7 Tendințe de angajare care vor continua să contureze recrutarea în 2021

  • Instrumentele de IA redefinesc acum procesele de angajare din întreaga lume.
  • Organizațiile nu mai sunt reținute de locația solicitantului; angajează de oriunde din lume.
  • Competențele ușoare compensează cea mai mare parte a decalajului de competențe de pe piața muncii.

Cu disponibilizări la scară largă și reduceri de salarii pe tot globul, 2020 a fost un an al schimbărilor pe mare în peisajul forței de muncă. Majoritatea industriilor au trebuit să întâmpine cereri neobișnuite și o schimbare în tendințe și schimbări de politici. Deși piața muncii pare să fi câștigat impuls în 2021, găsirea unui loc de muncă ar putea fi totuși o experiență descurajantă în acest an. Dacă sunteți un candidat activ care caută un schimb de carieră sau un absolvent care urmează să intre pe piața muncii, este foarte natural să vă simțiți descurajat.

Deși lucrurile ar putea părea cam ostile, nu totul se pierde. Pentru a fi la egalitate cu cerințele peisajului dvs. de muncă și pentru a vă adapta la schimbări, este necesar să vă familiarizați cu cele mai proeminente tendințe de recrutare din 2021.

7 Tendințe de angajare care vor continua să contureze recrutarea în 2021

Iată 7 tendințe care vor continua să modeleze recrutarea în 2021:

Spre deosebire de oameni, mașinile nu sunt colorate de credințe, prejudecăți sau preferințe.

1. Utilizarea inteligenței artificiale pentru angajarea automată

Odată cu integrarea inteligenței artificiale în toate industriile, modul în care serviciile sunt furnizate și accesate a suferit o transformare uriașă. Același lucru este valabil și pentru recrutări; pandemia a determinat procesele de recrutare spre automatizare. Automatizarea angajării depinde în principal de masina de învățare și analiza datelor. Utilizarea instrumentelor de IA reduce prejudecățile umane la angajare și promovează diversitatea la locul de muncă. Spre deosebire de oameni, mașinile nu sunt colorate de credințe, prejudecăți sau preferințe.

O economie post-COVID este cu siguranță competitivă. Acest lucru înseamnă că mai mulți oameni vor concura pentru mai puține sloturi, ceea ce, la rândul său, face dificilă alegerea celor mai buni candidați din grupul de solicitanți. De la conversații de recrutare până la screeningul profilului, instrumentele de IA redefinesc acum procesele de angajare din întreaga lume. Chatbots pot analiza acum trăsăturile de personalitate ale unui candidat de la răspunsurile lor la întrebări standard. Învățarea automată este, de asemenea, folosită pentru a lua decizii; AI poate acum să claseze candidații examinând mii de profiluri și astfel să economisească timp.

2. Angajarea la distanță

Odată cu distanțarea socială și creșterea numărului de cazuri COVID-19, forța de muncă globală este mai virtual conectată astăzi decât fizic. Majoritatea organizațiilor au făcut pace cu faptul că nu le solicită tuturor angajaților să lucreze de la birou. Același lucru este valabil și pentru recrutări. Interviurile față în față nu mai sunt norma; recrutorii respectă acum instrumentele virtuale pentru a se conecta cu candidații. Organizațiile nu mai sunt reținute de locația solicitantului; angajează de oriunde din lume, cu condiția ca candidatul să aibă infrastructura necesară pentru a lucra de acasă.

3. Preferința pentru literatul digital

Potrivit editorului senior LinkedIn News Andrew Seaman, în următorii 5 ani, vor exista Încă 150 de noi locuri de muncă în sectorul tehnologic. Fără aproape nicio interacțiune fizică, organizațiile și-au îmbunătățit agenda digitală pentru a rămâne rezistente, ceea ce face ca alfabetizarea digitală să fie nevoia orei. Solicitantul poate participa virtual la interviu? Dacă sparge testul, au facilitățile potrivite pentru a lucra de acasă fără probleme? Conexiunea lor la internet are suficientă viteză pentru a face față mediilor de lucru cu ritm rapid? Aceste întrebări sunt acum la fel de relevante ca și abilitățile pe care le prezintă solicitanții.

