కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్లడానికి ఇష్టపడని ఉద్యోగులకు సహాయపడటం

  • COVID-19 సమస్యలను పరిష్కరించేటప్పుడు శుభ్రమైన కార్యాలయాన్ని ఉంచడం ఉద్యోగుల ఆనందాన్ని పెంచుతుంది.
  • కోర్ విలువలపై మీ బృందాన్ని గుర్తించడం కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చేటప్పుడు ఉద్యోగుల కొనుగోలును పెంచుతుంది.
  • రిమోట్ వర్క్ వసతి కల్పించడం టర్నోవర్‌ను తగ్గిస్తుంది మరియు ఆందోళన ఉన్నవారికి మద్దతు ఇస్తుంది.

యుఎస్ టీకా రేట్లు పెరగడంతో, చాలా కంపెనీలు తమ కార్యాలయాలను తెరిచి, ఉద్యోగులను తిరిగి రావాలని కోరుతున్నాయి. ఒక సంవత్సరానికి పైగా రిమోట్ పని తరువాత, తక్కువ వశ్యత మరియు తరచుగా సుదీర్ఘ ప్రయాణాలను అందించే సాంప్రదాయ కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్ళడానికి కార్మికులు వెనుకాడతారు. నిజానికి, 58% ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగం కోరుకుంటారు వ్యక్తిగతంగా పనిచేయడం అవసరమైతే, మరియు 98% మంది పూర్తిగా రిమోట్ లేదా హైబ్రిడ్ వృత్తిని ఇష్టపడతారు.

మీ వ్యాపారం అధిక శుభ్రత ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది.

టర్నోవర్‌ను నివారించడానికి కార్యాలయంలోని పనికి మారడం ద్వారా ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడం చాలా అవసరం. కార్యాలయ పని పట్ల సంశయించే ఉద్యోగుల సమస్యలను మీరు ఎలా పరిష్కరించగలరో మరియు తిరిగి రావడానికి నిరాకరించే వారికి మద్దతు ఇవ్వగలరని ఇక్కడ ఉంది.

COVID-19 ఆందోళనలను పరిష్కరించడం

కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం గురించి ప్రధాన ఆందోళనలలో ఒకటి COVID-19. US పెద్దలలో 60% పైగా ఉన్నారు కనీసం ఒక COVID వ్యాక్సిన్ షాట్ అందుకుంది, మంద రోగనిరోధక శక్తిని చేరుకోవడానికి దేశం 85% టీకా రేటును సాధించాల్సి ఉంటుంది. అప్పటి వరకు, COVID-19 వేరియంట్లు కొంతమంది ఉద్యోగులకు ఆందోళన కలిగిస్తాయి.

ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి, మీ వ్యాపారం అధిక పరిశుభ్రత ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది కార్యాలయాల కోసం సిడిసి సిఫార్సు చేసిన పద్ధతులు. ఉదాహరణకు, సామాజిక దూరం సాధ్యం కాని స్టేషన్ల మధ్య మీరు ప్లెక్సిగ్లాస్‌ను జోడించవచ్చు. మీ బృందం నుండి శుభ్రపరిచే భారాన్ని తీసుకోవడానికి, మీరు పరిగణించవచ్చు ప్రొఫెషనల్ క్లీనర్లను నియమించడం పనిదినం అంతా ఉపరితలాలను క్రిమిసంహారక చేయడానికి.

శుభ్రమైన కార్యాలయం వాస్తవానికి సంతోషకరమైన, ఎక్కువ ఉత్పాదక మరియు తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగులకు దారితీస్తుంది. మీ COVID- నిరోధించే అభ్యాసాలు జట్టు సభ్యులను మీ కార్యాలయానికి చేరుకున్న తర్వాత, మీ నిరంతర సంరక్షణ వారిని ఉండటానికి ప్రేరేపిస్తుంది.

