Kommer Minneapolis att bli en lärdom?

  • Polisen gör dåliga anställningar.
  • Dåliga anställningar måste hållas ansvariga.
  • Denna ansvarsskyldighet måste få konsekvenser.

Såvida inte en organisations praxis återspeglar policyer är policyer till ingen nytta. Sagt annorlunda kan en polisavdelning ha flera riktlinjer för överdriven våld, men om intrång inte har någon konsekvens, har policyn ingen effekt. Varför då ha policyn?

Medietäckning av George floyd rättegången har förbrukat de senaste veckorna; allt du läser, ser och hör i media ägnas åt innehållet. Den viktigaste frågan är hur kom vi till den här punkten?

Talar inte de flesta polisavdelningar för mycket våld? Vet inte alla poliser att du bara kan använda rimlig makt, auktoriserad och lämplig under omständigheterna?

Jag tror att de flesta officerare förstår och följer dessa principer. De är samma människor som säger att de gick med i avdelningen för att tjäna och skydda samhället. Det framträdande hörnkontoret, den stora bilen, det stora huset var inte deras mål. De lämnar sina hem varje dag och hör deras följeslagare säga till dem: "Ha en bra dag och vara trygg." De vet att de kan ringa tjänster utan säkerhetskopiering eller hantera individer som är ”bedövade” och inte bryr sig om deras auktoritet. De vet att de kan bevittna fruktansvärda personliga brott och utsättas för döden. De vet att de kan behöva fatta omedelbara beslut om brottslighet baserat på deras tolkning av tvetydiga beteenden. De vet att det onormala kommer att bli rutinmässigt och att "inte alla ekorrar bor i skogen." Viktigast är att de vet att en dålig dag för en polis kan vara att de aldrig går hem igen.

Medietäckningen av George Floyd-rättegången har konsumerat de senaste veckorna. Såvida inte praxis återspeglar policyer är policyer till ingen nytta.

Ändå kvarstår deras jobb att tjäna, skydda och ta hand om medborgarnas allmänna välbefinnande.

Men då finns det undantag. Ibland gör polisavdelningarna en dålig anställning. Det finns en i varje avdelning, ofta fler. Du känner personen som gräver makt över människor, som är bäst när han konfronterar och slår ut snabbt på människor. Som alltid är alltför aggressiv och stridsfri oavsett situation. Vem eskalerar först och försöker sedan lösa. Dessa exempel är varför poliser är standardknappen för kritik, ilska och upprördhet.

Vad som är mer upprörande för mig är hur vi kom till den här punkten?

Vi kom till den här punkten eftersom den dåliga anställningen har en historia av klagomål som gjorts mot dem av allmänheten. De överlever eftersom fallet mot dem avslutades med "ingen disciplin", eller om det fanns ett beslut, var det en skriftlig tillrättavisning.

Chef Medaria Arradondo, som vittnade mot Derek Chauvin, fick beröm för att han och annan polispersonal i Minneapolis bröt den ”tysta blå väggen”. De bröt mot den informella tystnadskoden bland poliser för att inte rapportera om medarbetares fel, uppförande eller brott. Min fråga till chef Arradondo är, vad har gjorts för att säkerställa att avdelningens politik återspeglas i deras praxis? Och hur övervakas detta?

Antag att "Polisens klagomålsprocess" tas upp i diskussionen. I så fall skulle jag fråga hur många klagomål som lämnats resulterade i disciplin med följd?

För att policy ska vara lika praktiskt krävs det dagliga tankar, övervakning och handlingar. Polisledarskapet måste inse att vad det vill ha med avseende på rättvis rättviseadministration och vad som faktiskt händer med några dåliga anställningar är två olika saker.

Dåliga anställningar kommer att överskatta svårighetsgraden av det aktuella brottet. De kommer att tolka felaktigt om den misstänkte är ett omedelbart hot mot dem eller andra. De kommer ofta att överdriva om en individ aktivt motsätter sig arresteringen eller försöker undvika arrestering med flyg. I grund och botten är deras logik varken linjär eller rationell.

Polisvärlden 2021 är att polisen kan göra 1,000 saker rätt, och när en officer gör något fel täcker media all brottsbekämpning med denna negativa händelse. Jag kommer att fortsätta att tro att detta är undantaget och inte normen. Jag vill lita på polisen och tror att de kommer att svara på min hjälp. Jag tror också att det inte finns något värst för en bra polis än en dålig polis. Jag kan bara hoppas att polismästare hör detta och utvecklar metoder som befriar deras avdelningar från deras dåliga anställningar.

Ronald Harris Parker

Dr Ronald Harris Parker är en industripsykolog som började sin yrkeskarriär som en statlig soldat.RonHParker@Msn.com

Lämna ett svar