7 tendências de contratação que continuarão a moldar o recrutamento em 2021

  • As ferramentas de IA estão agora redefinindo os processos de contratação em todo o mundo.
  • As organizações não são mais impedidas pela localização do candidato; eles contratam de qualquer lugar do mundo.
  • As competências pessoais preenchem a maior parte das lacunas de competências no mercado de trabalho.

Com demissões em grande escala e cortes salariais em todo o mundo, 2020 foi um ano de grandes mudanças no cenário de trabalho. A maioria dos setores teve que enfrentar demandas incomuns e uma mudança nas tendências e mudanças de política. Embora o mercado de trabalho pareça ter ganhado impulso em 2021, encontrar um emprego ainda pode ser uma experiência assustadora este ano. Se você é um candidato a emprego ativo em busca de uma mudança de carreira ou um graduado que está prestes a entrar no mercado de trabalho, é muito natural que se sinta desanimado.

Embora as coisas possam parecer um pouco hostis, nem tudo está perdido. Para estar em sintonia com os requisitos do seu cenário de trabalho e para se adaptar às mudanças, é necessário estar familiarizado com as tendências de recrutamento mais proeminentes em 2021.

7 tendências de contratação que continuarão a moldar o recrutamento em 2021

Aqui estão 7 tendências que continuarão a moldar o recrutamento em 2021:

Ao contrário dos humanos, as máquinas não são influenciadas por crenças, preconceitos ou preferências.

1. Uso de Inteligência Artificial para Contratação Automatizada

Com a integração da Inteligência Artificial em todas as indústrias, a forma como os serviços são prestados e acessados ​​passou por uma grande transformação. O mesmo vale para recrutamentos; a pandemia impulsionou os processos de recrutamento para a automação. A automação da contratação depende principalmente de aprendizado de máquina e análise de dados. O uso de ferramentas de IA diminui o preconceito humano na contratação e promove a diversidade nos locais de trabalho. Ao contrário dos humanos, as máquinas não são influenciadas por crenças, preconceitos ou preferências.

Uma economia pós-COVID é certamente competitiva. Isso significa que mais pessoas irão competir por menos vagas, o que, por sua vez, torna difícil escolher os melhores candidatos do pool de candidatos. De conversas de recrutamento a triagem de perfil, as ferramentas de IA estão agora redefinindo os processos de contratação em todo o mundo. Os chatbots agora podem analisar os traços de personalidade de um candidato a partir de suas respostas a perguntas padrão. O aprendizado de máquina também é aproveitado para tomar decisões; A IA agora pode classificar os candidatos analisando milhares de perfis e, assim, economizar tempo.

2. Contratação Remota

Com o distanciamento social e o aumento de casos COVID-19, a força de trabalho global está mais virtualmente conectada hoje do que fisicamente. A maioria das organizações concorda com o fato de que não exige que todos os seus funcionários trabalhem no escritório. O mesmo vale para recrutamentos. Entrevistas cara a cara não são mais a norma; os recrutadores agora usam ferramentas virtuais para se conectar com os candidatos. As organizações não são mais impedidas pela localização do candidato; eles contratam de qualquer parte do mundo, desde que o candidato tenha a infraestrutura necessária para trabalhar em casa.

3. Preferência pela alfabetização digital

De acordo com o editor sênior do LinkedIn News, Andrew Seaman, nos próximos 5 anos, haverá Mais 150 novos empregos no setor de tecnologia. Quase sem interação física, as organizações aprimoraram sua agenda digital para permanecerem resilientes, o que torna a alfabetização digital a necessidade do momento. O candidato pode comparecer à entrevista virtualmente? Se eles quebrarem o teste, eles têm as instalações certas para trabalhar em casa sem complicações? A conexão com a Internet tem velocidade suficiente para lidar com ambientes de trabalho acelerados? Essas perguntas agora são tão relevantes quanto o conjunto de habilidades que os candidatos apresentam.

4. Demanda por habilidades suaves

As competências pessoais preenchem a maior parte das lacunas de competências no mercado de trabalho. Com as demandas e tendências em constante evolução, os empregadores agora precisam descobrir se os candidatos têm o que é preciso para florescer em um ambiente desafiador. Algumas das habilidades pessoais mais atraentes no mercado de trabalho incluem habilidades de colaboração, habilidades de resolução de problemas e habilidades de comunicação eficazes. A pandemia também nos ensinou resiliência, determinação e flexibilidade; os empregadores agora procuram candidatos que possam aplicar essas qualidades em ambientes de trabalho.

5. Uso de ferramentas virtuais de contratação

As ferramentas virtuais de contratação ajudam os recrutadores a realizar o processo de contratação sem quebrar os protocolos de distanciamento social. Desde a obtenção de talentos até a seleção dos candidatos certos, essas ferramentas economizam tempo e ajudam as organizações a conduzir os processos de recrutamento de maneira econômica.

Os testes psicométricos agora são usados ​​como uma ferramenta de recrutamento para entender como um candidato lidaria com o trabalho remoto e o distanciamento social. Eles também ajudam os empregadores a analisar os traços de personalidade dos candidatos para que possam ter uma melhor empatia com eles.

Sistemas de rastreamento de candidatos, robôs de triagem e aplicativos de comunicação baseados em nuvem também são algumas ferramentas de contratação virtual comuns. Eles simplificam a integração e permitem aos candidatos uma experiência sem contato e sem papel, mas sem problemas.

55 por cento dos que procuram emprego acreditam que a mídia social é a melhor ferramenta disponível para sua busca de emprego.

6. Uso de mídia social como ferramenta de recrutamento

Por cento 55 dos pesquisadores de emprego acreditam que a mídia social é a melhor ferramenta disponível para sua busca de emprego. Por cento 84 dos recrutadores usam identificadores de mídia social para contratação. A maioria das organizações utiliza sites de redes sociais populares como Facebook, Twitter, Instagram e LinkedIn para postar vagas. Com uma descrição detalhada de vários cargos, esses sites são úteis e repletos de oportunidades. Eles usam hashtags e anúncios para obter mais exposição. O LinkedIn ainda continua a ser um dos sites de relacionamento profissional mais populares e confiáveis, onde os recrutadores podem se comunicar diretamente com os talentos.

7. Manutenção de grupos de talentos

Com a pandemia à solta, as organizações foram forçadas a reformular suas estratégias de aquisição de talentos no ano passado. Um estudo realizado pela Ardent Partners afirma que 70 por cento das empresas priorizou a manutenção do pool de talentos em 2020. Um pool de talentos é um banco de dados que mantém a lista dos principais candidatos a empregos, candidatos originados, candidatos indicados, candidatos que se oferecem para ingressar no pool e assim por diante.

Embora os pools de talentos já existissem antes da pandemia, eles encontraram mais relevância no mercado de trabalho pós-COVID; as empresas dependem de forças de trabalho externas tanto quanto dependem de seus talentos internos. 2021 fará com que as empresas usem pools de talentos para facilitar a contratação e também para se envolver com talentos que desejam ingressar na força de trabalho.

A procura de empregos em 2021 pode parecer intimidante, mas o truque é não permitir que a pandemia o impeça de ver o lado bom das coisas. Houve uma mudança inspiradora da quantidade para a qualidade; os funcionários agora se sentem liberados de sua rotina das 9 às 5 e se concentram mais em realizar as tarefas do que nas horas que dedicam. Acompanhar as tendências e estar aberto a mudanças o ajudará a abraçar a dinâmica do mercado de trabalho atual.

Amelia Emma

Amelia Emma é gerente de conteúdo da GreyCampus
https://www.greycampus.com/

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