाको कार्य गर्नेतर्फ पनि धेरै कुरा छ। यो सुविधाजनक मात्र नभई लचिलो पनि छ। यी सुविधाहरूले कर्मचारीहरूलाई रातमा र छुट्टिमा पनि काम गरेर थप घण्टा काम गर्न प्रेरित गर्दछन्। यो कार्य घण्टामा बर्बाद समय को क्षतिपूर्ति गर्न को लागी हो।

निम्न तथ्या .्कहरू मार्फत उपलब्ध पढ्नुहोस् सर्वेक्षण CoSo क्लाउड द्वारा संचालित जुन टाढाको स्रोतहरूको बारेमा माथिको दावीहरूको जगेडा गर्दछ।

  • करीव २%% कामदारहरूले भने कि उनीहरू आफ्नो काम सम्पन्न गर्न लामो समयसम्म काम गर्न इच्छुक छन्।
  • %२% कर्मचारीहरूले भने कि उनीहरूले कम छुट्याउने सम्भावना छ।
  • %०% कर्मचारीहरूले भने कि तिनीहरू कम समयमा बढी गर्न सक्षम थिए।
  • 77 XNUMX% कर्मचारीहरूले टाढा टाढा काम गर्दा बढि उत्पादकत्वको पुष्टि गरे।

तसर्थ, यो प्रमाणित गरियो कि आईटी आउटसोर्सिंगले उनीहरूको टीमका लागि घरबाट कामको सफल मोडल अनुकूल पारेको छ।

अफशोर विकासकर्ताहरू लागत-कुशल छन्

जब नयाँ विकासकर्ताहरू भाडामा लिने कुरा आउँदछ, टाढा ठाउँहरूबाट टाढाको कार्य कडा बजेटको साथ व्यवसायका लागि वरदानको रूपमा लिन सकिन्छ। किनकि टाढाको कामले तपाईंको संस्थाको लागि धेरै पैसा बचाउन सक्छ। हामी कसरी घरबाट कामको लागि तपाईंको व्यवसायको लागि लागत-कुशल हुन सक्दछौं भन्ने अवस्थाको लागि विचार गरौं।

यदि तपाईं अफिस भाँडामा लिने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने यो प्रति वर्ग फिट औसत १०० डलरसम्म लाग्न सक्छ तर यदि तपाईं कुनै पनि प्रमुख स्थान छनौट गर्दै हुनुहुन्छ भने मूल्य झन्डै दोब्बर हुनेछ। हामी मानौं तपाईं विभिन्न टिममा काम गर्ने professionals० पेशेवरहरूको साथ एउटा व्यापार पाउनु भयो। त्यसोभए कम्पनीका प्रत्येक कर्मचारीले १०० वर्ग फिट क्षेत्र र अन्य ठाउँहरू जस्ता स्थानहरू सहित स्वागत ठाउँ, कन्फरेन्स कोठा, क्याफेटेरिया वा खाजाघर, भण्डारण, र अधिक प्राप्त गर्दछ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न तपाईंलाई कम्तिमा 100००० वर्ग फीट स्पेसको आवश्यकता पर्छ।

अब, यदि हामीले यस स्थानको औसत भाडा प्रति वर्ग फिट करीव $$$ सम्म लिन थाल्यौं भने कुल वार्षिक लागत $ 75$०००० को विशाल आंकडामा पुग्नेछ। जहाँसम्म, कार्यालय र आपूर्ति, कम्प्युटर प्रणाली, उपयोगिता बिल, मर्मत, फर्निचर, र अधिक समावेश सहित अतिरिक्त र विविध लागतहरू हुनेछन्। अन्तमा, समग्र लागत कतै कतै $ 450000 प्रति वर्ष पुग्न सक्छ।

अब कल्पना गर्नुहोस् कि उही रकम टाढाको कामको माध्यमबाट बचत भएको छ र तपाईंको व्यवसायमा लगानी गरिएको छ यसको विकासको गति बढाउन सांसारिक आवश्यकताहरूको पछि खर्च गर्नुको सट्टा। ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स तिनीहरूको सुझाव दिन्छ रिपोर्ट यदि स्टार्ट-अप वा अन्य कुनै व्यवसायले एक बर्षमा प्रति व्यक्ति $ ११००० सम्म बचाउन सक्छ यदि उनीहरू टाढाको कामको लागि छनौट गर्छन्।

