२०२१ मा रिमोट इम्प्लाइ कदरका लागि रचनात्मक विचारहरू

  • अध्ययनले देखाउँदछ कि कर्मचारीहरू आफ्ना रोजगारदाताहरूबाट अझ बढी मान्यता खोजिरहेका छन्, विशेष गरी तिनीहरू जो टाढाबाट काम गरिरहेका छन्।
  • अनलाइन स्कभेन्जर हन्ट्स र खेलहरू टीम निर्माणलाई बढावा दिन र तपाईंको कर्मचारीहरूलाई रमाइलो ब्रेक दिन उत्तम तरिका हो।
  • तपाइँका कर्मचारीहरूको कार्य केंद्र अपग्रेड गर्नुहोस्। हो, टाढाबाट पनि। सबै टाढाका कामदारहरूको घरमा आरामदायक डेस्क कुर्सी हुँदैन। तिनीहरूका लागि तपाईंको मूल्यांकन देखाउने एक उत्तम तरिका उनीहरूको आराममा लगानी गर्नु हो।

COVID-19 महामारीले हामीलाई कामको भविष्यलाई पुन: मूल्याval्कन गर्न र छिटो र ठूला परिवर्तनहरू गर्न मद्दत पुर्‍यायो। वर्षौंसम्म, कार्य विज्ञहरू र सोच्ने नेताहरूले भविष्यवाणी गरे कि हामी चाँडै नै प्रविधिको प्रगतिका कारण कार्य गरिरहेका छौं। भर्चुअल बैठकहरू र भिडियो कन्फरेन्सले धेरै कम्पनीहरूको लागि व्यक्तिगत बैठकहरूको ठाउँ लिएको छ, र धेरै कर्मचारीहरू पाठ वा ईमेल मार्फत आफ्ना मालिकहरूसँग जाँदैछन्। यद्यपि यो तथ्यले परिवर्तन गर्दैन कि व्यक्ति अझै पनि आफ्नो कडा परिश्रमका लागि पुरस्कृत हुन चाहन्छन् र उनीहरूले पेशेवर कम्पनीमा ल्याउने व्यावसायिक सीपहरू। यो धेरै टीम सदस्यहरू अहिले व्यक्तिमा काम गर्न सक्षम छैनन्, जबकि एक स्वस्थ पेशेवर वातावरण को पोषण गर्न चाहने रोजगारदाताहरु को लागी एक चुनौती प्रस्तुत गरेको छ।

एचिवर्स वर्कफोर्स संस्थानको २०२० कल्चर रिपोर्टले कामदारहरूलाई सोध्यो कि कसरी उनीहरूका कम्पनीहरूले महामारीमा बढी समर्थन देखाउन सक्छन्। परिणामले संकेत गर्यो कि 35% सर्वेक्षणमा प्रतिक्रिया गर्नेहरू मध्ये धेरैले आफ्ना कर्मचारीहरूबाट आवश्यक पर्ने मुख्य कुराको रूपमा बढी पहिचान गरे।

यो सँधै महत्वपूर्ण हुनेछ "धन्यबाद" पेशागतहरू जसले तपाईंको व्यवसायलाई राम्रोसँग चलाउँदछन्। यद्यपि तपाईका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूले कत्ति धेरै मूल्यांकन गर्नुहुन्छ भनेर देखाउने यो एक मात्र तरीका छैन। यहाँ केहि रचनात्मक विचारहरू छन् जुन तपाईंको टोली सदस्यहरूलाई मूल्यवान् महसुस गराउँदछ र कार्यस्थल मनोबल बढाउँदछ।

भर्चुअल लन्च

एक अर्कासँग व्यावसायिक सम्बन्ध बनाउन तपाईंको कम्पनीको विभागहरूको लागि समय तालिका बनाउनुहोस्। यो विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ यदि यी विभागका सदस्यहरू प्रायः सँगै काम गर्दैनन्। भर्चुअल लन्चले कार्यकारीहरूलाई कर्मचारीहरूलाई आमने सामने कुराकानी गर्न समय दिन्छ, चाहे त्यो कुराकानी व्यक्तिमा नदेखिन सक्छ। श्रमिकहरूले प्रश्नहरू सोध्न सक्छन् र व्यवसायको भित्री कार्यको बारेमा जान्नका लागि आरामदायी सेटिंग्समा सबैले कम्पनीमा ल्याउने योगदानहरूको राम्रो समझ प्राप्त गर्न सक्छन्। अवश्य पनि, सहभागीहरूलाई उनीहरूको घर वा कार्यस्थलमा निःशुल्क खाजा प्रदान गरेर पुरस्कृत गर्नु पनि राम्रो हुन्छ, र यो कृतज्ञता देखाउने अर्को उत्तम तरिका हो।

