2021 Rekrutteringstrender som jobbsøkere trenger å vite

  • 2020 har fullstendig transformert rekruttering.
  • Post-pandemi vil arbeidsledigheten synke kraftig.
  • Arbeidsgivere er villige til å omfavne fjernarbeid og eksperimentere med de nyeste teknologiene.
  • Rollen til sosiale medier i hodejakt har økt betydelig.

Det er utrolig å se tilbake og se hvor mye HR og rekruttering som har utviklet seg bare i fjor. Ved inngangen til fjoråret var ledigheten i USA på et lavt nivå. Hvis du var i stand til, villig og kvalifisert, var det ikke så vanskelig å finne arbeid. Alt som endret seg da COVID-19 slo til.

Fra 3.5% i januar til 14.7% i april arbeidsledighet i USA skutt opp betydelig ettersom millioner nå var uten arbeid. For tiden står den rundt 6.7%, og med vaksinasjonene - det er håp om bedre tider fremover.

Men arbeidsmarkedet som vil komme ut av pandemien, vil være annerledes enn det før det. I følge forskjellige studier har COVID-19 økt digitaliseringen av virksomheter med flere år.

På mange måter har det siste året endret talentoppkjøp for alltid. Her er noen rekrutteringspraksiser som vil herske i 2021.

Arbeid vil bli mye mer ferdighetsorientert.

1. Rekrutterere foretrekker ferdigheter fremfor fancy grader

USA er i dyktig mangel ifølge SHRM Status for arbeidsplassen. Og det ser bare ut til å bli verre. Arbeidsgivere klager over mangelen på arbeidere som kan bruke nye teknologier. Dette gapet er mest synlig i teknologi og helsevesen sammen med bransjer, mellomstore og høyt kvalifiserte STEM-jobber.

Bedrifter ser etter ansatte som har ferdigheter relatert til AI, big data, VR og bioteknologi. Handelsferdigheter som rørleggerarbeid, sveising, snekring og maskinering er også etterspurt.

SHRMs rapport peker også på et voksende gap i myke ferdigheter som trengs i bransjer som kritisk tenkning, problemløsning, kreativitet, innovasjon og kommunikasjonsferdigheter

Enhver kandidat med de nevnte myke ferdighetene har en medfødt fordel i forhold til ikke bare andre søkere, men også kunstig intelligens. AI kan ikke etterligne disse menneskelige evnene.

Algoritmer vil plukke ut det beste talentet fra bassenget.

2. Rollen for kunstig intelligens i hodejakt vil øke

Rekrutterere stoler i økende grad på kunstig intelligens for å ansette de mest egnede ansatte. Imidlertid er det bekymringer for at algoritmer har arvet noe av forstyrrelser fra deres menneskelige designere. Når organisasjoner legger vekt på å eliminere disse skjevhetene gjennom robust maskinlæringsprogrammering, vil det utvikles en mye mer rettferdig mekanisme for screening og valg av nyansatte.

HR chatbots forhåndsscreener allerede kandidater gjennom sanntidsanalyse. Big data, naturlig språkbehandling og mønstergjenkjenning gir plass for en mye mer effektiv rekrutteringsprosess.

Etter hvert som AI utvikler seg videre, vil det være eneansvarlig for å evaluere søkernes tekniske evner, og rekruttererne vil bare fokusere på de myke ferdighetene til potensielle ansatte.

Bedriftskultur vil være avgjørende i den post-pandemiske verdenen.

3. Bedrifter vil se for å bygge en sterk kultur for å tiltrekke seg de beste utsiktene

Borte er dagene da en sterk selskapskultur var en bonus. Det er nå et must-have for selskaper som ønsker å rekruttere topptalenter. Ifølge Glassdoor prioriterer 58% av ansatte og arbeidssøkere bedriftskultur fremfor lønn når det gjelder trivsel.

Siden kandidater nå kan se på et selskap gjennom forskjellige nettbaserte plattformer, kan de forutse om de vil passe godt i organisasjonen. Selvfølgelig er bedriftsledere ikke blinde for den voksende viktigheten av bedriftskulturen.

Å skifte fokuset mot de ansatte var et av fokuspunktene i fjorårets Business Roundtable - et toppmøte hvor administrerende direktører for 200 toppmerker kom sammen for å diskutere utfordringer.

Det er viktig å merke seg at en sterk bedriftskultur ikke innebærer fancy møbler og kontorsenter. I stedet er en klar retning av organisasjonen, dyktig ledelse og vekstmuligheter noen av de største driverne for ansattes tilfredshet.

Fjernarbeid vil herske øverst.

4. Flere arbeidsgivere vil omfavne fjernarbeid

2020 var året for fjernarbeid. Ifølge Gartner gjorde 88% av organisasjoner over hele verden det obligatorisk for sine ansatte å jobbe hjemme under pandemien.

Allerede før gjorde Gen Zs preferanse for å jobbe eksternt, at mange organisasjoner tillot rekruttene disse alternativene. Oppstart var åpne for å ansette ansatte som jobber fra ikke-tradisjonelle arbeidsområder slik det tillot dem å spare penger de ville ellers brukt på større kontorer.

Fjernarbeid har mange fordeler. Det tillater organisasjoner å ansette fra et bredere talentbasseng og dra nytte av dyktigheten til spesialister som kanskje ikke søker etter en kontorbasert jobb. 2020 har gjort at bedrifter ser fjernarbeid i et nytt lys.

Twitter og Facebook vil være stedet å finne gode potensielle kunder.

5. Sosial rekruttering vil utvides

Bedrifter bruker i økende grad sosiale medieplattformer for å ansette nye talenter. De som ignorerer denne veien, lar konkurrentene få bedre rekrutter. Men sosial rekruttering går langt utover å legge ut jobbmulighetene på bedriftens side.

Å søke etter lovende kandidater på Facebook og LinkedIn er en mye mer effektiv tilnærming. Ettersom denne praksisen vokser enda lenger, kan nettsteder som Twitter vise seg å være en god rekrutteringsplass for selskaper. Vær trygg - det vil være rikelig med headhunting på sosiale medier i 2021.

[bsa_pro_ad_space id = 4]

Elice Max

Jeg er en blogger som skriver om teknologi og livsstil. Et av mine viktigste interesseområder er teknologi og nye livsstilsutviklinger. Hyklerisk liker jeg Broadway en gang i blant. 

Legg igjen en kommentar