यदि तपाईंसँग ठूलो कम्पनी वा उद्यम छ (एक हजार कर्मचारीको न्यूनतमको साथ) भने तपाईंको बचत लाखौंमा फिर्ता हुनेछ। उदाहरणका लागि, एटीएन्डटीले टेलवर्क प्रोग्रामहरू प्रस्ताव गरेर गत वर्ष रियल ईस्टेटमा करीव $ 30 मिलियन बचत गरेको छ। अब हामी यसको अर्को पक्षलाई विचार गरौं।

अब, यदि तपाइँ एक कुशल अफशोर विकासकर्ता राख्नुहुन्छ भने त्यो टाढाको विकासकर्ता अमेरिका र युरोपियन देशहरूबाट विकासकर्ताहरूको भाडामा लिने लागतहरूको तुलनामा लागत कुशल हुन सक्छ। धेरै आईटी आउटसोर्सिंग कम्पनीहरू यस लाभ उठाउन को लागी परिचित छन् र एशिया र दक्षिण अमेरिका बाट अपतटीय टाढाको विकासकर्ताहरु आफ्नो व्यवसाय को लागतहरु लाई कटौती गर्न भाडामा लिन्छन्।

तलको ग्राफमा हेर्नुहोस्। यसले विश्वका विभिन्न महादेशका विकासकर्ताहरूको प्रति घण्टा दरहरूको तुलना गर्छ।

यस प्रकारको लागत-दक्षताले सफ्टवेयर विकास कम्पनीलाई टोलीको लागि प्रतिभाको सही सेटको साथ व्यक्ति चयन गर्न र विकास परियोजनाको लागि उपयुक्त संरचना र टेक्नोलोजीको साथ उनीहरूलाई हात पार्न अनुमति दिन्छ।

टाढाका स्रोतहरू स्वस्थ छन्

यद्यपि कोविड महामारीको स am्कटको बीचमा मानिसहरुको सुरक्षाका कारण टाढाको काम गर्ने अभ्यासलाई अगाडि बढाइएको थियो, आईटी उद्योगमा कार्यरत सबै स्रोतहरूको लागि स्वास्थ्य सँधै ठूलो चिन्ताको विषय बनेको छ। आईटी उद्योगमा कामको स्थिर प्रकृतिले विकासकर्ताहरूलाई लामो समयसम्म एकै ठाउँमा बस्न बाध्य पार्छ र यसले गम्भीर स्वास्थ्य जटिलता निम्त्याउन सक्छ।

गम्भीर स्वास्थ्य समस्याहरू जस्तै कोलेस्ट्रोल, रक्तचाप, मोटाई, मधुमेह, र अधिक धेरै विकासकर्ताहरूको बीच लगातार बढ्दैछन्। र यदि यो पर्याप्त छैन भने, एउटा अध्ययनले देखाए कि त्यस्ता शारीरिक निष्क्रियताले कार्यालयका कामदारहरूलाई रक्सीको दुरुपयोग र अधिक जस्ता प्रमुख चिन्ताको लागि बढी जोखिममा पार्छ।

एक कार्यालयमा काम गर्नु जहाँ सबै प्रकारका व्यक्तिहरू सबै प्रकारका ठाउँहरू देखि सँगै काम गर्नको लागि आउँछन् पनि संक्रामक रोगहरूको खतरामा पर्दछ र जीवाणु र भाइरसहरूको फैलावटको लागि जिम्मेवार हुन सक्छ। यस परिदृश्यलाई गम्भीर खतरा भन्दा कमको रूपमा लिन सकिन्छ जबकि विश्व कोविड १ p महामारीको अवधिमा पीडित छ।

बिरामी पातहरूको सर्तमा, अध्ययनहरूले देखाउँदछ कि अफिसमा काम गर्ने मानिसहरू टाढाबाट काम गर्नेहरू भन्दा बढी बिरामी पातहरू लिने खतरामा छन्। त्यस्ता मुद्दाहरूको समाधानका लागि, एक IT आउटसोर्सिंग कम्पनीले टाढाको कार्य संस्कृति अपनाउनु पर्छ। टाढाको कामले संसाधनहरूलाई लामो समयसम्म कुर्सीमा बस्नबाट मुक्त गर्दछ र यसले संक्रामक रोग र भाइरस सार्ने डरलाई पनि हटाउनेछ। रिमोट वर्किंगको एक नथोकिएको फाइदा यो हो कि यसले निरन्तर कामको लामो घण्टाबाट संसाधनहरू बचत गर्दछ जुन धेरै थकाउने र अनुत्पादक पनि हुन सक्छ।

