تور کارګران وايي چې ایمیزون د ریس مسله لري

  • لوړ مدیریت او په ځانګړي توګه مالک خورا محتاط دي چې ایمیزون د ټولنیز کلب پرځای د سوداګرۍ په څیر پرمخ بوځي.
  • د ډیری ایمیزون کارمندانو په وینا ، مالکین ډیری وختونه "متفاوت" تبصرې کوي چې د ځینې کارمندانو لپاره زیانمنونکي او شرمونکي کیدی شي.
  • یو شمیر کارمندانو ډیموشن ترلاسه کړی او یوازې پاتې شوي کله چې مدیرانو پریکړه وکړه چې دوی نور د شرکت لپاره مناسب ندي.

تور کارمندان په ایمیزون وايي چې دا د توکمیزو نښتو او سپکاوي هدفونه دي. ایمیزون په نړۍ کې یو له خورا مشهور برانڈونو څخه دی ، نو نړۍ فکر کوي چې د دوی ټول کارمندان به هلته کار کولو ته لیواله وي. مګر ظاهرا داسې ندي ، ځکه چې ډیری یې وايي چې دوی په کار کولو کې د دښمني چاپیریال له امله له تګ څخه ویره لري.

چینن کیلي رای په 2019 کې د ایمیزون ویب خدماتو څانګې لپاره د تنوع مدیر و

یو شمیر کارمندانو ډیموشن ترلاسه کړی او یوازې پاتې شوي کله چې مدیرانو پریکړه وکړه چې دوی نور د شرکت لپاره مناسب ندي. دا د هغه ستونزې یوه برخه ده چې دننه یې پراخه ده ترلاسه کړئ Amazon. ډیری کارمندان ویره لري چې دوی به د لوړ پوړو مدیریت لخوا نور ځورول شي یا به د دوی شکایتونه له پامه وغورځول شي یا به د ورته پیښو راپور ورکړل شي.

په ایمیزون کې د تنوع اوسني نړیوال مدیر چینین کیلي رای وویل: "ایمیزون شیان په داسې طریقه نه ترسره کوي چې د غوره کړنو استازیتوب کوي چې تنوع او شمولیت ته په هر ډول معنی او فکر کولو کې وده ورکړي." "اجازه راکړئ چې اضافه کړم: ایمیزون داسې بریښي چې د وړاندې کولو پرځای شاته ګامونه اخلي."

حقیقت دا دی چې لوړ مدیریت او په ځانګړي توګه مالک خورا محتاط دي چې ایمیزون د ټولنیز کلب پرځای د سوداګرۍ په څیر پرمخ بوځي. په ایمیزون کې هیڅوک نه غواړي چې د دوی د شخصي تجربو په اړه مرکه وکړي - دا د دې کولو لپاره مشهور اقدام ندی. که تاسو یادونه وکړئ چې تاسو د لږکیو کارمند یاست، نو امکانات دا دي چې تاسو به د نور ځورونې سره مخامخ شئ.

د ایمیزون د تنوع اوسني مدیر وویل: "موږ د [تور] خلکو د راوستلو لپاره مبارزه کوو ځکه چې زما په اند زموږ د عادي کړنو څخه بهر د تګ لپاره پوره لیوالتیا شتون نلري." "او بیا کله چې دوی دلته راشي، د ترویج ترلاسه کول سخت دي، د لوړې درجې درجه ترلاسه کول سخت دي، او د ټیټې درجې ترلاسه کول اسانه دي. دا ټول شیان یوځای کوي نو خلک نه غواړي پاتې شي. او خلک به ایمیزون پریږدي او بل چیرې به نور لوړ پوړي رول ولوبوي.

