Hvordan sette ansatte til suksess

  • Det er helt greit å oppmuntre til en vennlig konkurranse på arbeidsplassen.
  • Når de ansatte kommer til deg med bekymringer eller til og med klager, bør du høre dem og være villige til å gjøre endringer etter behov.
  • Uansett hvor lenge du har jobbet, er det aldri for sent å lære nye ting.

Enten du har vært i virksomhet i flere tiår eller er en ny bedriftseier, er det alltid viktig å vite hvordan du kan sikre at teammedlemmene dine lykkes. Når de ansatte er utstyrt med verktøyene de trenger for å gjøre jobbene sine effektivt og nøyaktig, vil du se vekst i virksomheten din, og du vil sannsynligvis tiltrekke lojale kunder. Her er noen av de praktiske måtene du kan legge til rette for suksess i alle selskapets avdelinger.

Oppmuntre ansattes interaksjon

Det er viktig å oppmuntre de ansatte til å kommunisere med hverandre og etablere en rapport. Dette er nyttig når det gjelder gruppeprosjekter og tiltak. Teammedlemmene dine bør lære hverandres personligheter og arbeidsvaner for å effektivisere arbeidet og etablere et teammiljø. Det er opp til deg som selskapseier å oppmuntre alle til å samarbeide for å oppnå bedriftens mål.

Lag vennlig konkurranse

Det er helt greit å oppmuntre til en vennlig konkurranse på arbeidsplassen. Dette øker ansattes moral og motiverer alle på laget til å gjøre sitt beste. For eksempel kan du tildele en pris til teammedlemmet med det fineste eller best dekorerte call center arbeidsstasjon. Eller du kan tilby å kjøpe lunsj for teamet som gjør mest salg på slutten av kvartalet. Når de ansatte vet at de jobber mot et kortsiktig mål som innebærer en premie, vil de være mer motiverte til å jobbe hardt for å oppnå bedriftens mål.

Lytt til teammedlemmenes bekymringer

Når de ansatte kommer til deg med bekymringer eller til og med klager, bør du høre dem og være villige til å gjøre endringer etter behov. Det er viktig at teammedlemmene dine vet at du verdsetter deres meninger og alltid er klare til å gjøre justeringer i måten du gjør forretninger på. Husk at kundeservicen starter internt. Akkurat som du vil at kundene skal vite at du ønsker deres tilbakemeldinger velkommen, vil du at teammedlemmene dine også skal vite dette. Du kan finne ut hva de ansatte trenger og ønsker deg, inkludert mer av en balanse mellom arbeid og privatliv eller mer effektive arbeidsområder, ved å gjennomføre møter, distribuere undersøkelser eller organisere en-eller-en-møter med teammedlemmer for å sikre at du er møte dine ansattes behov. Når teammedlemmene dine blir hørt og sett, er det mer sannsynlig at de lykkes i løpet av arbeidsdagen.

Se opp for de ansattes helse

Hvis teammedlemmene dine ikke er sunne, vil de ikke kunne prestere sitt beste. Du kan sette opp teamet ditt for suksess ved å organisere treningstimer som teammedlemmer kan delta i før eller etter å ha jobbet gratis eller til nedsatt pris. Sett opp en sunn snackbar eller salgsautomat på kontoret slik at de ansatte kan ta bedre kostholdsvalg selv når de er presset på for tid. Det er også en god ide å oppmuntre en sunn balanse mellom arbeid og privatliv så teammedlemmene vet at de kan tilbringe kvalitetstid med familien eller ha en tendens til kriser uten å bekymre seg for at jobben deres blir kompromittert.

Vær alltid villig til å lære

Uansett hvor lenge du har jobbet, er det aldri for sent å lære nye ting. Hvis du hele tiden spør kundene dine hvordan du kan forbedre virksomheten din, må du sørge for at du har disse samtalene med ledergruppen din og de ansatte også. Det er en god ide å delta på seminarer og klasser, slik at du kan lære mer om alle aspekter av virksomheten din, inkludert rådgivning, nytt utstyr og programvare og kundeservicetaktikk som gjør at du skiller deg ut i din bransje. Jo mer villig du er til å lære, jo mer informasjon kan du gi videre til teammedlemmene dine, som vil utstyre dem til suksess.

Når du holder teammedlemmene i forkant av forretningsplanen din, kan du sette de ansatte i stand til å lykkes og videreføre virksomheten. Når teammedlemmene dine er motivert til å lære mer og blir belønnet for sin profesjonelle ekspertise og harde arbeid, vil du se vekst i bedriften din, så vel som ansattes stabilitet som vil hjelpe deg med å komme virksomheten din videre.

Utvalgt bildekilde: Pexels.com

Sierra Powell

Sierra Powell ble uteksaminert fra University of Oklahoma med hovedfag i massekommunikasjon og en mindreårig skriftlig. Når hun ikke skriver, elsker hun å lage mat, sy og gå på tur med hundene sine.

Legg igjen en kommentar