కార్యాలయంలో కార్మికులు సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి సహాయపడటానికి మీ నిబద్ధతను మరింత చూపించాలనుకుంటున్నారా? కార్పొరేట్ వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించండి, ఆన్‌సైట్ ఫిట్‌నెస్ తరగతులు లేదా వారపు మసాజ్‌లను కలిగి ఉండవచ్చు.

సామాజిక ఆందోళనను తగ్గించడం

ఒక సంవత్సరం రిమోట్గా మరియు సామాజిక దూరం పనిచేసిన తరువాత, కొంతమంది ఉద్యోగులు తీవ్ర సామాజిక ఆందోళనతో కష్టపడవచ్చు. కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం అనేది ఒక కోణంలో, సమాజంలోకి తిరిగి ప్రవేశించడం. ప్రజలు ఆఫీసు వాతావరణంలోకి, నెట్‌వర్కింగ్ ఈవెంట్‌లకు మరియు కుటుంబంతో ఎక్కువ సమయం గడిపిన తర్వాత సాధారణమైన సంతోషకరమైన గంటల్లోకి తిరిగి వస్తున్నారు.

గొప్ప నాయకులు చురుకైన శ్రవణ నైపుణ్యాలను అభ్యసించడం ద్వారా ఉద్యోగుల నుండి నమ్మకాన్ని పెంచుకోవచ్చు, ఇది ఉద్యోగుల ఆందోళనలను తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. సమర్థవంతమైన కార్యాలయ ఉద్యోగులకు నాయకులు ఉదాహరణలుగా కూడా వ్యవహరించవచ్చు. మీరు మొదట కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చి ప్రతి ఒక్కరికీ స్వాగతం పలికినప్పుడు, మిమ్మల్ని అనుసరించడానికి ఉద్యోగులను ప్రేరేపిస్తారు. ఆన్‌లైన్ నిర్వహణ డిగ్రీలు దీర్ఘకాలికంగా కార్యాలయంలో ఉండటానికి ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను పొందటానికి అనువైన అవకాశాలు.

మీ బృంద సభ్యుల్లో ఎవరైనా సామాజిక ఆందోళనను బలహీనపరుస్తున్నట్లు భావిస్తే, వారు అసౌకర్యంగా ఉన్న పరిస్థితుల్లోకి బలవంతం చేయకుండా, వారికి మద్దతు ఇవ్వడం ఎంచుకోండి. కార్యాలయ ఉద్యోగుల కోసం మానసిక ఆరోగ్య కార్యక్రమాలను అమలు చేయడం లేదా రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ పని వసతులను అందించడం పరిగణించండి.

కొంతమంది ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి తిరిగి రావడానికి ప్రేరేపించబడరు. ఇదే జరిగితే, జట్టు సంస్కృతి వారి మనసు మార్చుకోవడానికి ప్రేరేపిస్తుంది.

పునర్నిర్మాణ సంస్కృతి

కొంతమంది ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి తిరిగి రావడానికి ప్రేరేపించబడరు. ఇదే జరిగితే, జట్టు సంస్కృతి వారి మనసు మార్చుకోవడానికి ప్రేరేపిస్తుంది.

మీ సంస్థ యొక్క అర్ధవంతమైన విలువలను కమ్యూనికేట్ చేయడం మీ బృంద సభ్యులను భాగస్వామ్య, సహకార మనస్తత్వం కింద గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. వ్యక్తిగతంగా పనిచేయడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ప్రదర్శించడానికి మీ విలువలు మీకు సహాయపడతాయి.

అదే సమయంలో, నిర్వాహకులు వారి నాయకత్వ శైలులను పున val పరిశీలించాలి. కార్మికులు మైక్రో మేనేజర్ల వద్దకు తిరిగి రావడానికి ఇష్టపడరు, కాబట్టి మీరు మీ ఉద్యోగులపై మీ నమ్మకాన్ని ఉంచాలి మరియు వారి సమయం మరియు అవసరాలను గౌరవించాలి. ఉదాహరణకు, మీరు తమ పనిని సమయానికి ముందే పూర్తిచేసే జీతాల కార్మికుల కోసం మరింత సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌లను పరిగణించవచ్చు.

