2021 ఉద్యోగ అన్వేషకులు తెలుసుకోవలసిన నియామక పోకడలు

  • 2020 రిక్రూట్‌మెంట్‌ను పూర్తిగా మార్చేసింది.
  • మహమ్మారి తర్వాత, నిరుద్యోగిత రేటు బాగా తగ్గుతుంది.
  • రిమోట్ పనిని స్వీకరించడానికి మరియు తాజా సాంకేతికతలతో ప్రయోగాలు చేయడానికి యజమానులు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
  • తల వేటలో సోషల్ మీడియా పాత్ర గణనీయంగా పెరిగింది.

గత సంవత్సరంలో కేవలం హెచ్ ఆర్ మరియు రిక్రూట్మెంట్ ఎంతవరకు అభివృద్ధి చెందిందో తిరిగి చూడటం ఆశ్చర్యంగా ఉంది. గత సంవత్సరం ప్రారంభంలో, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో నిరుద్యోగం అన్ని సమయాలలో తక్కువగా ఉంది. మీరు చేయగలిగితే, ఇష్టపూర్వకంగా మరియు అర్హత కలిగి ఉంటే, పనిని కనుగొనడం అంత కష్టం కాదు. COVID-19 తాకినప్పుడు అన్నీ మారిపోయాయి.

జనవరిలో 3.5% నుండి ఏప్రిల్‌లో 14.7% వరకు USA లో నిరుద్యోగిత రేటు మిలియన్ల మంది ఇప్పుడు పనిలో లేనందున గణనీయంగా పెరిగింది. ఇది ప్రస్తుతం 6.7% వద్ద ఉంది మరియు టీకాలు జరుగుతుండటంతో - మంచి సమయం ముందుకు వస్తుందని ఆశ ఉంది.

కానీ మహమ్మారి నుండి ఉద్భవించే జాబ్ మార్కెట్ దాని ముందు ఉన్నదానికంటే భిన్నంగా ఉంటుంది. వివిధ అధ్యయనాల ప్రకారం, COVID-19 అనేక సంవత్సరాల పాటు వ్యాపారాల డిజిటలైజేషన్‌ను వేగవంతం చేసింది.

అనేక విధాలుగా, గత సంవత్సరం ప్రతిభ సముపార్జనను శాశ్వతంగా మార్చింది. 2021లో సర్వోన్నతంగా ఉండే కొన్ని రిక్రూట్‌మెంట్ పద్ధతులు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

పని మరింత నైపుణ్యం ఆధారితంగా మారుతుంది.

1. రిక్రూటర్లు ఫ్యాన్సీ డిగ్రీల కంటే నైపుణ్యాలను ఇష్టపడతారు

SHRM ప్రకారం యునైటెడ్ స్టేట్స్ నైపుణ్యం కొరతలో ఉంది కార్యస్థల నివేదిక స్థితి. మరియు అది మరింత దిగజారుతున్నట్లు కనిపిస్తోంది. అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించుకునే కార్మికులు లేకపోవడంపై యజమానులు ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు. ట్రేడ్‌లు, మిడిల్-స్కిల్డ్ మరియు హై-స్కిల్డ్ STEM ఉద్యోగాలతో పాటు సాంకేతికత మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణలో ఈ అంతరం ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది.

AI, బిగ్ డేటా, VR మరియు బయోటెక్‌లకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం కంపెనీలు వెతుకుతున్నాయి. ప్లంబింగ్, వెల్డింగ్, కార్పెంటరీ మరియు మ్యాచింగ్ వంటి వాణిజ్య నైపుణ్యాలు కూడా డిమాండ్‌లో ఉన్నాయి.

SHRM యొక్క నివేదిక విమర్శనాత్మక ఆలోచన, సమస్య-పరిష్కారం, సృజనాత్మకత, ఆవిష్కరణ మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు వంటి పరిశ్రమలకు అవసరమైన సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌లో పెరుగుతున్న అంతరాన్ని కూడా సూచిస్తుంది.