4. Cererea de abilități ușoare

Competențele ușoare compensează cea mai mare parte a decalajului de competențe de pe piața muncii. Cu cerințe și tendințe în continuă evoluție, angajatorii trebuie acum să afle dacă candidații au tot ce trebuie pentru a înflori într-un mediu provocator. Unele dintre cele mai atractive abilități ușoare de pe piața muncii includ abilități de colaborare, abilități de rezolvare a problemelor și abilități de comunicare eficiente. De asemenea, pandemia ne-a învățat reziliența, determinarea și flexibilitatea; angajatorii caută acum solicitanți care pot aplica aceste calități în mediile de lucru.

5. Utilizarea instrumentelor de angajare virtuală

Instrumentele virtuale de angajare ajută recrutorii să efectueze procesul de angajare fără a încălca protocoalele de distanțare socială. De la aprovizionarea talentelor la selectarea candidaților potriviți, aceste instrumente economisesc timp și ajută organizațiile să efectueze procese de recrutare în mod rentabil.

Testele psihometrice sunt acum folosite ca instrument de recrutare pentru a înțelege modul în care un candidat ar face față muncii la distanță și distanțării sociale. De asemenea, îi ajută pe angajatori să analizeze trăsăturile de personalitate ale candidaților, astfel încât să poată empatiza mai bine cu ei.

Sistemele de urmărire a solicitanților, roboții de screening și aplicațiile de comunicații bazate pe cloud sunt, de asemenea, câteva instrumente comune de angajare virtuală. Ele simplifică integrarea și permit o experiență fără contact, fără hârtie, dar lină pentru candidați.

55% dintre persoanele care caută locuri de muncă consideră că social media este cel mai bun instrument disponibil pentru căutarea unui loc de muncă.

6. Utilizarea rețelelor sociale ca instrument de recrutare

55 la sută dintre căutătorii de locuri de muncă consideră că social media este cel mai bun instrument disponibil pentru căutarea unui loc de muncă. 84 la sută de recrutori folosesc mânerele de socializare pentru angajare. Majoritatea organizațiilor folosesc site-uri populare de rețele sociale precum Facebook, Twitter, Instagram și LinkedIn pentru a posta deschideri. Cu o descriere detaliată a diferitelor posturi de muncă, aceste site-uri web sunt utile și încărcate de oportunități. Folosesc hashtaguri și reclame pentru a obține mai multă expunere. LinkedIn continuă să fie unul dintre cele mai populare și de încredere site-uri profesionale de rețea, unde recrutorii pot comunica direct cu talentele.

7. Întreținerea grupurilor de talente

Având în vedere că pandemia a scăpat, organizațiile au fost nevoite să-și revizuiască strategiile de achiziție a talentelor anul trecut. Un studiu realizat de Ardent Partners spune că 70 la sută din companii menținerea prioritară a fondului de talente în 2020. Un fond de talente este o bază de date care menține lista celor mai buni solicitanți de locuri de muncă, candidați proveniți, candidați îndrumați, candidați care se oferă voluntari pentru a se alătura grupului și așa mai departe.

Deși bazele de talente au existat înainte de pandemie, acestea au găsit o mai mare relevanță pe piața postului de muncă post-COVID; companiile depind de forța de muncă externă atât cât depind de talentele lor interne. 2021 va face companiile să utilizeze fonduri de talente pentru angajări ușoare, precum și să se angajeze cu talente care sunt dispuse să se alăture forței de muncă.

Vânătoarea de locuri de muncă în 2021 ar putea părea intimidantă, dar trucul este să nu lăsați pandemia să vă oprească să priviți partea mai luminoasă a lucrurilor. A existat o schimbare inspiratoare de la cantitate la calitate; angajații se simt acum eliberați de rutina de la 9 la 5 și se concentrează mai mult pe îndeplinirea sarcinilor decât pe orele pe care le pun. Ținând pasul cu tendințele și fiind deschiși la schimbări vă vor ajuta să adoptați dinamica pieței actuale a muncii.

Lasă un comentariu