ایلیا ای. کمینګینګ د فدرالي کارمندانو سره د تبعیض پروړاندې د 2020 قانون تعقیبوي ترڅو د فدرال کاري ځای تفریق مخه ونیسي

  • د جنوري 1 ، 2021 کې ، وکیلانو د EE اصلاحات شامل کړل C4C په قانون کې مرحوم کانګرس ته وړاندې کړی چې په مناسب ډول د ایلیا کمیسینګ فدرالي کارمندانو ضد تبعیض قانون نومیږي. 
  • اصلاحات د 2021 مالي کال لپاره د ولیم ایم (ماک) تورنبیري ملي دفاع واک ورکولو قانون لاندې موندل کیدی شي.
  • د نورو C4C وړاندیز شوي اقداماتو په څیر ، قانون جوړوونکو د ECOC راجع کول د OSC شراکت ته وروسته له هغه منظور کړل کله چې C4C قانون پوهانو ته خبرداری ورکړ چې EEOC ناکام شوی (په څو کلونو کې) د تعقیب قضیې موندنې OSC ته د نورو عمل لپاره راجع کړي.

د خپلو اتباعو د لا ښه خوندي کولو لپاره ، موږ باید فدرالي کارګران له غچ اخیستو وساتو. دوی د کورني تروریزم پروړاندې د ملت د دفاع لومړۍ کرښې په توګه کار کوي. د غچ پرته د فدرالي کاري ځای ملکي کارمندانو ته وړتیا ورکوي (لکه د قانون پلي کونکي افسران ، د هوا ترافیک کنټرولر ، د خوړو پلټونکي ، اور وژونکي ، او د ناروغۍ کنټرول مرکز کې صحي متخصصین covid19 ته خطاب کوي) ترڅو د امریکا پیچلي اړتیاوې پوره کړي.

دغه قانون له ادارو څخه غواړي چې د تبعیض موندنو پورې اړوند د ډسپلینیکي کړنو په اړه راپور ورکړي ، په شمول د غچ اخیستل. ادارې باید د ورته پیښو په اړه د آنلاین پوسټ کولو له لارې راپور ورکړي (د ورته موندلو 90 ورځو کې) او EEOC ته د لیکلي راپور له لارې (د ورته موندنې په 120 ورځو کې).

د حساب ورکونې او رو transparencyتیا د ښه والي سره د فدرالي برابر روزګار فرصت (EEO) برنامه زموږ ملي امنیت تقویه کوي. د دې تفاهم سره ، تانیا وارډ اردن ، د بدلون لپاره د ایتالف ولسمشر (C4C) ، او پاولټ ټیلر ، د C4C د مدني حقونو رییس ، د ای ای ای ریفورمونه د مرحوم استازي ایلیاه کمینګز ته وړاندې کړل. هغه لومړی د استازو جرګې کې د جوړ شوي ریفورمونو معرفي کړ HR 1557 د 2015 د فدرالي کارمندانو ضد تعصب قانون او وروسته د HR 135 دننه.

د پام وړ ، د 1 کال د جنوري په 2021 کې ، قانون جوړوونکو د EO اصلاحات شامل کړل C4C په کاناډا کې د کانګرس غړي مرحوم ته په مناسب ډول د ایلیا کمیسینګ فدرالي کارمند ضد ضد قانون په نوم پیژندل شوی. قانون د جورج ډبلیو بوش لخوا لاسلیک شوی ، د اطلاعاتو او فدرالي کارمندانو ضد تعصب او انتقام قانون 2002 کې تعدیل کوي. دا د فدرالي تبعیض ضد قانون هم پیاوړي کوي د متحده ایاالتو د ګمارنې فرصتونو کمیسیون (EEOC) په فدرالي حکومت کې حساب ورکونه پلي کوي او پراخه کوي.

