ਪੋਸਟ ਕੋਵਿਡ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 3 ਸੁਝਾਅ

  • ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇਹ ਫ਼ਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਟੈਬ ਰੱਖੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰੇ.
  • ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਪੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
  • ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ ਖਿੰਡੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਰਹਿਣ ਨਾਲ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੇਤਾ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਵਰਗੇ ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੁਣ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਤੇਜ਼ ਆਰਥਿਕ ਸਦਮੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਰੁਟੀਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

2021 ਵਿਚ, ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਸ ਬਲਾੱਗ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕੋਵਿਡ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ 3 ਸੁਝਾਅ ਦੱਸਾਂਗੇ. ਚਲੋ ਗੋਤਾਖੋ

ਕਾਨੂੰਨ ਬਦਲਣ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਓ

ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇਹ ਫ਼ਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਟੈਬ ਰੱਖੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰੇ. ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਭਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੱਧਰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਸਫਲ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਇਸ ਸੰਕਟ ਸਮੇਂ. ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਪੱਤਿਆਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਆਦਿ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਉਣਗੀਆਂ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਐਚਆਰਜ਼ ਲਈ ਅਤਿ ਆਧੁਨਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਇੰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਆਵਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਹੱਲ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੰਡੀਆ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਸੋਧਿਆ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਵੈਚਾਲਤ ਚਿਤਾਵਨੀਆਂ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ HRs ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਵਪਾਰਕ ਨੇਤਾ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਵਰਗੇ ਰੁਟੀਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ

ਆਖ਼ਰੀ ਮਿੰਟ 'ਤੇ ਕਈ ਯਾਤਰਾ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਪੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲੀਆ ਘਟਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਆਸਾਰ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਮੁੱਚੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਾਕਾਫੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਕੁਝ ਫਰਮਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਛੂਟੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਵਰਕਵੀਕਸ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ. ਇਸ ਨਾਲ ਰਾਹ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਟੈਕਸ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈਣਗੇ. ਇਸ ਲਈ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਅਨੁਮਾਨਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੈਸ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ 

ਰੁਟੀਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਮੇਂ ਤਨਖਾਹ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਟੀਮ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹੁਣ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਹੋ ਰਹੇ ਨਵੇਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ .ਾਲਣਾ. ਸੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ, ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ .ੰਗ ਨਾਲ ਸਹਿਣ ਕਰਨਗੀਆਂ ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਡਿਜੀਟਾਈਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਇੱਕ ਹੱਲ ਹੈ ਪੇਰੋਲ ਸੌਫਟਵੇਅਰ. Payਨਲਾਈਨ ਤਨਖਾਹ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਅੱਜ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ 2021 ਅਤੇ ਇਸਤੋਂ ਅੱਗੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਥਾਂ ਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਵਿਧਾਨਾਂ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਸਾਰੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਖਰੀ ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਭਾਰਤ ਦੇ ਇਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ.

ਅਮਿਤ ਕੁਮਾਰ

ਅਮਿਤ ਕੁਮਾਰ ਇੱਕ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਤਕਨੀਕੀ ਉਤਸ਼ਾਹੀ, ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਰ ਅਤੇ ਬਲਾਗਰ ਹੈ ਜੋ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ. 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬਲੌਗ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ ਐਚ ਆਰ ਸਰੋਤ
http://www.digitaldrona.com

ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਛੱਡਣਾ