Kreativa idéer för uppskattning av anställda på avstånd 2021

  • Studier visar att anställda söker mer erkännande från sina arbetsgivare, särskilt de som arbetar på distans.
  • Online scavenger hunts och spel är ett utmärkt sätt att främja teambuilding och ge dina anställda en rolig paus.
  • Uppgradera dina anställdas arbetsstationer. Ja, även på distans. Inte alla avlägsna arbetare har bekväma skrivbordsstolar hemma. Ett bra sätt att visa din uppskattning för dem är att investera i deras komfort.

COVID-19-pandemin fick oss att omvärdera arbetets framtid och göra snabba och stora förändringar. I flera år förutspådde arbetsexperter och tankeledare att vi snart skulle arbeta praktiskt taget på grund av teknikens framsteg. Virtuella möten och videokonferenser har tagit plats för personliga möten för flera företag och många anställda checkar in med sina chefer via sms eller e-post. Detta förändrar dock inte det faktum att människor fortfarande vill vara givande för sitt hårda arbete och de yrkeskunskaper de ger till ett företag. Detta har inneburit en utmaning för arbetsgivare som vill främja en hälsosam professionell miljö även om många teammedlemmar inte kan arbeta personligen just nu.

En kulturrapport från 2020 från Achievers Workforce Institute frågade arbetstagare hur deras företag kunde visa mer stöd under hela pandemin. Resultaten visade att 35% av dem som svarade på undersökningen väljer mer erkännande som det viktigaste de behöver från sina anställda.

Det kommer alltid att vara viktigt att säga "tack" till de yrkesverksamma som håller ditt företag smidigt. Detta är dock inte det enda sättet att visa dina anställda hur mycket du uppskattar dem. Här är några kreativa idéer som gör att dina teammedlemmar känner sig värderade och ökar arbetsmoral.

Virtuella luncher

Planera en tid för ditt företags avdelningar för att bilda professionella relationer med varandra. Detta är särskilt viktigt om dessa avdelningsmedlemmar inte arbetar tillsammans ofta. Virtuella luncher ger chefer tid att interagera med anställda ansikte mot ansikte, även om interaktionen inte kan ske personligen. Arbetare kan ställa frågor och lära sig om företagets inre arbete i en avslappnad miljö för att få en bättre förståelse för de bidrag som alla ger till företaget. Naturligtvis är det en fördel att belöna deltagarna med en gratis lunch som levereras till sitt hem eller arbetsplats, och det är ett annat bra sätt att visa uppskattning.

Online Scavenger Hunt eller brädspel

Förutom att skicka dina teammedlemmar korta inspirerande citat hela dagen eller i signaturen av din e-post kan du skapa ett virtuellt spel för teammedlemmar för att hitta dessa motiverande citat under en scavenger-jakt. Detta uppmuntrar vänskaplig tävling, oavsett om alla spelar individuellt eller om du delar upp dina företagsavdelningar i lag. Du kan också spela virtuella versioner av populära brädspel under din virtuella sociala eller anpassa spelet för att införliva företagsrelaterade trivia som hjälper anställda att lära sig mer om verksamheten.

Uppgradera hemmakontor och arbetsstationer

Att arbeta hemifrån har sina för- och nackdelar. Om du vill visa dina anställda hur värdefulla de är för ditt företag kan du uppgradera möblerna på deras arbetsstationer eller hemmakontor. Att beställa ergonomiska stolar för alla eller låta teammedlemmar välja en ny skrivbordslampa som en gåva från företaget kan göra de anställda mer produktiva hela dagen. Dessa gåvor kan göra arbetsdagen enklare och visa dina teammedlemmar att de är en värdefull del av verksamheten.

Rabatterade eller gratis träningskurser

Träning är viktigt för dem som arbetar hemifrån, särskilt om arbetsdagen består av att sitta i timmar för att arbeta på datorn. Efter ett träningspass känner folk vanligtvis en omedelbar boost i sitt humör och mental klarhet. Naturligtvis hjälper träning också människor att uppnå sina fysiska hälsomål. Erbjud dina lagmedlemmar rabatt eller gratis träningskurser som de kan delta i virtuellt. När alla i teamet är friska ökar detta produktiviteten, och denna gåva kan också öka företagets moral.

Staycation-temadagar eller mentala välbefinnande dagar

Att arbeta hemifrån kan vara utmanande för individer som har andra skyldigheter att hantera hemma. Anställda som måste ta hand om barn eller äldre familjemedlemmar under arbetet kan lätt bli överväldigade. Planera en ledig dag för arbetarna att logga ut från företagets system så att de inte känner sig pressade att svara på e-post eller meddelanden medan de tar en paus från jobbet. Dessa företags vilodagar kan också ha ett staycation-tema så att du kan uppmuntra dina teammedlemmar att slå läger i bakgården med familjen, vandra i en lokal park eller organisera en virtuell familjekväll.

Att visa uppskattning för dina anställda är ett bra sätt att känna igen det hårda arbete dina teammedlemmar har gjort för att hålla ditt företag blomstrande under denna utmanande tid. Att komma med en långsiktig strategi för att visa ditt engagemang för företagets moral kan resultera i ett företag som kommer att uppleva fortsatt framgång.

Sheryl Wright

Sheryl Wright är en frilansskribent som specialiserat sig på digital marknadsföring, inkluderande affärer och inredning. Om hon inte läser hemma är hon på en bondemarknad eller klättrar i Rockies. Hon bor för närvarande i Nashville, TN, med sin katt, Saturn.

Lämna ett svar