పేర్కొన్న సాఫ్ట్ స్కిల్స్ ఉన్న ఏ అభ్యర్థి అయినా ఇతర దరఖాస్తుదారులపై మాత్రమే కాకుండా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ కంటే కూడా సహజమైన ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటారు. AI ఈ మానవ సామర్థ్యాలను అనుకరించదు.

అల్గోరిథంలు పూల్ నుండి అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఎంచుకుంటాయి.

2. హెడ్-హంటింగ్‌లో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ పాత్ర పెరుగుతుంది

అత్యంత అనుకూలమైన ఉద్యోగులను నియమించుకోవడంలో రిక్రూటర్లు ఎక్కువగా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్‌పై ఆధారపడుతున్నారు. అయినప్పటికీ, అల్గారిథమ్‌లు కొన్నింటిని వారసత్వంగా పొందాయనే ఆందోళనలు ఉన్నాయి వారి మానవ రూపకర్తల పక్షపాతాలు. బలమైన మెషీన్ లెర్నింగ్ ప్రోగ్రామింగ్ ద్వారా ఈ పక్షపాతాలను తొలగించడాన్ని సంస్థలు నొక్కిచెప్పడంతో, స్క్రీనింగ్ మరియు కొత్త ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడం కోసం మరింత సరసమైన యంత్రాంగం అభివృద్ధి చెందుతుంది.

HR చాట్‌బాట్‌లు ఇప్పటికే రియల్ టైమ్ అనలిటిక్స్ ద్వారా అభ్యర్థులను ప్రీ-స్క్రీనింగ్ చేస్తున్నాయి. బిగ్ డేటా, నేచురల్ లాంగ్వేజ్ ప్రాసెసింగ్ మరియు ప్యాటర్న్ రికగ్నిషన్ మరింత సమర్థవంతమైన రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియకు దారి తీస్తున్నాయి.

AI మరింత అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, దరఖాస్తుదారుల సాంకేతిక సామర్థ్యాలను అంచనా వేయడానికి ఇది పూర్తిగా బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు రిక్రూటర్లు సంభావ్య ఉద్యోగుల సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌పై మాత్రమే దృష్టి పెడతారు.

మహమ్మారి అనంతర ప్రపంచంలో కంపెనీ సంస్కృతి కీలకం అవుతుంది.

3. కంపెనీలు ఉత్తమ అవకాశాలను ఆకర్షించడానికి బలమైన సంస్కృతిని నిర్మించడానికి చూస్తాయి

బలమైన కంపెనీ సంస్కృతి బోనస్‌గా ఉన్న రోజులు పోయాయి. టాప్ టాలెంట్‌ను రిక్రూట్ చేయాలనుకునే కంపెనీలకు ఇప్పుడు ఇది తప్పనిసరిగా ఉండాలి. Glassdoor ప్రకారం, 58% మంది ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగార్ధులు ఉద్యోగ సంతృప్తి విషయానికి వస్తే జీతం కంటే కంపెనీ సంస్కృతికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.

అభ్యర్థులు ఇప్పుడు వివిధ ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల ద్వారా కంపెనీని ఇన్‌సైడ్ లుక్‌ని పొందవచ్చు కాబట్టి - వారు సంస్థలో బాగా సరిపోతారో లేదో ముందుగానే తెలుసుకోవచ్చు. వాస్తవానికి, వ్యాపార నాయకులు కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క ఉద్భవిస్తున్న ప్రాముఖ్యతకు గుడ్డిగా లేరు.

ఉద్యోగుల వైపు దృష్టిని మార్చడం అనేది గత సంవత్సరం బిజినెస్ రౌండ్‌టేబుల్‌లోని కేంద్ర బిందువులలో ఒకటి - 200 అగ్ర బ్రాండ్ల CEO లు కలిసి కార్పొరేట్ సవాళ్లను చర్చించడం.