रिमोट वर्किंगको माध्यमबाट राम्रो परियोजना सहयोग 

किन व्यवसाय मालिकहरू उनीहरूको कम्पनीमा रिमोट वर्किंग कल्चरलाई संकेत गर्नबाट अलग रहनुको एक मुख्य कारण यो छ कि उनीहरूले विकासको कुनै पनि प्रोजेक्टमा उनीहरूको टिम बिच कुनै सहज सहयोग नहुने डर छ। तथापि, वास्तविकता धेरै फरक छ। अध्ययन अनुसार, करीव 81१% स्रोतहरूले भनेका छन कि उनीहरूका सहकर्मीहरूसँग उनीहरूको सञ्चार टाढाको कार्य संस्कृतिमा उत्कृष्ट छ। गरीब काम सहयोगका कम्पनीहरूले केवल%% को दर भन्दा बढी गर्दैन।

अफिसको कामका प्रमुख नुकसानहरूमध्ये एक भनेको मानिसहरू आफ्ना सहकर्मीहरूसँग जथाभावी र अनुत्पादक कुराकानी गर्ने प्रलोभनमा पर्दछन् जबकि दुर्गम काम गर्ने क्रममा यो सम्भावना पूर्ण रूपमा खारेज गरिएको छ।

वफादारी दूर कार्य संस्कृतिमा अधिक प्रतिबिम्बित हुन्छ

रिमोट वर्किंग कल्चरले कम्पनीको लागि कर्मचारी सन्तुष्टि र अवधारण दर बढाउन खोज्दछ। साइट संसाधनहरूको तुलनामा, अफशोर कर्मचारीहरू १ 13% बढी काममा रहन सक्ने सम्भावना हुन्छ। यो एउटा मुख्य कारण हो किन कि दुर्गम काम प्रस्ताव गर्ने कम्पनीहरूमा २ 25% कम कर्मचारीको कारोबार दर छ जुन छैन।

थप रूपमा, स्रोतहरूको% 76% आफ्नो कम्पनीमा बढी वफादार हुने भनिएको छ यदि दुर्गम काम प्रस्ताव गरिएको छ भने 74 XNUMX% जनता एक कम्पनीबाट आफ्नो काम छोड्ने प्रलोभनमा पर्दछ जुन एकले गरेको भन्दा टाढाको काम गर्ने प्रस्ताव गर्दैन। अध्ययनले भन्छ, कम्पनीले केवल कर्मचारीको कारोबारको यस महत्वपूर्ण दरलाई आधामा कम गर्न सक्छन जुन उनीहरूको स्रोतबाट घरको कामका लागि विकल्प दिन्छ।

यो पनि नोट गरिएको छ कि लगभग% 33% कर्मचारीहरू टाढाबाट काम गर्ने मौका पाउन लगभग २०% को तलब कटौती गर्न पनि तयार छन्। लचिलोपन को अभाव कर्मचारीहरु को लागी महँगो साबित भएको छ किनकि लगभग 20२% कर्मचारीहरु मात्र यो एकल कारणले आफ्नो जागिर छोड्छन्। त्यस्तै, कर्मचारीहरूको वफादारीको पछिल्लो सबैभन्दा ठूलो कारण भनेको उनीहरूको कार्य संस्कृतिमा लचिलोपनको उपलब्धता, र around the% श्रोतहरू यसको फिर्ता लिन्छ।

आईटी कम्पनीहरूको घरबाट कामका लागि उत्तम अभ्यासहरू

केही फरक पर्दैन यदि व्यवसाय मालिकहरूले यो मन पराउँछन् वा गर्दैनन्, कोभिड महामारीको कारण, टाढाको कार्यको अभ्यास छिटै कहिँ पनि गइरहेको छैन। कम्पनीहरूले यसलाई स्वीकार्नुपर्दछ र यसलाई समयको साथ अझ प्रभावकारी बनाउन कोशिस गर्नुपर्छ। त्यो उद्देश्य मनमा राख्दै, मैले केहि उत्तम अभ्यासहरू प्रदान गरेको छु जुन IT आउटसोर्सिंग परामर्श कम्पनीहरूले उनीहरूको कार्य संस्कृतिमा अधिकतम इच्छित परिणामहरू प्राप्त गर्न सक्छन्।

