Vil Minneapolis bli en leksjon?

  • Politiet gjør dårlige ansettelser.
  • Dårlige ansettelser må holdes ansvarlige.
  • At ansvarlighet må ha konsekvens.

Med mindre praksis i en organisasjon gjenspeiler retningslinjer, er policyer til ingen nytte. Sagt på en annen måte, kan en politiavdeling ha flere politikker som adresserer overdreven makt, men hvis overtredelser ikke har noen konsekvens, har politikken ingen effekt. Hvorfor da ha policyen?

Medieomtale av George floyd rettssaken har fortært de siste ukene; alt du leser, ser og hører i media er viet til innholdet. Det mer betydningsfulle spørsmålet er hvordan vi kom til dette punktet?

Adresserer ikke de fleste politiavdelinger overdreven makt? Vet ikke alle politibetjenter at du bare kan bruke rimelig makt, autorisert og hensiktsmessig under omstendighetene?

Jeg tror de fleste offiserer forstår og overholder disse prinsippene. De er de samme menneskene som vil fortelle deg at de ble med i avdelingen for å tjene og beskytte samfunnet. Det fremtredende hjørnekontoret, den store bilen, det store huset var ikke deres mål. De forlater hjemmene hver dag og hører ledsageren si til dem: "Ha en god dag og vær trygg." De vet at de kan ringe etter service uten sikkerhetskopi eller håndtere personer som er "komfortable nummen" og ikke bryr seg om deres autoritet. De vet at de kan være vitne til forferdelige personlige forbrytelser og utsettes for døden. De vet at de kanskje må ta umiddelbare beslutninger om kriminalitet basert på deres tolkning av tvetydig atferd. De vet at det unormale vil bli rutinemessig og at "ikke alle ekorn bor i skogen." Viktigst av alt, de vet at en dårlig dag for en politibetjent kan være at de aldri går hjem igjen.

Mediedekning av George Floyd-rettssaken har fortært de siste ukene. Med mindre praksis gjenspeiler retningslinjer, er policyene til ingen nytte.

Likevel gjenstår jobben deres å tjene, beskytte og ta vare på borgernes generelle velvære.

Men så er det unntakene. Noen ganger gjør politiavdelingene dårlig ansettelse. Det er en i hver avdeling, ofte flere. Du kjenner personen som graver makt over mennesker, som er på sitt beste når han raskt konfronterer og slår ut på folk. Som alltid er altfor aggressiv og krigsførende uansett situasjon. Hvem eskalerer problemer først, søker deretter løsning. Disse eksemplene er grunnen til at politibetjenter er standardknappen for kritikk, sinne og opprør.

Det som er mer opprørende for meg er hvordan vi kom til dette punktet?

Vi kom til dette punktet fordi dårlig leie har en historie med klager som ble sendt inn mot dem av allmennheten. De overlever fordi saken mot dem ble avsluttet med "ingen disiplin", eller hvis det var en kjennelse, var det en skriftlig irettesettelse.

Sjef Medaria Arradondo, som vitnet mot Derek Chauvin, fikk skryt fordi han og annet politimannskap i Minneapolis brøt den "blå mur av stillhet." De brøt den uformelle taushetskoden blant politibetjenter for ikke å rapportere om medoffiserers feil, oppførsel eller forbrytelser. Spørsmålet mitt til sjef Arradondo er, hva har blitt gjort for å sikre at avdelingens politikk gjenspeiles i deres praksis? Og hvordan overvåkes dette?

Anta at "politiets klageprosess" blir tatt opp i diskusjonen. I så fall vil jeg spørre hvor mange klager som ble levert resulterte i disiplin med konsekvenser?

For at politikk skal være lik, krever det daglige tanker, overvåking og handlinger. Politiledelse må innse at det de ønsker om rettferdig rettsadministrasjon og hva som faktisk skjer med noen få dårlige ansettelser, er to forskjellige ting.

Dårlige ansettelser vil overvurdere alvorlighetsgraden av den aktuelle forbrytelsen. De vil feiltolke om den mistenkte er en umiddelbar trussel mot dem eller andre. De vil ofte overvurdere om en person aktivt motstår arrestasjon eller prøver å unndra seg arrestasjon med fly. I hovedsak er deres logikk verken lineær eller rasjonell.

Politiets verden i 2021 er at politiet kan gjøre 1,000 ting riktig, og når en offiser gjør noe galt, dekker media all lovhåndhevelse med denne uønskede hendelsen. Jeg vil fortsette å tro at dette er unntaket og ikke normen. Jeg vil stole på politiet og tror de vil svare på min kall om hjelp. Jeg tror også at det ikke er noe verste for en god politibetjent enn en dårlig politibetjent. Jeg kan bare håpe at politimestrene hører dette og utvikler praksis som kvitter sine avdelinger for dårlige ansettelser.

Ronald Harris Parker

Dr. Ronald Harris Parker er en industripsykolog som begynte sin profesjonelle karriere som en statstrooper.RonHParker@Msn.com

Legg igjen en kommentar