Elijah E. Cummings Federal Employed Anti-Discrimination Act of 2020 Passes to Help Curb Federal Workplace Discrimination

  • Den 1 januari 2021 inkluderade lagstiftarna EEO-reformerna som C4C presenterade för den sena kongressledamoten i lagen som lämpligt kallades Elijah Cummings Federal Employed Antidiscrimination Act. 
  • Reformerna finns under William M. (Mac) Thornberry National Defense Authorization Act för räkenskapsåret 2021.
  • Liksom andra C4C-rekommenderade åtgärder antog lagstiftare EEOC-hänvisningen till OSC-bestämmelsen efter att C4C varnade lagstiftarna om att EEOC inte hade under flera år misslyckats med att hänvisa alla konstateranden om diskrimineringsärenden till OSC för ytterligare åtgärder.

För att bättre skydda våra medborgare måste vi skydda federala arbetare från vedergällning. De tjänar som landets första försvar mot inhemsk terrorism. En federal arbetsplats utan repressalier gör det möjligt för tjänstemän (såsom brottsbekämpande tjänstemän, flygledare, livsmedelsinspektörer, brandmän och hälsoutövare vid Center for Disease Control adress covid19) att tillgodose Amerikas komplexa behov.

Lagen kräver att myndigheterna rapporterar om disciplinära åtgärder relaterade till resultat av diskriminering, inklusive vedergällning. Byråerna ska rapportera om sådana händelser via en onlinepost (inom 90 dagar efter det att de hittats) och via en skriftlig rapport till EEOC (inom 120 dagar efter det att de hittats).

Ett sundt Federal Equal Employment Opportunity (EEO) -program, med förbättrad ansvarsskyldighet och öppenhet, stärker vår nationella säkerhet. Med denna förståelse presenterade Tanya Ward Jordan, ordförande för Coalition For Change, Inc. (C4C), och Paulette Taylor, C4C: s ordförande för medborgerliga rättigheter, EEO-reformer för den sena representanten Elijah Cummings. Han introducerade först de utformade reformerna i Representanthuset (HR) inom HR 1557 Federal antidiscrimination Act från 2015 och senare inom HR 135.

Anmärkningsvärt att den 1 januari 2021 inkluderade lagstiftarna de EEO-reformer som C4C presenterade för den sena kongressledamoten i lagen som lämpligt kallades Elijah Cummings Federal Employee Antidiscrimination Act. Lagen ändrar Notification and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation Act of 2002, undertecknat av George W. Bush. Det stärker också federala lagar mot diskriminering USA: s jämställdhetskommission (EEOC) verkställer och utvidgar ansvarsskyldigheten inom den federala regeringen.

Diskriminering plågar den federala regeringen. Den senaste federala sektorn rapport på EEOC: s webbplats fångar klagomålsaktivitet för verksamhetsåret 2018 på totalt 16,565. För närvarande rapporterar EEOC: ”Återvändande är den mest påstådda grunden för diskriminering i den federala sektorn och den vanligaste diskrimineringsresultatet i federala sektorfall.” Reformerna, som C4C rekommenderade och den sena representanten Cummings som infördes i USA: s representanthus i januari 2019, syftar till att ta itu med det genomgripande problemet.

Lagen kräver att byråer upprättar ett modellprogram för lika anställningsmöjligheter oberoende av antingen deras kontor för humankapital eller byrå för allmänna råd eller motsvarande.

Reformerna finns under William M. (Mac) Thornberry National Defense Authorization Act för räkenskapsåret 2021. I synnerhet kräver Elijah E. Cummings Federal Employed Antidiscrimination Act myndigheter att:

  • Rapport om disciplinära åtgärder relaterade till resultat av diskriminering, inklusive vedergällning. Byråerna ska rapportera om sådana händelser via en onlinepost (inom 90 dagar efter det att de hittats) och via en skriftlig rapport till EEOC (inom 120 dagar efter det att de hittats).
  • Upprätta ett modellprogram för lika sysselsättningsmöjligheter oberoende av antingen deras kontor för humankapital eller kontor för generalråd eller motsvarande.
  • Begränsa icke-avslöjandeavtal från att förbjuda eller begränsa personal från att lämna information om visselblåsare.

Den nya lagen förstärker också behovet av EEOC att följa dess etablerade Memorandum of Understanding (MOU) med Office of Special Counsel (OSC). MOU säger: ”EEOC ska hänvisa till OSC för potentiella OSC-verkställighetsåtgärder där EEOC finner att en byrå eller en tjänsteman eller anställd därav har diskriminerat alla anställda eller sökande för anställning i strid med avsnitt 717 i Civil Rights Act of 1964 (42 USC § 2000e-16). ”

Liksom andra C4C-rekommenderade åtgärder antog lagstiftare EEOC-hänvisningen till OSC-bestämmelsen efter att C4C varnade lagstiftarna om att EEOC inte hade under flera år misslyckats med att hänvisa alla konstateranden om diskrimineringsärenden till OSC för ytterligare åtgärder. Ser svar till C4C: s begäran om Freedom of Information Act.

För mer detaljerad information om lagen, se HR 6395, avdelning XI, underrubrik B (avsnitt 1131-1138) Klicka här.

Tanya Ward Jordan

 Tanya Ward Jordan är president och grundare av The Coalition For Change, Inc. (C4C), en medborgerlig rättighetsorganisation som utmanar rasism och repressalier på den federala arbetsplatsen. Hon fick ett pris från kongressledamoten Jim Sensenbrenner för hennes bidrag till "Notification and Federal Anti-Discrimination and Retaliation Act of 2002" och Kongressens hyllning från representanten Elijah Cummings för hennes ovärderliga bidrag till en proposition, känd som Den federala lagen mot diskriminering av anställda i 2017.
https://tanyawardjordan.com/

Lämna ett svar