अनलाइन स्कभेन्जर हन्ट वा बोर्ड खेलहरू

तपाईंको टोली सदस्यहरू पठाउनुको साथसाथै छोटो प्रेरणादायक उद्धरण दिन भर वा तपाइँको ईमेलको हस्ताक्षरमा, तपाइँ टोली सदस्यहरूका लागि स्क्यानगर शिकारको बखत यी प्रेरक उद्धरणहरू फेला पार्न भर्चुअल खेल सेट अप गर्न सक्नुहुन्छ। यसले मित्रैलो प्रतिस्पर्धालाई प्रोत्साहित गर्दछ, चाहे सबैले व्यक्तिगत रूपमा खेल्दै छ वा तपाईं आफ्नो कम्पनी डिपार्टमेन्टहरू टिममा विभाजित गर्नुहुन्छ। तपाइँ तपाइँको भर्चुअल सामाजिक समयमा लोकप्रिय बोर्ड खेलहरूको भर्चुअल संस्करणहरू पनि खेल्न सक्नुहुन्छ, वा कम्पनी-सम्बन्धित ट्रिभिया समाहित गर्नको लागि खेललाई अनुकूलित गर्न सक्नुहुन्छ जसले कामदारहरूलाई व्यापारको बारेमा बढी सिक्न मद्दत गर्दछ।

गृह कार्यालय र कार्य केंद्र अपग्रेड गर्नुहोस्

घर बाट कामका लागि यसको फाइदा र विपक्षहरू छन्। यदि तपाइँ तपाइँको कर्मचारीहरु लाई तपाइँको कम्पनी को लागी कत्तिको मूल्यवान छ देखाउन चाहानुहुन्छ, तपाई तिनीहरुको फर्कहरु उनीहरुको वर्क स्टेशनहरु वा घर अफिसहरुमा अपग्रेड गर्न सक्नुहुन्छ। सबैको लागि एर्गोनोमिक कुर्सी अर्डर गर्ने वा टोली सदस्यहरूलाई कम्पनीबाट उपहारको रूपमा नयाँ डेस्क लैम्प छनौट गर्न अनुमति दिनाले कामदारहरूलाई दिनभर बढि उत्पादक बनाउन सक्छ। यी उपहारहरूले कार्य दिन सजिलो बनाउन र तपाईंको टोली सदस्यहरू देखाउन सक्छन् कि तिनीहरू व्यवसायको मूल्यवान हिस्सा हुन्।

छुट वा नि: शुल्क स्वास्थ्य कक्षाहरू

व्यायाम घरबाट काम गर्नेहरूको लागि आवश्यक छ, विशेष गरी यदि कार्यदिवसले कम्प्युटरमा काम गर्न घण्टा बसिरहेको हुन्छ। एक कसरत पछि, व्यक्तिहरू प्राय: आफ्नो मुड र मानसिक स्पष्टतामा तुरुन्तै बढि महसुस गर्छन्। अवश्य पनि, व्यायामले मानिसहरूलाई आफ्नो शारीरिक स्वास्थ्य लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ। तपाइँको टोली सदस्यहरूलाई छुट वा नि: शुल्क फिटनेस कक्षा प्रस्ताव गर्नुहोस् जुन उनीहरूले भर्चुअल रूपमा भाग लिन सक्दछन्। जब टीममा सबै स्वस्थ छन्, यसले उत्पादकता बढाउँदछ, र यो उपहार कम्पनीको मनोबल पनि बढाउन सक्छ।

स्ट्याकेसन-थेम्ड दिनहरू बन्द छ वा मानसिक सुस्वास्थ्यकर दिनहरू

घरबाट कामका लागि व्यक्तिसँग चुनौतीपूर्ण हुनसक्दछ जोसँग घरमा अर्को जिम्मेवार छ। कर्मचारीहरू जसले कामका लागि बच्चाहरू वा बुढेसकालका परिवारका सदस्यहरूको हेरचाह गर्नुपर्दछ सजिलै डूल्न सकिन्छ। कामदारहरूको कम्पनी प्रणालीबाट लगआउट गर्न एक दिनको तालिका बनाउनुहोस् ताकि तिनीहरूले कामबाट विश्राम लिने बित्तिकै ईमेल वा सन्देशहरूमा जवाफ दिन कुनै दबाब महसुस गरेनन्। यी कम्पनीको आराम दिनहरूमा स्ट्याकेसन थिम पनि हुन सक्छ ताकि तपाईं आफ्नो टीमका सदस्यहरूलाई परिवारको साथ पछाडिको शिविरमा, स्थानीय पार्कमा हाइक गर्न, वा भर्चुअल पारिवारिक खेल रात आयोजित गर्न प्रोत्साहित गर्न सक्नुहुनेछ।

तपाइँको कर्मचारीहरु लाई प्रशंसा देखाउने एक ठूलो तरीका हो तपाइँको टीम को सदस्यहरु लाई कडा मेहनत को चिन्न को लागी यो चुनौतीपूर्ण समयमा तपाइँको कम्पनी को संवृद्धि राख्न। कम्पनी मनोबल प्रति आफ्नो प्रतिबद्धता देखाउन एक दीर्घ-अवधि रणनीति को साथ आउँदा एक व्यापार मा परिणाम हुन सक्छ कि निरन्तर सफलताको अनुभव गर्न सक्दछ।

शेरिल राइट

शेरिल राइट एक स्वतन्त्र लेखक हुन् जसले डिजिटल मार्केटिंग, समावेशी व्यवसाय, र आन्तरिक डिजाइनमा माहिर छन्। यदि उनी घर पढ्दै छैनन् भने, उनी किसान बजारमा वा रकीजमा चढिरहेकी छिन्। उनी अहिले न्यासभिल, टीएनमा बस्छिन्, उनको बिरालो, शनि साथ।

जवाफ छाड्नुस्