Elijah E. Cummings Federalna ustawa o zwalczaniu dyskryminacji pracowników z 2020 r. Uchwala, aby pomóc w zwalczaniu federalnej dyskryminacji w miejscu pracy

  • 1 stycznia 2021 r.ustawodawcy włączyli reformy EEO, które C4C przedstawiła zmarłemu kongresmanowi w ustawie, trafnie nazwanej ustawą o zwalczaniu dyskryminacji pracowników Elijaha Cummingsa. 
  • Reformy można znaleźć na podstawie ustawy William M. (Mac) Thornberry National Defense Authorization Act na rok podatkowy 2021.
  • Podobnie jak w przypadku innych środków zalecanych przez C4C, prawodawcy przyjęli odesłanie EEOC do przepisu OSC po tym, jak C4C powiadomiło prawodawców, że EEOC nie (w ciągu kilku lat) nie przekazał OSC żadnych stwierdzonych przypadków dyskryminacji w celu podjęcia dalszych działań.

Aby lepiej chronić naszych obywateli, musimy chronić pracowników federalnych przed odwetem. Służą jako pierwsza linia obrony narodu przed wewnętrznym terroryzmem. Federalne miejsce pracy wolne od represji umożliwia urzędnikom służby cywilnym (takim jak funkcjonariusze organów ścigania, kontrolerzy ruchu lotniczego, inspektorzy żywności, strażacy i pracownicy służby zdrowia w Centrum Kontroli Chorób, zajmujący się covid19), aby sprostać złożonym potrzebom Ameryki.

Ustawa nakłada na agencje obowiązek zgłaszania działań dyscyplinarnych związanych ze stwierdzeniem dyskryminacji, w tym działań odwetowych. Agencje mają zgłaszać takie zdarzenia za pośrednictwem wiadomości online (w ciągu 90 dni od takiego ustalenia) oraz za pośrednictwem pisemnego raportu do EEOC (w ciągu 120 dni od takiego ustalenia).

Solidny federalny program równych szans w zatrudnieniu (EEO), z poprawioną odpowiedzialnością i przejrzystością, wzmacnia nasze bezpieczeństwo narodowe. Mając to na uwadze, Tanya Ward Jordan, prezes Coalition for Change, Inc. (C4C) i Paulette Taylor, przewodnicząca ds. Praw obywatelskich w C4C, przedstawili reformy EEO zmarłemu przedstawicielowi Elijahowi Cummingsowi. Po raz pierwszy wprowadził przygotowane reformy w Izbie Reprezentantów (HR) HR 1557 Federalna ustawa o przeciwdziałaniu dyskryminacji pracowników z 2015 r. I późniejsza w ramach HR 135.

Co ciekawe, 1 stycznia 2021 r.ustawodawcy włączyli reformy EEO, które C4C przedstawiła zmarłemu kongresmanowi, w ustawie trafnie nazwanej ustawą o zwalczaniu dyskryminacji pracowników federalnych Elijaha Cummingsa. Ustawa zmienia ustawę o powiadomieniach i federalnym zwalczaniu dyskryminacji pracowników i odwecie z 2002 r., Podpisaną przez George'a W. Busha. Wzmacnia również federalne przepisy antydyskryminacyjne Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) egzekwuje i rozszerza odpowiedzialność w rządzie federalnym.

Dyskryminacja nęka rząd federalny. Najnowszy sektor federalny raport na stronie internetowej EEOC ukazuje działania związane ze skargami w roku podatkowym 2018, które łącznie wyniosły 16,565. Obecnie raport EEOC „Odwet jest najczęściej domniemaną podstawą dyskryminacji w sektorze federalnym i najczęściej wykrywaną dyskryminacją w sprawach dotyczących sektora federalnego”. Reformy, które zaleciła C4C i nieżyjący już przedstawiciel Cummings wprowadził w Izbie Reprezentantów USA w styczniu 2019 r., Mają na celu rozwiązanie wszechobecnego problemu.

Ustawa nakłada na agencje obowiązek ustanowienia modelowego programu równych szans w zatrudnieniu, niezależnego od Biura ds. Kapitału Ludzkiego, Biura Radcy Prawnego lub jego odpowiednika.

Reformy można znaleźć na mocy ustawy William M. (Mac) Thornberry National Defense Authorization Act na rok podatkowy 2021. W szczególności ustawa Elijah E. Cummings Federal Employee Antidiscrimination Act wymaga od agencji:

  • Sprawozdanie na temat działań dyscyplinarnych związanych z ustaleniami dotyczącymi dyskryminacji, w tym działań odwetowych. Agencje mają zgłaszać takie zdarzenia za pośrednictwem wiadomości online (w ciągu 90 dni od takiego ustalenia) oraz za pośrednictwem pisemnego raportu do EEOC (w ciągu 120 dni od takiego ustalenia).
  • Ustanowić modelowy program równych szans w zatrudnieniu niezależny od Biura ds. Kapitału Ludzkiego, Biura Radcy Prawnego lub jego odpowiednika.
  • Ogranicz umowy o nieujawnianiu zakazu lub ograniczania pracownikom ujawniania informacji o sygnalistach.

Nowe prawo wzmacnia również potrzebę przestrzegania przez EEOC swoich ustalonych przepisów Memorandum of Understanding (MOU) z Biurem Radcy Specjalnego (OSC). MOU stwierdza: „EEOC będzie zwracać się do OSC w sprawie potencjalnych działań egzekucyjnych OSC, w których EEOC stwierdzi, że agencja lub jej funkcjonariusz lub pracownik dyskryminował jakiegokolwiek pracownika lub osobę ubiegającą się o zatrudnienie z naruszeniem sekcji 717 ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. (42 USC § 2000e-16). ”

Podobnie jak w przypadku innych środków zalecanych przez C4C, prawodawcy przyjęli odesłanie EEOC do przepisu OSC po tym, jak C4C powiadomiło prawodawców, że EEOC nie (w ciągu kilku lat) nie przekazał OSC żadnych stwierdzonych przypadków dyskryminacji w celu podjęcia dalszych działań. Widzieć odpowiadać na wniosek C4C dotyczący ustawy o wolności informacji.

Bardziej szczegółowe informacje na temat prawa można znaleźć w HR 6395, tytuł XI, podtytuł B (sekcje 1131-1138) Kliknij tutaj.

Tanya Ward Jordan

 Tanya Ward Jordan jest prezesem i założycielem The Coalition For Change, Inc. (C4C), organizacji praw obywatelskich, która walczy z rasizmem i represjami w federalnych miejscach pracy. Otrzymała nagrodę od kongresmana Jima Sensenbrennera za wkład w „Notification and Federal Anti-Discrimination and Retaliation Act of 2002” oraz uznanie Kongresu od przedstawiciela Elijaha Cummingsa za jej nieoceniony wkład w projekt ustawy, znanej jako Federalna ustawa o przeciwdziałaniu dyskryminacji pracowników 2017.
https://tanyawardjordan.com/

Dodaj komentarz