प्रगति अनुगमन

यद्यपि हामीले भर्खर टाढाको कामका फाइदाहरूबारे छलफल गरिसकेका छौं, यो आफ्नै चुनौतिहरूको सेटको साथ आउँदछ। उदाहरण को लागी, तपाइँ रिमोटको काम गर्ने कर्मचारी निरन्तर अनलाइन रहन अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्न। यसको सट्टामा, तपाईं तिनीहरूलाई जानकारी दिन वा रिपोर्ट गर्न को लागी एक विकल्प प्रदान गर्न सक्नुहुनेछ हरेक पटक जब तिनीहरूले तिनीहरूको काम सुरू गर्छन् वा छोड्छन्।

घर संस्कृतिबाट टोलीलाई माइक्रोमेनेज गर्नबाट कसैले रोक्न सक्दछ। कर्मचारीको हरेक चाललाई पनि कार्यालयको संस्कृतिमा सुपरिवेक्षण गर्न सकिदैन, त्यसो भए टाढाको कार्य संस्कृतिमा किन त्यसो गर्ने? यसको सट्टामा, तपाई योजनाको योजना र संरचना पूरै हप्ताको लागि अग्रिम बनाउन सक्नुहुन्छ। तपाईं केही कार्य-ट्र्याकिंग प्रणालीको मद्दत लिन सक्नुहुन्छ जुन सजिलैसँग उनीहरूको पीसी वा ल्यापटप मार्फत सबैजनाले पहुँच गर्न सक्दछन्।

प्रत्येक प्रगति बैठकको समय अग्रिम तालिकामा हुनु आवश्यक छ। त्यस्ता बैठकहरूमा पर्यवेक्षक वा टोली नेताले उनीहरूको सबै टोली सदस्यहरूको कार्य र प्रगति समीक्षा गर्न सक्दछन्। यो पनि तपाइँको जिम्मेवारी छ कि तपाइँको कर्मचारीहरु को लागी उनीहरुका सबै निर्णयहरु लिनु भन्दा टाढाको कार्य संस्कृति मा तिनीहरुको काम को संगठित संग।

तपाइँको विकासकर्ताहरुलाई घर कार्यालय बजेट दिनुहोस्

तपाईंले ध्यान दिनुपर्ने एउटा महत्त्वपूर्ण पक्ष भनेको उपकरण र अन्य प्राविधिक संसाधनहरूको सेट हो जुन तपाईंको कर्मचारीहरूले टाढाको कार्य संस्कृतिमा प्रयोग गर्दछ। कम्पनीले आफ्नो टीमका सदस्यहरूलाई उपकरणहरूको उपयुक्त सेटको साथ सशस्त्र गर्नु पर्छ। तिनीहरूको पीसी वा ल्यापटप हुन सक्छ तर तिनीहरू गुणवत्ता र सुरक्षा पूरा गर्दैनन् आईटी आउटसोर्सिंग को स्तर कम्पनी।

तपाईका लागि उत्तम विकल्प भनेको तपाईका विकासकर्ताहरूलाई ल्यापटपहरू उपलब्ध गराउनु हो जुन उनीहरूले सजिलैसँग उनीहरूको वर्कस्टेशन्स, घर र व्यापार यात्रामा लैजान सक्छन्। टोलीका लागि ल्यापटपहरू खरीद गर्दा तपाईंको बजेट कटौती हुनेछ तर भविष्यमा यो योग्य भुक्तानी हुनेछ। यस बाहेक, कम्पनीहरूले उनीहरूको घर अफिस उपकरणका लागि निश्चित बजेटको साथ आफ्ना संसाधनहरू पनि प्रस्ताव गर्न सक्दछन्। यसको प्रयोग गरेर, कर्मचारीहरूले कामका लागि गुणस्तरीय उपकरणहरू किन्न सक्छन् जसले अन्तत: कार्य उत्पादकतालाई बढाउँछन्।

दस्तावेजीकरण र सामाजिककरण प्रभावी संचारको लागि आवश्यक छ

तपाईंको टोली प्रभावकारी संचार र परियोजना सहयोगको लागि ईमेलमा मात्र भर पर्न सक्दैन। सिमलेस रिमोट कम्युनिकेशनका लागि आईटी कम्पनीले एउटा प्लेटफर्म स्थापना गर्नुपर्नेछ जहाँ टोली सदस्यहरूले फाईल र कार्यहरू सम्बन्धित रिपोर्टहरू मात्र सेयर गर्न सक्दछन् तर वास्तविक समयमा कुराकानी पनि गर्न सक्दछन्। यो सजिलो तरीका हो, तपाईंको टोलीका सदस्यहरू परियोजना सहयोगका लागि एक अर्कामा पुग्न सक्दछन्।

तपाईंको संचार उपकरणले भिडियो कन्फरेन्सिंग सुविधा पनि समर्थन गर्नुपर्दछ जहाँ कर्मचारीहरूले एक अर्कालाई देख्न सक्दछन्। यसले उनीहरूलाई समुदायको भावना प्रदान गर्दछ र एक्लोपनको भावनाहरूलाई अस्वीकार गर्दछ। भिडियो कन्फरेन्सिंगको यो सुविधा सफ्टवेयर विकास कम्पनीहरूले टोलीसँग निर्माण र थप समाजिकरणको आकस्मिक दृष्टिकोणको लागि पनि प्रयोग गर्दछ।

तपाईंको प्रतिभा पोखरी विस्तार गर्न रिमोट कार्य गर्दै 

धेरै वर्षदेखि सफ्टवेयर विकास कम्पनीहरूले टाढा डिजाइन गर्ने, इन्जिनियरहरू, प्रोग्रामरहरू, र विश्वव्यापी स्तरमा विकासकर्ताहरू सहित प्रतिभाशाली पेसेवरहरूको पहुँच प्राप्त गर्न टाढाको काम गर्ने अभ्यासको फाइदा उठाईरहेका छन्। हामीले माथि माथि छलफल गरिसक्यौं, टाढाको कामले जहिले पनि एक किसिमले वा बढी आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्दछ। र प्राय जसो केसहरूमा तिनीहरू विश्वका चारैतिरबाट आउँदछन्।

यी उम्मेदवारहरूलाई काम गर्न कुनै कार्यालयको आवश्यकता पर्दछ, उनीहरू टाढाबाट कुनै कार्य पूरा गर्न सक्दछन्। तसर्थ, टाढाको कार्यले कम्पनीहरूलाई शोरहरू भाडामा सक्षम गर्दछ जुन किनारमा बस्दछन्। तसर्थ, तिनीहरू सजिलैसँग आफ्नो प्रतिभा पोखरी विस्तार गर्न सक्दछन् विश्वका सबै स्थानबाट उत्तम-कुशल पेशेवरहरू राखेर। यद्यपि कम्पनीहरूले पनि विश्वभरि समय क्षेत्रको भिन्नतालाई विचार गर्नुपर्छ।

निष्कर्ष

दुर्गम कामको अभ्यास वास्तवमै सीमान्त रूपमा प्रयोग गरिएको थियो र कोविड १ of को महामारी मात्र पछिल्ला वर्षहरूमा यसको तीव्र गतिमा विकासको लागि जिम्मेवार थियो। यसमा कुनै श is्का छैन कि यो एक लागत कुशल र आधुनिक कार्य संस्कृति हो जुन अब विश्वव्यापी रूपमा स्वीकारिएको छ।

यो वैकल्पिक दृष्टिकोण आईटी कम्पनीहरूले पहिले नै अपनाईएको छ र सफ्टवेयर र मोबाइल अनुप्रयोग d विकास परियोजनाहरु आउटसोर्स गर्न सक्रियतापूर्वक खोजिरहेको छ। हामी आईटी कम्पनीहरूको एक ठूलो दर संकट को समाप्त भए पनि टाढाको कार्य अभ्यास जारी देखेर छक्क पर्नु पर्दैन। केवल समयले के हुन्छ बताउँछ। तब सम्म टाढाको कार्य संस्कृतिको फाइदाहरू काटिरहनुहोस्।

Aria Beucher

एरिया ब्यूचर, टेक्निकल परामर्शदातासँग सफ्टवेयर विकासमा analysis+ वर्षको अनुभव र उत्कृष्ट समस्या समाधान गर्ने कौशलको साथ विश्लेषण। न्यूनतम समयमा परिणाम उत्पादनको गहिरा ज्ञानको साथ अनुभवी प्राविधिक परामर्शदाता। जब काम नगरेको तपाईंले उनलाई यात्रा, खान र संगीत सुन्दै पाउनुहुनेछ।

जवाफ छाड्नुस्