அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப விரும்பாத ஊழியர்களை ஆதரித்தல்

  • COVID-19 கவலைகளை நிவர்த்தி செய்யும் போது ஒரு சுத்தமான அலுவலகத்தை வைத்திருப்பது ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியை அதிகரிக்கும்.
  • முக்கிய மதிப்புகளில் உங்கள் குழுவை மறுசீரமைப்பது, அலுவலகத்திற்கு திரும்பும்போது பணியாளர் வாங்குவதை அதிகரிக்கும்.
  • தொலைதூர வேலை வசதிகளை வழங்குவது வருவாயைக் குறைக்கும் மற்றும் பதட்டம் உள்ளவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும்.

அமெரிக்க தடுப்பூசி விகிதங்கள் அதிகரித்து வருவதால், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் அலுவலகங்களைத் திறந்து ஊழியர்களைத் திரும்பக் கேட்கின்றன. ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலான தொலைதூர வேலைக்குப் பிறகு, தொழிலாளர்கள் குறைந்த நெகிழ்வுத்தன்மையையும் பெரும்பாலும் நீண்ட பயணங்களையும் வழங்கும் ஒரு பாரம்பரிய பணியிடத்திற்குச் செல்ல தயங்குகிறார்கள். உண்மையாக, 58% ஊழியர்கள் புதிய வேலை தேடுவார்கள் நேரில் பணிபுரிதல் தேவைப்பட்டால், 98% பேர் முழு தொலைநிலை அல்லது கலப்பின வாழ்க்கையை விரும்புவார்கள்.

உங்கள் வணிகம் அதிக தூய்மை தரங்களுக்கு உறுதியளிக்க முடியும்.

வருவாயைத் தடுக்க அலுவலக அலுவலக வேலைக்கு மாறுவதன் மூலம் ஊழியர்களை ஆதரிப்பது மிக முக்கியம். அலுவலக வேலைகளில் தயக்கம் காட்டும் ஊழியர்களின் கவலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்யலாம் மற்றும் திரும்ப மறுக்கும் நபர்களை ஆதரிக்கலாம்.

COVID-19 கவலைகளை உரையாற்றுதல்

அலுவலகத்திற்கு திரும்புவது குறித்த முக்கிய கவலைகளில் ஒன்று COVID-19 ஆகும். அமெரிக்க பெரியவர்களில் 60% க்கும் அதிகமானோர் உள்ளனர் குறைந்தது ஒரு COVID தடுப்பூசி ஷாட் பெற்றது, மந்தை நோய் எதிர்ப்பு சக்தியை அடைய நாடு 85% தடுப்பூசி விகிதத்தை அடைய வேண்டியிருக்கலாம். அதுவரை, COVID-19 வகைகள் சில ஊழியர்களுக்கு கவலையாக இருக்கும்.

இந்த கவலைகளை நிவர்த்தி செய்ய, உங்கள் வணிகம் பலவற்றை உள்ளடக்கிய உயர் தூய்மை தரங்களுக்கு உறுதியளிக்க முடியும் அலுவலகங்களுக்கு சி.டி.சி பரிந்துரைத்த நடைமுறைகள். எடுத்துக்காட்டாக, சமூக தொலைவு சாத்தியமில்லாத நிலையங்களுக்கு இடையில் நீங்கள் ப்ளெக்ஸிகிளாஸைச் சேர்க்கலாம். உங்கள் அணியிலிருந்து சுத்தம் செய்வதற்கான சுமையை எடுக்க, நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம் தொழில்முறை கிளீனர்களை பணியமர்த்தல் வேலை நாள் முழுவதும் மேற்பரப்புகளை கிருமி நீக்கம் செய்ய.

ஒரு சுத்தமான அலுவலகம் உண்மையில் மகிழ்ச்சியான, அதிக உற்பத்தி மற்றும் குறைந்த மன அழுத்த ஊழியர்களுக்கு வழிவகுக்கும். உங்கள் COVID- தடுக்கும் நடைமுறைகள் குழு உறுப்பினர்களை உங்கள் அலுவலகத்திற்கு அழைத்துச் சென்றதும், உங்கள் தொடர்ச்சியான பராமரிப்பு அவர்கள் தங்குவதற்கு ஊக்கமளிக்கும்.

