Hur du ställer in dina anställda för framgång

  • Det är helt bra att uppmuntra till en vänlig tävling på arbetsplatsen.
  • När dina anställda kommer till dig med oro eller till och med klagomål bör du höra dem och vara villiga att göra ändringar efter behov.
  • Oavsett hur länge du har arbetat är det aldrig för sent att lära dig nya saker.

Oavsett om du har arbetat i årtionden eller om du är en ny företagsägare är det alltid viktigt att veta hur du kan se till att dina teammedlemmar lyckas. När dina anställda är utrustade med de verktyg de behöver för att göra sina jobb effektivt och exakt ser du tillväxt i ditt företag och du kommer sannolikt att locka lojala kunder. Här är några av de praktiska sätten du kan underlätta framgång i alla företagets avdelningar.

Uppmuntra anställdsinteraktion

Det är viktigt att uppmuntra dina anställda att kommunicera med varandra och skapa en rapport. Detta är till hjälp när det gäller gruppprojekt och initiativ. Dina teammedlemmar bör lära sig varandras personligheter och arbetsvanor för att effektivisera arbetet och skapa en lagmiljö. Det är upp till dig som företagets ägare att uppmuntra alla att arbeta tillsammans för att uppnå företagets mål.

Skapa vänlig tävling

Det är helt bra att uppmuntra till en vänlig tävling på arbetsplatsen. Detta ökar medarbetarnas moral och motiverar alla i teamet att göra sitt bästa. Du kan till exempel dela ut ett pris till teammedlemmen med det snyggaste eller bäst dekorerade callcenter-arbetsstation. Eller så kan du erbjuda dig att köpa lunch för det team som gör mest försäljning i slutet av kvartalet. När dina anställda vet att de arbetar mot ett kortsiktigt mål som innebär ett pris, blir de mer motiverade att arbeta hårt för att uppnå företagets mål.

Lyssna på teammedlemmarnas bekymmer

När dina anställda kommer till dig med oro eller till och med klagomål bör du höra dem och vara villiga att göra ändringar efter behov. Det är viktigt att dina teammedlemmar vet att du värdesätter deras åsikter och alltid är redo att göra justeringar i ditt sätt att göra affärer. Tänk på att kundtjänsten startar internt. Precis som du vill att dina kunder ska veta att du välkomnar deras feedback, vill du att dina teammedlemmar också ska veta detta. Du kan ta reda på vad dina anställda behöver och vill ha från dig, inklusive mer av en balans mellan arbete och privatliv eller mer effektiva arbetsytor, genom att genomföra möten, distribuera enkäter eller organisera en-eller-en-möten med teammedlemmar för att se till att du tillgodose dina anställdas behov. När dina teammedlemmar känner sig hörda och sett är de mer benägna att lyckas under arbetsdagen.

Se upp för dina anställdas hälsa

Om dina teammedlemmar inte är friska kan de inte göra sitt bästa. Du kan ställa in ditt team för att lyckas genom att organisera träningskurser som gruppmedlemmar kan delta i före eller efter arbete gratis eller till rabatterat pris. Ställ in en hälsosam snackbar eller varuautomat på kontoret så att dina anställda kan göra bättre kostval även när de är pressade i tid. Det är också en bra idé att uppmuntra en hälsosam balans mellan arbete och privatliv så att teammedlemmarna vet att de kan tillbringa kvalitetstid med familjen eller tenderar till nödsituationer utan att oroa sig för att deras jobb kommer att äventyras.

Var alltid villig att lära

Oavsett hur länge du har arbetat är det aldrig för sent att lära dig nya saker. Om du ständigt frågar dina kunder hur du kan förbättra ditt företag, se till att du har dessa samtal med ditt ledande team och dina anställda också. Det är en bra idé att delta i seminarier och lektioner så att du kan lära dig mer om alla aspekter av ditt företag, inklusive rådgivning, ny utrustning och programvara och kundtjänsttaktik som gör att du sticker ut i din bransch. Ju mer villig du är att lära dig, desto mer information kan du vidarebefordra till dina teammedlemmar, vilket kommer att utrusta dem för framgång.

När du håller dina teammedlemmar i framkant av din affärsplan kan du ställa dina anställda för framgång och föra ditt företag framåt. När dina teammedlemmar är motiverade att lära sig mer och belönas för sin professionella expertis och hårda arbete ser du tillväxt i ditt företag såväl som anställdas stabilitet som hjälper dig att driva ditt företag framåt.

Bildkälla: Pexels.com

Sierra Powell

Sierra Powell tog sin examen från University of Oklahoma med en major i kommunikation och en minor i Writing. När hon inte skriver älskar hon att laga mat, sy och vandra med sina hundar.

Lämna ett svar