تبعیض فدرالي حکومت له ستونزو سره مخ کوي. ترټولو وروستي فدرالي سکتور راپور د EEOC ویب پا onه کې د مالي کال 2018 شکایت فعالیت ټوليږي چې مجموعي 16,565،4 دي. په اوس وخت کې ، EEOC راپور ورکوي: "غچ اخیستل په فدرالي سکتور کې د تبعیض ترټولو مکرر اساس ادعا شوې فیدرالي او په فدرالي سکتور قضیو کې ترټولو عام امتیاز موندونکی دی." هغه اصلاحات ، کوم چې C2019C وړاندیز وکړ او د جنوري په میاشت کې د متحده ایالاتو استازو په مجلس کې د ناڅاپي استازي کمینګز معرفي شو ، هدف یې پراخه ستونزه حل کول دي.

دغه قانون له ادارو څخه غواړي چې د کارموندنې ورته فرصت برنامې رامینځته کړي چې د بشري پانګو یا د عمومي قونسل دفتر یا د هغې مسایلو څخه خپلواک نه وي.

اصلاحات د 2021 مالي کال لپاره د ولیم ایم (ماک) تورنبيري ملي دفاع واک ورکولو قانون الندې موندلی شي. په ځانګړي توګه ، د ایلیا ای. کمینګز فدرالي کارمندانو سره د تعصب ضد قانون قانون ته اړتیا لري:

  • د تبعیض موندنو پورې اړوند د ډسپلینري عملونو راپور ، په شمول د غچ اخیستنې. ادارې باید د ورته پیښو په اړه د آنلاین پوسټ کولو له لارې راپور ورکړي (د ورته موندلو 90 ورځو کې) او EEOC ته د لیکلي راپور له لارې (د ورته موندنې په 120 ورځو کې).
  • د بشري پانګو دفترونو یا د عمومي قونسل دفتر یا د هغې مسایلو څخه خپلواک د مساوي کارموندنې فرصت رامینځته کول.
  • د نامعلومو موافقتنامو تړونونه د پرسونل د whistleblower معلوماتو افشا کولو څخه منع کول یا منع کول منع کړي.

نوی قانون د EEOC اړتیا رامینځته کوي چې د دې تاسیس شوي شرایطو سره مطابقت ولري د تفاهم یادداشت د ځانګړي سلاکار دفتر (OSC) سره. د تفاهم یادداشت وایی: "EEOC باید د OSC پلي کونکي احتمالي عمل قضیو لپاره OSC ته مراجعه وکړي پداسې حال کې چې EEOC وموندله چې یوه اداره یا یو افسر یا کارمند د 717 کال د مدني حقونو قانون 1964 برخې څخه سرغړونه کې د کوم مامور یا غوښتونکي سره د دندې لپاره تبعیض کړی دی. USC § 42e-2000). "

د نورو C4C وړاندیز شوي اقداماتو په څیر ، قانون جوړوونکو د ECOC راجع کول د OSC شراکت ته وروسته له هغه منظور کړل کله چې C4C قانون پوهانو ته خبرداری ورکړ چې EEOC ناکام شوی (په څو کلونو کې) د تعقیب قضیې موندنې OSC ته د نورو عمل لپاره راجع کړي. وګورئ ځواب د C4C معلوماتو د آزادۍ قانون غوښتنه ته.

د قانون په اړه د نورو مفصلو معلوماتو لپاره ، HR 6395 ، سرلیک الیون ، فرعي سرلیک وګورئ (برخې 1131-1138 برخې) دلته زور ورکړی.

تانیا وارډ اردن

 تانیا وارډ اردن د بدلون لپاره د ایتلاف (C4C) ولسمشر او بنسټ ایښودونکی دی ، د مدني حقونو سازمان چې په فدرالي کاري ځای کې د نژاد پرستۍ او غچ اخیستنې ننګونه کوي. هغې د کانګرس غړې جیم سینسنبرنر څخه د "د 2002 د تعصب او فدرالي تعصب او انتقام اخیستنې قانون" ته د هغې د لاسلیک لپاره جایزه ترلاسه کړه او د کانګریس لخوا د ایلیا کمینګز لخوا د هغې بل ارزښتناک انډول لپاره ، چې په نامه پیژندل کیږي. د 2017 فدرالي کارمند تعصب ضد قانون.
https://tanyawardjordan.com/

یو ځواب ورکړئ ووځي