د پوسټ کوویډ کاري ځای کې د معاشونو مدیریت اسانه کولو لپاره 3 لارښوونې

  • هره موسسه مکلفه ده چې د اضطراري قانون په اړه ټب وساتي او دا په خپل وخت په پالیسیو کې مدغم کړي.
  • شرکتونه باید د تادیاتو او تادیه شوي پا leavesو تنظیم کولو په اړه نرمي لومړیتوب ورکړي.
  • سوداګرۍ باید د ناوخته تادیاتو یا نه تادیه کولو خطرونو باندې پوه شي.

د سوداګرۍ نړۍ ویشلو سره او خلک په خپلو کورونو کې بند پاتې دي ، د سوداګرۍ تسلسل پلانونه یوه داسې ازموینې ته اچول کیږي لکه مخکې تر دې چې هیڅکله نه وي. د سوداګرۍ مشران اړ دي چې بیا له سره فکر وکړي چې څنګه دوی حتی معمول عملیات لکه د تنخوا په توګه ترسره کولی شي. اوس ، ډاډ ترلاسه کول چې کارمندانو ته په مناسب وخت کې پیسې ورکړل شوي دي د کارمندانو مورال او رضایت ساتل تل مهم دي. مګر ، د تیز اقتصادي شاک سره ، دلته هره سوداګري حتی د دې معمول پروسې ترسره کولو لپاره ننګونو سره مخ ده.

په 2021 کې ، په هندوستان کې شرکتونه د بدلیدونکي قانون سره سم ساتلو او د دوی د کارمند غوره ګټو ته د لومړیتوب ورکولو لپاره د خپل سیسټمونو او میتودونو بیا ډیزاین کولو پرته بله چاره نلري.

پدې بلاګ کې ، موږ به تاسو ته 3 غوره لارښوونې ووایو چې تاسو سره د پوسټ کوویډ وختونو کې ستاسو د تنخواه مدیریت ساده کولو کې مرسته کوي. راځئ چې غوطه وکړو

د قانون بدلولو عادت اوسئ

هره موسسه مکلفه ده چې د اضطراري قانون په اړه ټب وساتي او دا په خپل وخت په پالیسیو کې مدغم کړي. د HR متخصصینو لپاره ، دا د بار بل کچ اضافه کوي. دوی هغه څوک دي چې مسؤلیت لري پرته له ناکامۍ پرته دې پروسې ته پاملرنه وکړي ، په ځانګړي توګه پدې کړکیچ وخت کې. اوسني وضعیت ته په کتلو سره ، ډاډه دی چې په راتلونکو میاشتو کې به د ناروغ پا leavesو ، اضافي وختونو او نورو پورې اړوند ډیری بدلونونه وي. په داسې سناریو کې ، د HRs لپاره دا مهمه ده چې وروستي مقرراتو باندې تمرکز وکړي او دا د دوی اوسني معاشونو سیسټمونو کې پلي کړي. په هرصورت ، دا هغومره اسانه ندی څومره چې یې غږ وي. خوشبختانه ، موږ د دې ستونزې حل کولو لپاره ډیجیټل حلونه لرو. شرکتونه کولی شي په یوه کې پانګه اچونه وکړي غوره تنخوا سافټویر هندوستان لري. څرنګه چې دا ډول سیسټمونه هرځله نوی قانون تعدیل یا پلي کیږي اتومات خبرتیاوې لیږي ، د بشري حقونو څانګې کولی شي په اسانۍ سره د قانوني غوښتنو سره مطابقت وکړي او د ورته وختونو په نه تعقیب مخنیوی وکړي.

د سوداګرۍ مشران اړ دي چې بیا له سره فکر وکړي چې څنګه دوی حتی معمول عملیات لکه د معاشاتو اندازه کولی شي.