బలమైన కంపెనీ సంస్కృతి ఫాన్సీ ఫర్నిచర్ మరియు ఆఫీస్ జిమ్‌లను సూచించదని గమనించడం ముఖ్యం. బదులుగా, సంస్థ యొక్క స్పష్టమైన దిశ, సమర్థ నాయకత్వం మరియు వృద్ధి అవకాశాలు ఉద్యోగి సంతృప్తి యొక్క అతిపెద్ద డ్రైవర్లలో కొన్ని.

రిమోట్ పని రాజ్యమేలుతుంది.

4. ఎక్కువ మంది యజమానులు రిమోట్ పనిని స్వీకరిస్తారు

2020 రిమోట్ పని సంవత్సరం. గార్ట్‌నర్ ప్రకారం, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 88% సంస్థలు మహమ్మారి సమయంలో తమ ఉద్యోగులు ఇంట్లో పని చేయడాన్ని తప్పనిసరి చేశాయి.

ఇంతకు ముందు కూడా, రిమోట్‌గా పనిచేయడానికి Gen Z యొక్క ప్రాధాన్యత అనేక సంస్థలు తమ రిక్రూట్‌లకు ఈ ఎంపికలను అనుమతించేలా చేసింది. స్టార్టప్‌లు సాంప్రదాయేతర వర్క్‌స్పేస్‌ల నుండి పనిచేసే ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి అనుమతించబడ్డాయి డబ్బు ఆదా చేయడానికి వారు లేకపోతే పెద్ద కార్యాలయాలకు ఖర్చు చేస్తారు.

రిమోట్ పని చాలా ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. ఇది సంస్థలను విస్తృత టాలెంట్ పూల్ నుండి నియమించుకోవడానికి మరియు కార్యాలయ-ఆధారిత ఉద్యోగం కోసం శోధించని నిపుణుల నైపుణ్యం నుండి ప్రయోజనం పొందేందుకు అనుమతిస్తుంది. 2020 వ్యాపారాలను టెలివర్కింగ్‌ని కొత్త కోణంలో చూసేలా చేసింది.

ట్విట్టర్ మరియు ఫేస్‌బుక్ మంచి అవకాశాలను కనుగొనే ప్రదేశం.

5. సోషల్ రిక్రూటింగ్ విస్తరిస్తుంది

కొత్త ప్రతిభావంతులను నియమించుకోవడానికి వ్యాపారాలు ఎక్కువగా సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగిస్తున్నాయి. ఈ అవెన్యూని విస్మరించిన వారు తమ పోటీదారులను మెరుగైన రిక్రూట్‌లను పొందడానికి అనుమతిస్తున్నారు. కానీ సోషల్ రిక్రూటింగ్ అనేది మీ కంపెనీ పేజీలో ఉద్యోగ అవకాశాలను పోస్ట్ చేయడం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది.

Facebook మరియు LinkedInలో మంచి అభ్యర్థుల కోసం శోధించడం మరింత ప్రభావవంతమైన విధానం. ఈ అభ్యాసం మరింత పెరగడంతో, Twitter వంటి వెబ్‌సైట్‌లు కంపెనీలకు మంచి రిక్రూట్‌మెంట్ గ్రౌండ్‌గా నిరూపించబడవచ్చు. హామీ ఇవ్వండి - 2021 సంవత్సరంలో సోషల్ మీడియాలో హెడ్‌హంటింగ్ పుష్కలంగా ఉంటుంది.

[bsa_pro_ad_space id = 4]

ఎలిస్ మాక్స్

నేను టెక్ మరియు జీవనశైలిపై వ్రాసే బ్లాగర్. నా ఆసక్తి యొక్క ముఖ్య రంగాలలో ఒకటి సాంకేతికత మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న జీవనశైలి పోకడలు. కపటంగా, నేను బ్రాడ్‌వేను ఒకసారి ఆనందిస్తాను. 

సమాధానం ఇవ్వూ