போஸ்ட் கோவிட் பணியிடத்தில் ஊதிய நிர்வாகத்தை எளிதாக்குவதற்கான 3 உதவிக்குறிப்புகள்

  • ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவசரகால சட்டத்தில் ஒரு தாவலை வைத்து, அதை அவர்களின் கொள்கைகளில் சரியான நேரத்தில் ஒருங்கிணைக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.
  • பணம் செலுத்திய மற்றும் செலுத்தப்படாத இலைகளை சரிசெய்வது குறித்து நிறுவனங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.
  • தாமதமாக சம்பளப்பட்டியல் அல்லது பணம் செலுத்தாததால் ஏற்படும் அபாயங்களை வணிகங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வணிக உலகம் சிதறடிக்கப்பட்டு, மக்கள் தங்கள் வீடுகளில் சிக்கியுள்ள நிலையில், வணிகங்களின் தொடர்ச்சியான திட்டங்கள் முன்பைப் போல ஒரு முக்கியமான சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன. வணிகத் தலைவர்கள் ஊதியம் போன்ற வழக்கமான நடவடிக்கைகளை எவ்வாறு மேற்கொள்ள முடியும் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இப்போது, ​​ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் திருப்தியையும் பராமரிக்க ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் சரியான தொகை வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்வது எப்போதும் முக்கியம். ஆனால், கூர்மையான பொருளாதார அதிர்ச்சியுடன், அங்குள்ள ஒவ்வொரு வணிகமும் இந்த வழக்கமான செயல்முறையைச் செய்வதற்கு சவால்களை எதிர்கொள்கிறது.

2021 ஆம் ஆண்டில், இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு மாறிவரும் சட்டத்தைத் தொடரவும், தங்கள் ஊழியரின் சிறந்த நலன்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவும் தங்கள் அமைப்புகளையும் முறைகளையும் மறுவடிவமைப்பதைத் தவிர வேறு வழியில்லை.

இந்த வலைப்பதிவில், பிந்தைய சம்பள காலங்களில் உங்கள் ஊதிய நிர்வாகத்தை எளிமைப்படுத்த உதவும் முதல் 3 உதவிக்குறிப்புகளை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம். உள்ளே நுழைவோம்.

சட்டங்களை மாற்றப் பழகிக் கொள்ளுங்கள்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவசரகால சட்டத்தில் ஒரு தாவலை வைத்து, அதை அவர்களின் கொள்கைகளில் சரியான நேரத்தில் ஒருங்கிணைக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. மனிதவள வல்லுநர்களுக்கு, இது மற்றொரு நிலை சுமையைச் சேர்க்கிறது. இந்த செயல்முறையை எந்தவொரு தவறும் இல்லாமல் கவனித்துக்கொள்வதற்கு அவர்கள் தான் பொறுப்பு, குறிப்பாக இந்த நெருக்கடி நேரத்தில். தற்போதைய நிலைமையைப் பார்க்கும்போது, ​​வரவிருக்கும் மாதங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகள், கூடுதல் நேரம் போன்றவற்றில் பல மாற்றங்கள் இருக்கும் என்பது உறுதி. அத்தகைய சூழ்நிலையில், மனிதவள மேம்பாட்டு நிறுவனங்கள் சமீபத்திய விதிகளில் கவனம் செலுத்துவது மற்றும் அவற்றின் தற்போதைய ஊதிய முறைமைகளுக்கு அவற்றைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது. இருப்பினும், அது ஒலிப்பது போல் எளிதானது அல்ல. அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த சிக்கலை தீர்க்க எங்களுக்கு டிஜிட்டல் தீர்வுகள் உள்ளன. நிறுவனங்கள் ஒன்றில் முதலீடு செய்யலாம் சிறந்த ஊதிய மென்பொருள் இந்தியா உள்ளது. ஒரு புதிய சட்டம் திருத்தப்படும்போது அல்லது செயல்படுத்தப்படும் ஒவ்வொரு முறையும் இத்தகைய அமைப்புகள் தானியங்கு விழிப்பூட்டல்களை அனுப்புவதால், மனிதவள நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வ தேவைகளுக்கு எளிதில் இணங்கலாம் மற்றும் இது போன்ற நேரங்களில் இணங்குவதைத் தவிர்க்கலாம்.

வணிகத் தலைவர்கள் ஊதியம் போன்ற வழக்கமான நடவடிக்கைகளை எவ்வாறு மேற்கொள்ள முடியும் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

புதிய பணியிட போக்குகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்

கடைசி நிமிடத்தில் பல பயணக் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நோய்களை மாற்றும் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதன் மூலம், விடுப்பை ரத்து செய்ய அல்லது நகர்த்த விரும்பும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும். இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், பணம் செலுத்திய மற்றும் செலுத்தப்படாத இலைகளை சரிசெய்வது குறித்து நிறுவனங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.