د کاري ځای نوي تمرینونه ومنئ

په وروستي دقیقه کې د ډیری سفر محدودیتونو او ناروغۍ بدلولو پلانونو پلي کولو سره ، به د کارمندانو شمیر ډیر شي چې غواړي رخصت یا لغو ته لاړ شي. د دې په پام کې نیولو سره ، شرکتونه باید د تادیاتو او تادیه شوي پا leavesو تنظیم کولو په اړه نرمي لومړیتوب ورکړي.

لکه څنګه چې عواید کم شوي ، په هند کې سازمانونه هم احتمال لري چې د معاش کمولو سره د کار لګښتونه کم کړي. پداسې حال کې چې هرڅه د ټول سوداګرۍ زیانونو دفع کولو لپاره کافي ندي ، ځینې شرکتونه چې د دې وبا څخه اخته شوي لخوا تاثیر شوي کولی شي د کار لګښتونو تنظیماتو اقدامات ترسره کړي لکه د کارمندانو لنډ کاري وظیفه یا معاش نه رخصت. دا به د لارې په اوږدو کې تادیاتو او مالیه باندې تاثیرات ولري. لدې امله ، دا د سوداګرۍ لپاره حیاتي دي چې په سم ډول سمبال شي ترڅو په راتلونکي وختونو کې اټکل شوي ګړندي بدلون سره معامله وکړي.

د بدلونونو سره معاملې وکړئ 

د معمول پروسې لکه د معاشاتو په څیر کله چې په کور کې اداره کیږي ، خورا خورا کوچني ټیم پورې تړاو لري. پدې ډول ، د دوسیې تنظیم کولو او پروسس اداره کولو لپاره د کافي کارمندانو کمبود کیدی شي چې د معاشاتو پروسس ځنډولو لامل کیږي. اوس ، د داسې حاالتو څخه د مخنیوي یوازینۍ لار د شاوخوا نوي پیښو سره مطابقت کول دي. ریښتیا باید ووایاست ، هغه شرکتونه چې د کړکیچ سره به ښه مقابله وکړي هغه دا دي چې ډیجیټلي کیږي او د هغه پلان په توګه پیژندل کیږي کله چې د وبا پراختیا رامینځته کیږي.

دې وویل ، سوداګري باید د ناوخته تنخواه یا تادیه نه کولو په خطرونو پوه شي. که چیرې د ځنډ څخه د معاش تمه کیږي ، نو ګمارونکي باید دوی یې په کلکه او ژر حل کړي. ورته حل د معاشاتو سافټویر دی. د آنلاین تادیاتو سافټویر په هند کې شهرت ترلاسه کوي ځکه چې دا د سوداګرۍ سره اتومات او د معاشاتو جریان کې مرسته کوي. دوی په ځانګړي توګه د جوړولو لپاره ډیزاین شوي دي معاش مدیریت پروسه ګړندي او موثره ده. دا ډول سیسټمونه د شرکتونو لپاره ترټولو اسانه لار ده چې د نن ورځې پیښور بدلونونو سره معامله کوي.

نو ، دا لوړ درې ټکي دي هر شرکت باید په 2021 او هاخوا کې په پام کې ونیسي.

په راتلونکو ورځو کې د لا ډیر ناڅرګندتیا تمه سره ، ډاډ ترلاسه کول چې د کارمندانو سره د مرستې لپاره پالیسۍ او سیسټمونه شتون لري او د قانون جوړونې او بدلونونو سره موافقت کول باید د ټولو شرکتونو لوی هدف وي.

وروستی مګر لږترلږه د هندوستان یو له ترټولو غوره تنخواه ورکونکو سافټویر کې پانګوونې کولو کې مه هیروئ.

امیت کمار

امیت کمار یو تجربه لرونکی تخنیکي هڅونکی ، ډیجیټل بازار موندونکی او بلاګر دی چې د بازار د رجحاناتو وړاندوینې کولو لپاره د هغه وړتیا لپاره ښه پیژندل شوی. د هغه بلاګ په اړه پوهیدلو لپاره ولولئ د HR سرچینې
http://www.digitaldrona.com

یو ځواب ورکړئ ووځي