Por que ter controle sobre o assédio no local de trabalho é importante

  • Quando um trabalhador menospreza o outro trabalhador ou ameaça os colegas em um espaço de coworking, isso conta como assédio.
  • Os trabalhadores preferem a tranquilidade em um local de trabalho ao invés do conforto.  
  • É muito importante controlar as atividades de assédio antes que criem ambientes de trabalho severos.

O assédio no local de trabalho é um dos maiores problemas que as pessoas enfrentam em seu trabalho. As pessoas que enfrentam assédio ficam menos motivadas para trabalhar e acabam deixando seus empregos. Mas mudar de emprego não é uma opção para evitar o assédio. As ações necessárias são imprescindíveis para tornar o local de trabalho livre de assédio.

Os níveis de confiança do seu trabalhador irão ajudá-lo a atingir seus objetivos de negócios.

O assédio pode surgir em um local de trabalho por causa de uma única pessoa ou um grupo de trabalhadores irritando, ameaçando, intimidando e provocando outros membros do local de trabalho. O assédio tem muitos tipos e cada um deles causa um impacto negativo na saúde mental e física de uma pessoa que sofre com isso. A seguir estão alguns dos problemas comuns de assédio que uma pessoa pode enfrentar no local de trabalho.

  • Discriminação baseada em gênero
  • Discriminação baseada na idade
  • Assédio racial
  • Assédio baseado em seita
  • Assédio às pessoas com deficiência
  • Assédio com base no elenco

Os itens acima são alguns dos muitos tipos de assédio que alguém enfrenta em sua vida diária no local de trabalho. Continue lendo este artigo para se familiarizar com os motivos para controlar o assédio no espaço de trabalho e as maneiras possíveis de fazer isso.

Os 3 principais motivos pelos quais é necessário ter controle sobre o assédio no local de trabalho

Quando um trabalhador menospreza o outro trabalhador ou ameaça os colegas em um espaço de coworking, isso conta como assédio. Essas ameaças e intimidações precisam parar porque criam confusão e desconforto no espaço de trabalho.

Os poucos pontos a seguir discutirão brevemente por que controlar o assédio no local de trabalho é importante para os trabalhadores que trabalham juntos.

1. Para sua paz de espírito

Os trabalhadores preferem a tranquilidade em um local de trabalho ao invés do conforto. Quando o gerenciamento do espaço de trabalho falha em controlar as atividades de assédio, isso afeta gravemente a paz de espírito das pessoas que o enfrentam. Sua produtividade e motivação diminuem drasticamente, o que é um mau sinal para qualquer negócio ou organização.

2. Para um melhor ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho é uma imagem dos comportamentos e atitudes das pessoas que trabalham juntas. Se a ação das pessoas não for boa, os ambientes de trabalho serão ruins e menos produtivos. É muito importante controlar as atividades de assédio antes que elas criem ambientes de trabalho severos. Para fornecer aos seus trabalhadores um ambiente livre de atividades de assédio, contrate o espaço de trabalho Dubai serviços e deixe seus funcionários trabalharem em um ambiente progressivo.

3. Aumente a confiança do trabalhador

Os níveis de confiança do seu trabalhador irão ajudá-lo a atingir seus objetivos de negócios. Quando as pessoas em um local de trabalho intimidam e assediam outras pessoas, a pessoa que enfrenta isso começa a perder a confiança e a confiança. Para manter os níveis de confiança do seu trabalhador mais altos, você deve tomar ações estritas e estratégicas para erradicar o assédio no local de trabalho.

Quatro maneiras principais de controlar o assédio no local de trabalho

Nenhum espaço de trabalho está livre de intimidações e assediadores e, para lidar com essas pessoas, deve haver certas estratégias e planos desenvolvidos. Com esses assediadores, seus funcionários ficarão menos motivados para trabalhar, e pode haver chances de seus funcionários competentes deixarem o trabalho por causa do assédio e da discriminação.

Os espaços de trabalho flexíveis devem manter a equidade e dar direitos iguais a todos, independentemente de suas posições.

Os seguintes pontos irão ajudá-lo a reduzir o assédio no ambiente de trabalho.

1. Políticas e acordos estritos

Exiba suas políticas e regras no local de trabalho, para que os criadores de problemas pensem antes de provocar alguém por perto. As autoridades do espaço de trabalho também podem assinar acordos com os membros e esclarecer todos os pontos relativos ao envolvimento em atividades de assédio e suas consequências. Normalmente, as pessoas assediam outras quando não têm medo de serem apanhadas. A introdução de políticas rígidas fará com que pensem duas vezes antes de provocar seus colegas.

2. Aumentar a intercomunicação

As pessoas desenvolvem sentimentos ruins em relação a pessoas com as quais não interagiram ou se encontraram em detalhes. Aumentar as taxas de comunicação entre os trabalhadores do local de trabalho reduzirá as atividades de assédio. As pessoas passam a se conhecer melhor, passam a respeitar os sentimentos e emoções dos outros e tomam cuidado para não magoá-los de forma alguma. Envolva os membros do seu espaço de trabalho nas comunicações de saúde e, no final das contas, você será capaz de eliminar o assédio no espaço de trabalho.

3. Educar e treinar

Erradicar as atividades de assédio ou tomar medidas contra os assediadores é impossível, a menos que você saiba que essas pessoas existem. A identificação de tais pessoas e atividades é o primeiro passo para controlá-lo. Normalmente, as pessoas são muito ingênuas para reconhecer os assediadores, o que aumenta essas atividades prejudiciais. Treine e eduque seus funcionários sobre essas atividades e pessoas e oriente-os a quem eles podem se reportar.

4. Manter a equidade e justiça no espaço de trabalho

O assédio não envolve apenas o uso de linguagem abusiva, abuso físico ou zombaria; está além disso. Nos locais de trabalho, as pessoas com cargos mais altos tiram proveito de seu poder e ameaçam as pessoas que trabalham sob eles e os fazem trabalhar horas extras. O espaços de trabalho flexíveis deve manter a equidade e dar direitos iguais a todos, independentemente de suas posições. Contrate os serviços do espaço de trabalho em Dubai para trabalhar em ambientes mais inspiradores e progressistas do que os dominantes.

Esteja em locais de trabalho que ofereçam segurança física e mental

Nada é mais importante do que a saúde física e mental de uma pessoa. Os trabalhadores geralmente fazem escolhas erradas de seus locais de trabalho e perdem toda a sua confiança, talento e criatividade. Para elevar o moral e implementar suas ideias para um futuro melhor para você e sua organização, faça a escolha certa do local de trabalho.

Louis Rolen

Eu sou Louis Rolen, blogueiro e redator de conteúdo, desenvolvi um grande interesse em e-learning, educação, educação infantil, negócios, tecnologia, eventos, saúde e desenvolvimento.
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