வருவாய் சுருங்கும்போது, ​​இந்தியாவில் உள்ள அமைப்புகளும் சம்பளத்தைக் குறைப்பதன் மூலம் தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைக்க வாய்ப்புள்ளது. ஒட்டுமொத்த வணிக இழப்புகளை ஈடுகட்ட எதுவும் போதுமானதாக இல்லை என்றாலும், இந்த தொற்றுநோயால் ஏற்பட்ட பாதிப்பால் பாதிக்கப்பட்ட சில நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களை குறுகிய வேலை வாரங்களில் சேர்ப்பது அல்லது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு போன்ற தொழிலாளர் செலவு சரிசெய்தல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம். இது ஊதியம் மற்றும் வரி ஆகியவற்றில் தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும். எனவே, வரவிருக்கும் காலங்களில் எதிர்பார்க்கப்படும் விரைவான மாற்றத்தை சமாளிக்க வணிகங்கள் நன்கு ஆயுதம் வைத்திருப்பது மிக முக்கியம்.

உருமாற்றங்களைக் கையாளுங்கள் 

வீட்டில் நிர்வகிக்கப்படும் போது சம்பளப்பட்டியல் போன்ற வழக்கமான செயல்முறைகள் மிகச் சிறிய குழுவைச் சார்ந்தது. இவ்வாறாக, தாக்கல் மற்றும் செயலாக்கத்தை நிர்வகிக்க போதுமான ஊழியர்கள் இல்லாததால் ஊதிய செயலாக்கத்தில் தாமதம் ஏற்படலாம். இப்போது, ​​இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரே வழி, புதிய போக்குகளுக்கு ஏற்ப மாற்றுவதுதான். உண்மையைச் சொன்னால், நெருக்கடியைத் தாங்கக்கூடிய நிறுவனங்கள் டிஜிட்டல் மயமாக்குவதோடு, தொற்றுநோய் உருவாகும்போது தங்கள் திட்டங்களை முன்னிலைப்படுத்துவதும் ஆகும்.

தாமதமாக சம்பளப்பட்டியல் அல்லது பணம் செலுத்தாததால் ஏற்படும் அபாயங்களை வணிகங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஏதேனும் தாமதங்கள் ஊதியம் பெறும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டால், முதலாளிகள் அவற்றை தெளிவாகவும் ஆரம்பமாகவும் தீர்க்க வேண்டும். அத்தகைய ஒரு தீர்வு ஊதிய மென்பொருள். ஆன்லைன் ஊதிய மென்பொருள் இந்தியாவில் பிரபலமடைந்து வருகிறது, ஏனெனில் இது வணிகங்களுக்கு ஊதியத்தை தானியங்குபடுத்துவதற்கும் நெறிப்படுத்துவதற்கும் உதவுகிறது. அவை குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன சம்பள மேலாண்மை செயல்முறை வேகமாகவும் திறமையாகவும். இத்தகைய அமைப்புகள் இன்று நிகழும் ஊதிய மாற்றங்களை சமாளிக்க நிறுவனங்களுக்கு எளிதான வழியாகும்.

எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் 2021 மற்றும் அதற்கு அப்பால் மனதில் கொள்ள வேண்டிய முதல் மூன்று புள்ளிகள் இவை.

வரவிருக்கும் நாட்களில் இன்னும் நிச்சயமற்ற தன்மை எதிர்பார்க்கப்படுவதால், ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்காக கொள்கைகள் மற்றும் அமைப்புகள் இருப்பதை உறுதிசெய்தல் மற்றும் வளர்ந்து வரும் சட்டம் மற்றும் மாற்றங்களுடன் இணங்குவது அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் முக்கிய இலக்காக இருக்க வேண்டும்.

கடைசியாக, குறைந்த பட்சம் இந்தியா வைத்திருக்கும் ஒரு சிறந்த ஊதிய மென்பொருளில் முதலீடு செய்ய தயங்க வேண்டாம்.

அமித் குமார்

அமித் குமார் ஒரு அனுபவமிக்க தொழில்நுட்ப ஆர்வலர், டிஜிட்டல் சந்தைப்படுத்துபவர் மற்றும் பதிவர் ஆவார், அவர் சந்தை போக்குகளை கணிக்கும் திறனுக்காக நன்கு அறியப்பட்டவர். அவரது வலைப்பதிவைப் பற்றி அறிய படிக்கவும் மனிதவள வளங்கள்
http://www.digitaldrona.com

ஒரு பதில் விடவும்