Elijah E. Cummings Federal Employee Anti-Discrimination Act of 2020 Passes to Help Demper Federal Workplace Discrimination

  • 1. januar 2021 inkluderte lovgivere EEO-reformene som C4C presenterte for den avdøde kongressmannen i loven som passende ble kalt Elijah Cummings Federal Employee Antidiscrimination Act. 
  • Reformene finnes under William M. (Mac) Thornberry National Defense Authorization Act for Fiscal Year 2021.
  • I likhet med andre anbefalte tiltak fra C4C, vedtok lovgivere EEOC-henvisningen til OSC-bestemmelsen etter at C4C varslet lovgivere om at EEOC ikke hadde klart (over flere år) å henvise ethvert funn av diskrimineringssaker til OSC for videre handling.

For å bedre beskytte innbyggerne våre, må vi beskytte føderale arbeidere mot gjengjeldelse. De tjener som landets første forsvarslinje mot innenlandsk terrorisme. En føderal arbeidsplass uten represalier gjør det mulig for tjenestemenn (som politimyndigheter, flygeledere, matinspektører, brannmenn og helsepersonell ved Center for Disease Control adressering covid19) å møte Amerikas komplekse behov.

Loven krever at byråer rapporterer om disiplinære tiltak knyttet til funn av diskriminering, inkludert gjengjeldelse. Byråer skal rapportere om slike hendelser via en elektronisk postering (innen 90 dager etter et slikt funn) og via en skriftlig rapport til EEOC (innen 120 dager etter et slikt funn).

Et sunt Federal Equal Employment Opportunity (EEO) -program, med forbedret ansvarlighet og gjennomsiktighet, styrker vår nasjonale sikkerhet. Med denne forståelsen presenterte Tanya Ward Jordan, president for Coalition For Change, Inc. (C4C), og Paulette Taylor, C4Cs Civil Rights Chair, EEO-reformer for den avdøde representanten Elijah Cummings. Han introduserte først de utformede reformene i Representanthuset (HR) innen HR 1557 Federal Employed Antidiscrimination Act of 2015 og senere innen HR 135.

Bemerkelsesverdig inkluderte lovgivere 1. januar 2021 EEO-reformene som C4C presenterte for den avdøde kongressmannen i loven, passende kalt Elijah Cummings Federal Employee Antidiscrimination Act. Loven endrer Notification and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation Act of 2002, signert av George W. Bush. Det styrker også føderale antidiskrimineringslover US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever og utvider ansvarligheten i den føderale regjeringen.

Diskriminering plager den føderale regjeringen. Den siste føderale sektoren rapporterer på EEOCs nettsted fanger klagenivå for regnskapsåret 2018 på til sammen 16,565. For tiden rapporterer EEOC "Gjengjeldelse er det hyppigst påståtte grunnlaget for diskriminering i den føderale sektoren og det vanligste diskrimineringsfunnet i tilfeller med føderal sektor." Reformene, som C4C anbefalte og den avdøde representanten Cummings introdusert i USAs representanthus i januar 2019, tar sikte på å løse det gjennomgripende problemet.

Loven krever at byråer oppretter et modellprogram for lik ansettelsesmuligheter uavhengig av enten deres kontor for menneskelig kapital eller kontor for generalråd eller tilsvarende.

Reformene kan bli funnet under William M. (Mac) Thornberry National Defense Authorization Act for Fiscal Year 2021. Spesielt krever Elijah E. Cummings Federal Employed Antidiscrimination Act byråer til å:

  • Rapport om disiplinære tiltak knyttet til funn av diskriminering, inkludert gjengjeldelse. Byråer skal rapportere om slike hendelser via en elektronisk postering (innen 90 dager etter et slikt funn) og via en skriftlig rapport til EEOC (innen 120 dager etter et slikt funn).
  • Etablere et modellprogram for lik ansettelsesmuligheter uavhengig av deres kontor for menneskelig kapital eller kontor for generalråd eller tilsvarende.
  • Begrens avtaler om ikke-avsløring fra å forby eller begrense personell i å avsløre varslere.

Den nye loven forsterker også behovet for EEOC å overholde sine etablerte Memorandum of Understanding (MOU) med Office of Special Counsel (OSC). MOU sier: “EEOC skal henvise til OSC for potensielle OSC-håndhevelsessaker der EEOC finner at et byrå eller en offiser eller ansatt derav har diskriminert enhver ansatt eller søker om ansettelse i strid med § 717 i Civil Rights Act of 1964 (42 USC § 2000e-16). ”

I likhet med andre anbefalte tiltak fra C4C, vedtok lovgivere EEOC-henvisningen til OSC-bestemmelsen etter at C4C varslet lovgivere om at EEOC ikke hadde klart (over flere år) å henvise ethvert funn av diskrimineringssaker til OSC for videre handling. Se svar til C4Cs Freedom of Information Act-forespørsel.

For mer detaljert informasjon om loven, se HR 6395, tittel XI, undertekst B (seksjoner 1131-1138) Klikk her.

Tanya Ward Jordan

 Tanya Ward Jordan er president og grunnlegger av The Coalition For Change, Inc. (C4C), en borgerrettighetsorganisasjon som utfordrer rasisme og represalier på den føderale arbeidsplassen. Hun mottok en pris fra kongressmedlem Jim Sensenbrenner for hennes innspill i "Notification and Federal Anti-Discrimination and Retaliation Act of 2002" og Kongressens anerkjennelse fra representant Elijah Cummings for hennes uvurderlige innspill til et lovforslag, kjent som Federal Employee Anti-Diskrimining Act of 2017.
https://tanyawardjordan.com/

Legg igjen en kommentar