دا یو اصلي مثال دی چې ولې کارمندان باید د هر ډول ناوړه چلند یا تبعیض راپور ورکړي چې دوی ورسره مخ کیږي - دا باید په جدي توګه ونیول شي او ورسره معامله وشي. په هرصورت، که تاسو د یو کارمند څخه وپوښتئ چې ایمیزون په "کار کې" څه ډول دی، دوی به تاسو ته یو ځواب درکړي: "غوره!" نو، د ایمیزون په څیر "د دندې څخه بهر" څه شی دی؟ ښه ، د پیل کونکو لپاره ، د دې ډیری پلورونکي کارمندان تور دي. که تاسو په کار کې د ضعیف چلند څخه شکایت کوئ، امکانات دا دي چې تاسو به سمدستي موسکا او شاید ځینې ناشونې سره ولیدل شي - د "مسلکي" توضیحات ښایي ښه وي، مګر دا د ډیری کارمندانو لپاره ریښتیا ندي.

"موږ د ایمیزون کلتور له دې ځانګړتیا سره موافق نه یو او باور لرو چې دا حقایق غلط بیانوي او د لږ شمیر اشخاصو د نظرونو پراساس دي ،" د ایمیزون ویاند جیسي انډرسن وویل.

ایمیزون ډاٹ کام ، شرکت د امریکا څو ملټي ټیکنالوژي شرکت دی چې په سیټل ، واشنګټن کې میشته دی ، کوم چې په ای کامرس ، کلاوډ کمپیوټري ، ډیجیټل سټیمینګ او مصنوعي استخباراتو تمرکز کوي.

هغه څه چې ډیری کارمندان د ایمیزون په اړه وايي دا دی چې دفتر اکثرا د توکمیز فشارونو څخه ډک وي - او دا د حیرانتیا خبره نده. په متحده ایالاتو او اروپا کې ډیری شرکتونه لوی شمیر لنډمهاله کارګران استخداموي ، په ځانګړي توګه هغه څوک چې په بیلابیلو ژبو خبرې کوي. ځینې ​​شرکتونه دا کارمندان د دوی په بودیجه کې د کمښت په توګه ګوري، مګر په وینا په ایمیزون کې تور کارمندان، دا هیڅکله قضیه نه ده.

د ایمیزون یو کارمند وویل چې کارمندان په کار کې "ځانګړي" احساس کوي ځکه چې هلته ډیری رنګ لرونکي خلک کار کوي. "دا یو څه د نیو اورلینز په څیر دی ،" هغه وویل. "تاسو پوهیږئ، دا د مختلفو کلتورونو او توکمیزو شالیدونو څخه د هر ډول خلکو څخه ډک دی. کله چې ما په لومړي ځل په ایمیزون کې پیل وکړ، زه یوازې حیران وم چې هرڅوک زما په اړه ډیر خوښ او مثبت ښکاري مګر ما وروسته وموندله چې ولې: ځکه چې زه تور یم. په ایمیزون کې د ډیری تور کارمندانو په وینا ، په شرکت کې فضا ځینې وختونه یو څه "توکمیز تور" وي مګر تل نه.

د ډیری ایمیزون کارمندانو په وینا، مالکین ډیری وختونه "متفاوت" تبصرې کوي چې د ځینو کارمندانو لپاره زیانمنونکي او شرمونکي وي. نظرونه لکه 'تاسو باید دلته نه اوسئ' یا 'تاسو دلته د موږ د سپینو کارکونکو په څیر ورته لوبه لوبوي' په مکرر ډول رامینځته کیږي. مګر کارمندان وايي چې دا ډول تبصرې عموما د سپک پوټکي کارمندانو ته لارښوونه کیږي - کوم چې حتی خورا سخت کارګر د ناامني او ویره احساس کولی شي. "دا شخصي نه ده؛ دا یوازې کاروبار دی، "یو وویل.

جویس ډیوس

زما تاریخ بیرته 2002 ته ځي او ما د خبریال ، مرکه کونکي ، خبر ایډیټر ، کاپي اډیټور ، مدیر مدیر ، د خبر پا founderې بنسټ ایښودونکی ، الماناک پروفایلر ، او د نیوز راډیو نشر کونکي په توګه کار کاوه.

یو ځواب ورکړئ ووځي