தொழிலாளர்கள் அலுவலகத்தில் பாதுகாப்பாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் இருக்க உதவுவதற்கான உங்கள் உறுதிப்பாட்டை மேலும் காட்ட விரும்புகிறீர்களா? கார்ப்பரேட் ஆரோக்கிய திட்டத்தைத் தொடங்குங்கள், இதில் ஆன்சைட் உடற்பயிற்சி வகுப்புகள் அல்லது வாராந்திர மசாஜ்கள் இருக்கலாம்.

சமூக கவலையை தளர்த்துவது

ஒரு வருடம் தொலைதூர மற்றும் சமூக தொலைதூரப் பணிகளுக்குப் பிறகு, சில ஊழியர்கள் உயர்ந்த சமூக கவலையுடன் போராடக்கூடும். அலுவலகத்திற்கு திரும்புவது என்பது சமூகத்தில் மீண்டும் நுழைவது என்பது ஒரு பொருளில். அலுவலக சூழல், நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் மற்றும் குடும்பத்துடன் அதிக நேரம் செலவழித்த பின்னர் சாதாரண மகிழ்ச்சியான மணிநேரங்கள் போன்றவற்றில் மக்கள் மீண்டும் எளிதாக்குகிறார்கள்.

சிறந்த தலைவர்கள் செயலில் கேட்கும் திறன்களைப் பயிற்சி செய்வதன் மூலம் ஊழியர்களிடமிருந்து நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், இது ஊழியர்களின் கவலைகளை எளிதாக்க உதவும். திறமையான அலுவலக ஊழியர்களின் உதாரணங்களாகவும் தலைவர்கள் செயல்பட முடியும். நீங்கள் முதலில் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பி அனைவருக்கும் வரவேற்பு அளிக்கும்போது, ​​உங்களைப் பின்தொடர ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பீர்கள். ஆன்லைன் மேலாண்மை பட்டங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு பதவியில் இருக்க ஊழியர்களைத் தூண்டுவதற்குத் தேவையான திறன்களைப் பெறுவதற்கான நெகிழ்வான வாய்ப்புகள்.

உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் எவரேனும் சமூக கவலையை பலவீனப்படுத்துவதாக உணர்ந்தால், அவர்கள் சங்கடமான சூழ்நிலைகளுக்கு அவர்களை வற்புறுத்துவதை விட, அவர்களை ஆதரிக்கத் தேர்வுசெய்க. அலுவலக ஊழியர்களுக்கான மன நல திட்டங்களை செயல்படுத்துவது அல்லது தொலைநிலை மற்றும் கலப்பின வேலை வசதிகளை வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

சில ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கு ஊக்கமளிக்க மாட்டார்கள். இதுபோன்றால், குழு கலாச்சாரம் அவர்களின் மனதை மாற்ற தூண்டுகிறது.

மறுகட்டமைப்பு கலாச்சாரம்

சில ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கு ஊக்கமளிக்க மாட்டார்கள். இதுபோன்றால், குழு கலாச்சாரம் அவர்களின் மனதை மாற்ற தூண்டுகிறது.

உங்கள் நிறுவனத்தின் அர்த்தமுள்ள மதிப்புகளைத் தொடர்புகொள்வது பகிரப்பட்ட, கூட்டு மனநிலையின் கீழ் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களை மறுசீரமைக்க உங்களுக்கு உதவ முடியும். நேரில் நேரில் பணியாற்றுவதன் முக்கியத்துவத்தை நிரூபிக்க உங்கள் மதிப்புகள் உதவும்.

