పూణేలో షాప్ యాక్ట్ లైసెన్స్, ముంబైలోని గుమాస్తా లైసెన్స్

  • షాప్ మరియు ఎస్టాబ్లిష్మెంట్ చట్టం పని స్థితిని నియంత్రిస్తుంది మరియు వ్యవస్థీకృత రంగంలో ఉద్యోగుల హక్కులను కూడా అమలు చేస్తుంది.
  • ఈ చట్టం సమాజాలు, ఛారిటబుల్ ట్రస్టులు, విద్యాసంస్థలు మరియు ఇతర సంస్థలకు వర్తిస్తుంది, ఇది లాభం పొందే ఉద్దేశ్యంతో ప్రారంభించబడింది మరియు ఇది వ్యాపార సంస్థలకు మాత్రమే పరిమితం కాదు.

షాప్ యాక్ట్ లైసెన్స్ అంటే ఏమిటి?

షాపింగ్ యాక్ట్ లైసెన్స్ భారతదేశంలో ఎక్కడైనా ఒక దుకాణం లేదా వ్యాపార స్థాపనను కలిగి ఉన్న లేదా ఇప్పటికే కలిగి ఉన్నవారికి నమోదు తప్పనిసరి. లైసెన్స్ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి గరిష్ట సమయం 60 రోజులలోపు, ఒక చీఫ్ ఇన్స్పెక్టర్ దరఖాస్తును సమీక్షించిన తరువాత మరియు విజయవంతమైన ధృవీకరణ తరువాత, దరఖాస్తుదారు రిజిస్ట్రేషన్ సర్టిఫికేట్ పొందుతాడు.

షాప్ యాక్ట్ రిజిస్ట్రేషన్ యొక్క ఉద్దేశ్యం షాపులు మరియు వ్యాపారాలలో ఉపయోగించే ఇతర పని పరిస్థితుల కోసం వ్యక్తిగత వేతనాలు, దీర్ఘకాలిక పని, సెలవు, సెలవులు మరియు వాయిదాల చెల్లింపులను నిర్వహించడం. షాపింగ్ చట్టం ఆన్‌లైన్ నమోదు ప్రక్రియ చాలా సులభం మరియు ఇబ్బంది లేకుండా ఉంటుంది. షాప్ యాక్ట్ పునరుద్ధరణ అదే విధానం ద్వారా చేయవచ్చు.

కొన్ని చోట్ల షాప్ యాక్ట్ అని కూడా అంటారు గుమాస్టా లైసెన్స్. ఇది ఒక విధంగా చట్టపరమైన బాధ్యత మరియు అసంఘటిత ఉపాధి రంగం, ఉద్యోగులు మరియు దుకాణాలు మరియు సౌకర్యాల యజమానుల హక్కు. షాపు చట్టం దుకాణాలు, వాణిజ్య సంస్థలు, నివాస హోటళ్ళు, రెస్టారెంట్లు, తినుబండారాలు మరియు ఇతర ప్రజా వినోద వేదికలలో పని పరిస్థితులను నిర్వచిస్తుంది.

షాప్ యాక్ట్ రిజిస్ట్రేషన్ యొక్క ఉద్దేశ్యం షాపులు మరియు వ్యాపారాలలో ఉపయోగించే ఇతర పని పరిస్థితుల కోసం వ్యక్తిగత వేతనాలు, దీర్ఘకాలిక పని, సెలవు, సెలవులు మరియు వాయిదాల చెల్లింపులను నిర్వహించడం.

వేతనం మరియు చెల్లింపుతో వదిలివేయండి

ప్రతి కార్మికుడికి వారపు సెలవును వేతనాలతో అనుమతించాలి. ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో వేతనంతో ప్రతి కార్మికుడికి ఎనిమిది రోజుల సాధారణ సెలవులకు అర్హత ఉంటుంది, ఇది త్రైమాసిక ప్రాతిపదికన కార్మికుడి ఖాతాలో జమ చేయబడుతుంది, కాని సంవత్సరం చివరిలో ఆవిష్కరించబడితే ల్యాప్ అవుతుంది.

ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఒక సంస్థలో రెండు వందల నలభై రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసిన ప్రతి కార్మికుడిని తరువాతి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో అనుమతించాలి, ప్రతి ఇరవైకి ఒక రోజు చొప్పున లెక్కించిన అనేక రోజులు వేతనాలతో వదిలివేయండి. మునుపటి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో అతను చేసిన పని రోజులు.

నిబంధన (3) నిబంధనలకు లోబడి, ఏ సంవత్సరంలోనైనా మూడు నెలల కన్నా తక్కువ ఉద్యోగం చేయని ప్రతి కార్మికుడు, సంవత్సరంలో అతను పనిచేసిన ప్రతి అరవై రోజులకు, సెలవు, వరుసగా లేదా లేకపోతే, ఒక కాలానికి అనుమతించబడాలి. ఐదు రోజులకు మించకూడదు. ప్రతి కార్మికుడికి గరిష్టంగా నలభై ఐదు రోజుల వరకు సంపాదించిన సెలవులను కూడబెట్టడానికి అనుమతి ఉంటుంది.

సంక్షేమ కేటాయింపులు

ప్రతి యజమాని సూచించిన విధంగా పరిశుభ్రత, లైటింగ్, వెంటిలేషన్ మరియు అగ్ని నివారణతో సహా కార్మికుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు సంబంధించిన చర్యలు తీసుకోవాలి.

స్థాపనలో పనిచేసే కార్మికుల యొక్క తగినంత పర్యవేక్షణను అందించడానికి మరియు ఉప-సెక్షన్ (1) కింద చేసిన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు సంబంధించిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండేలా మరియు ప్రమాదాలను నివారించడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవటానికి ప్రతి యజమాని బాధ్యత వహించాలి.

ప్రతి యజమాని సూచించిన విధంగా పని ప్రథమ చికిత్స సదుపాయాలను అందించాలి.

స్థాపనలో పనిచేసే వ్యక్తులందరికీ సౌకర్యవంతంగా ఉన్న తగిన ప్రదేశాలలో అందించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి యజమాని సమర్థవంతమైన ఏర్పాట్లు చేయాలి, ఆరోగ్యకరమైన తాగునీటి తగినంత సరఫరా.

సమాధానం ఇవ్వూ