ఉద్యోగులు తిరిగి రావాలనుకునే సానుకూల పని వాతావరణాన్ని నిర్మించడం కొనసాగించడానికి, నాయకులు కూడా చేయవచ్చు జట్టు మరియు వ్యక్తిగత విజయాలు జరుపుకోండి. వ్యక్తులు ప్రశంసించబడతారు, కానీ వారు తమ బృందాలతో కలిసి పనిచేయడం కొనసాగించాలని కోరుకుంటారు - ఆఫీసులో ఆదర్శంగా - మరింత సాధించడానికి.

రిమోట్ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడం

మీ ప్రయత్నాలు చాలా మంది ఉద్యోగులను తిరిగి రావడానికి ప్రేరేపించగలిగినప్పటికీ, కొంతమంది ఇప్పటికీ కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి నిరాకరిస్తారు - కనీసం మహమ్మారి పూర్తిగా ముగిసినట్లు ప్రకటించే వరకు. లేదా మహమ్మారి సమయంలో రాష్ట్రంలో నివసించని కొంతమంది ఉద్యోగులను మీరు నియమించుకున్నారు. టర్నోవర్ చాలా ఖరీదైనది కనుక, నాయకులు ఈ జట్టు సభ్యులను విడిచిపెట్టమని అడగకుండా వారికి మద్దతు ఇవ్వాలి.

రిమోట్ కార్మికులను లూప్ చేయడానికి, కార్యాలయ ఉద్యోగులకు కూడా ఉపయోగపడే వర్చువల్ కమ్యూనికేషన్ సొల్యూషన్స్‌లో పెట్టుబడులు పెట్టడం కొనసాగించండి. ఉదాహరణకు, జూమ్ మరియు స్లాక్ రెండు సహాయక రిమోట్ సాధనాలు, ఇవి కార్యాలయంలో పనిచేసేవారికి కూడా సహాయపడతాయి.

మీ బృందానికి వ్యక్తిగతంగా పని ముఖ్యమైతే, మీరు కూడా మార్గదర్శకాలను సృష్టించాలనుకుంటున్నారు. సమావేశాలు, జట్టు తిరోగమనాలు లేదా సాధారణ పనుల కోసం జట్టు సభ్యులు కనీసం వారానికి కొన్ని సార్లు ప్రయాణించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఉద్యోగుల అవసరాలకు మద్దతు ఇవ్వండి

విజయవంతమైన రాబడి యొక్క గుండె వద్ద ఉద్యోగుల అవసరాలపై దృష్టి ఉంటుంది. చాలా మంది జట్టు సభ్యులు కార్యాలయంలో పూర్తి సమయం పనిచేయడానికి వెనుకాడతారు, కాబట్టి నాయకుడిగా, మీరు ఎందుకు ముఖ్య కారణాలను అర్థం చేసుకోవాలి. కొంతమంది ఉద్యోగులకు తాత్కాలిక అవసరాలు ఉండవచ్చు, పెరిగిన ఆందోళన, COVID-19 ఆందోళనలు మరియు ధైర్యం లేకపోవడం వంటి వాటిని పరిష్కరించడం ద్వారా. మరియు రిమోట్‌గా ఎప్పటికీ పనిచేయాలనుకునేవారికి, మీరు నిరంతర సహకారం కోసం హైబ్రిడ్ కమ్యూనికేషన్‌కు మద్దతు ఇచ్చే సాధనాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడం కొనసాగించవచ్చు.

ఫ్రాంకీ వాలెస్

ఫ్రాంకీ వాలెస్ మోంటానా విశ్వవిద్యాలయం నుండి ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్. వాలెస్ ప్రస్తుతం బోయిస్, ఇడాహోలో నివసిస్తున్నారు మరియు వ్యాపారం, మార్కెటింగ్ మరియు సాంకేతికతకు సంబంధించిన విషయాల గురించి రాయడం ఆనందించారు.

సమాధానం ఇవ్వూ