அதே நேரத்தில், மேலாளர்கள் தங்கள் தலைமைத்துவ பாணியை மறு மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர்கள் மைக்ரோமேனேஜர்களிடம் திரும்ப விரும்பவில்லை, எனவே நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்கள் மீது நம்பிக்கை வைத்து அவர்களின் நேரத்தையும் தேவைகளையும் மதிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு நேரத்திற்கு முன்பே தங்கள் வேலையை முடிக்கும் அதிக நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம்.

ஊழியர்கள் திரும்பி வர விரும்பும் ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கு, தலைவர்களும் முடியும் அணி மற்றும் தனிப்பட்ட சாதனைகளை கொண்டாடுங்கள். தனிநபர்கள் பாராட்டப்படுவதை உணருவது மட்டுமல்லாமல், மேலும் தங்கள் அணிகளுடன் - அலுவலகத்தில் வெறுமனே - மேலும் சாதிக்க அவர்கள் தொடர்ந்து விரும்புவார்கள்.

தொலைநிலை ஊழியர்களை ஆதரித்தல்

உங்கள் முயற்சிகள் பல ஊழியர்களைத் திரும்பத் தூண்டக்கூடும் என்றாலும், இன்னும் சிலர் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய மறுப்பார்கள் - குறைந்தபட்சம் தொற்றுநோய் முடிந்துவிட்டதாக அறிவிக்கப்படும் வரை. அல்லது தொற்றுநோய்களின் போது மாநிலத்தில் வசிக்காத சில ஊழியர்களை நீங்கள் பணியமர்த்தியிருக்கலாம். விற்றுமுதல் நம்பமுடியாத விலையுயர்ந்ததாக இருப்பதால், தலைவர்கள் இந்த குழு உறுப்பினர்களை வெளியேறச் சொல்வதற்குப் பதிலாக ஆதரிக்க வேண்டும்.

தொலைதூர பணியாளர்களை வளர்த்துக் கொள்ள, அலுவலக ஊழியர்களுக்கும் கைகொடுக்கும் மெய்நிகர் தகவல்தொடர்பு தீர்வுகளில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஜூம் மற்றும் ஸ்லாக் இரண்டு பயனுள்ள தொலை கருவிகள், அவை அலுவலக ஊழியர்களுக்கு கூட உதவியாக இருக்கும்.

உங்கள் அணிக்கு நேரில் வேலை செய்வது முக்கியம் என்றால், நீங்கள் வழிகாட்டுதல்களையும் உருவாக்க விரும்புவீர்கள். குழு உறுப்பினர்கள் கூட்டங்கள், குழு பின்வாங்கல்கள் அல்லது பொது வேலைகளுக்காக வாரத்திற்கு சில முறை அலுவலகத்திற்கு குறைந்தபட்சம் பயணிக்க வேண்டும்.

பணியாளர் தேவைகளை ஆதரித்தல்

ஒரு வெற்றிகரமான வருவாயின் இதயத்தில் பணியாளர் தேவைகளில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. பல குழு உறுப்பினர்கள் முழுநேர அலுவலகத்தில் பணியாற்ற தயங்குவார்கள், எனவே ஒரு தலைவராக, அதற்கான முக்கிய காரணங்களை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக தேவைகள் இருக்கலாம், இது போன்ற பதட்டம், COVID-19 கவலைகள் மற்றும் மன உறுதியின்மை ஆகியவற்றைக் கவனிப்பதன் மூலம் பூர்த்தி செய்ய முடியும். தொலைதூரத்தில் என்றென்றும் பணியாற்ற விரும்புவோருக்கு, தடையற்ற ஒத்துழைப்புக்காக கலப்பின தகவல்தொடர்புக்கு துணைபுரியும் கருவிகளில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்யலாம்.

பிரான்கி வாலஸ்

பிரான்கி வாலஸ் மொன்டானா பல்கலைக்கழகத்தில் சமீபத்தில் பட்டம் பெற்றவர். வாலஸ் தற்போது ஐடஹோவின் போயஸில் வசிக்கிறார் மற்றும் வணிகம், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் தொடர்பான தலைப்புகளைப் பற்றி எழுதுகிறார்.

ஒரு பதில் விடவும்