5 Mga Tip Sa Paano Sanayin ang Iyong Mga empleyado

  • Ang pagkuha ng mga empleyado, kailangan mong patakbuhin ang iyong negosyo ay maaaring maging isang kumplikadong gawain sa sarili nito.
  • Ang paghanap ng angkop na mga kandidato para sa bawat posisyon ay maaaring magtagal sa iyo.
  • Bilang isang tagapag-empleyo, kakailanganin mo ring ibigay sa iyong mga empleyado ang pagsasanay na kakailanganin nila upang makagawa nang mahusay.

Ang mga sumusunod na pamamaraan ay makakatulong sa iyo na lumikha ng isang mabisang diskarte para sa pagsasanay sa bawat bagong empleyado na iyong kinukuha, anuman ang papel na kanilang pupunuin.

Gawing Magagamit ang Mga Materyales sa Pagsasanay Online

Noong nakaraan, may mga bagong hayag na tumambad sa Pagsasanay ng mga kumpanya mga materyales sa isang setting ng opisina. Matapos suriin ang materyal, ang mga kandidato ay nasubukan sa materyal. Habang tinitiyak ng sistemang ito na mayroong pagsunod sa pagtiyak na ang bawat empleyado ay tumatanggap ng parehong pagsasanay, hindi ito kaaya-aya sa pagtiyak na natutunan ng iyong mga empleyado ang materyal.

Maaari mong malutas ang isyung ito sa pamamagitan ng paggawa ng magagamit na mga materyales sa pagsasanay nang walang katiyakan sa pamamagitan ng isang portal ng empleyado sa website ng iyong kumpanya. Sa ganitong paraan, maaari nilang suriin ang materyal anumang oras na nakakalimutan nila ang isang bagay o maramdaman ang pangangailangan na i-refresh ang kanilang isipan nang hindi nakakagambala sa iyong kagawaran ng mapagkukunan ng tao.

Bilang karagdagan sa mga lektura at pagsasanay sa video, dapat mayroon ka ring plano para sa pagsasanay na nasa trabaho.

Huwag Mawawas ang Kahalagahan ng Pagsasanay sa Kamay

Bilang karagdagan sa mga lektura at pagsasanay sa video, dapat mayroon ka ring plano para sa pagsasanay na nasa trabaho. Sa pagtatalaga ng mga bagong empleyado upang magtrabaho kasama ang iyong pinakamahusay na mga empleyado, bibigyan mo sila ng pagkakataon na makakuha ng praktikal na karanasan bago sila maiiwan sa kanilang sarili. Para sa maraming tao, ang pag-aaral sa isang mahirap unawain na setting ay mas mahirap. Mas naiintindihan ng mga nag-aaral ng visual ang kanilang mga gawain kapag maisagawa nila ang mga ito sa isang aktwal na sitwasyon sa mundo.

Bilang karagdagan, pinapayagan ang pagsasanay na may gabay na on-the-job na bagong mga empleyado upang makagawa ng mga pagkakamali na maaaring maitama kaagad. Bilang isang resulta, magganap sila ng mas mahusay kapag naiwan silang nag-iisa upang matupad ang kanilang mga tungkulin.

Lumikha ng Mga Mobile Training App

Ito ay naging isang pagpapatakbo ng biro na mayroong isang app para sa halos anumang nais mong gawin. Habang mayroong ilang katatawanan doon, mayroon ding katotohanan dito. Tulad ng paglikha ng isang app para sa iyong mga customer na manatiling nakikipag-ugnay sa iyong negosyo, maaari kang lumikha ng isang app upang matulungan ang iyong mga empleyado na suriin at magsanay ng pagsasanay para sa kanilang mga posisyon sa loob ng iyong samahan. Ang isang app ay kapaki-pakinabang dahil maaari itong ma-access on the go o mula sa anumang lokasyon.

Habang ang iyong mga empleyado ay nakaupo sa lugar ng paghihintay ng tanggapan ng isang dentista o sumakay sa bus, maaari nilang pag-aralan ang materyal sa pagsasanay sa pamamagitan ng app ng iyong samahan.

Magsimula ng isang Mentoring Program

Habang ang masinsinang pagsasanay ay dapat tumagal lamang ng ilang araw hanggang isang linggo, dapat mong asahan ang iyong bagong mga empleyado na kailangan ng kaunting tulong sa daan. Ang paglikha ng isang programa sa pagtuturo ay magbibigay sa bawat bagong pag-upa ng isang tao upang mapuntahan na may mga katanungan at alalahanin. Ang ganitong uri ng patuloy na patnubay ay maaaring makatulong sa mga empleyado na mag-ayos sa istilo ng pamamahala ng iyong samahan at kultura ng kumpanya. Sa kalaunan, ang mga empleyado ay magtuturo ng iba pang mga bagong pagkuha, na nagbibigay ng bagong karanasan sa pamumuno ng mga tagapagturo na maaari nilang magamit upang isulong ang kanilang mga karera. Ang isang mentorship program ay lumilikha ng isang cycle ng pag-aaral at pagtuturo na makikinabang sa lahat sa iyong samahan.

Habang ang masinsinang pagsasanay ay dapat tumagal lamang ng ilang araw hanggang isang linggo, dapat mong asahan ang iyong bagong mga empleyado na kailangan ng kaunting tulong sa daan.

Magbigay ng feedback na Pare-pareho

Sa buong unang linggo ng pagtatrabaho ng isang empleyado, dapat kang magbigay ng isang halo ng pandiwang at nakasulat na puna. Ang paulit-ulit na pagsusuri sa iyong mga bagong empleyado ay makakatulong sa kanila na makita kung gaano kahusay ang kanilang pagsasaayos sa kanilang mga bagong trabaho. Bilang karagdagan sa pagtugon sa kanilang pagganap sa trabaho, dapat mong talakayin ang iba pang mga paksa na tumutugon sa kung paano umaangkop ang bagong pag-upa sa pilosopiya ng korporasyon at kultura ng kumpanya.

Sa pamamagitan ng pare-parehong mga pagsusuri at regular na puna, makakatulong ka sa bawat bagong pag-upa na ayusin ang mas mahusay sa kanilang mga trabaho. Hindi magkakaroon ng kalabuan sa pagsubok na matukoy kung gaano kahusay ang kanilang pagganap sapagkat nandiyan ka upang sabihin sa kanila. Ang feedback na iyong ibinigay ay dapat magbigay sa kanila ng isang malinaw na pag-unawa sa kung ano ang ginagawa nila nang maayos habang tinutulungan din ang iyong mga empleyado na idirekta ang kanilang mga pagsisikap sa mga lugar na nangangailangan ng mas maraming trabaho. Tutulungan ka nitong hulma ang iyong mga empleyado sa mga mas produktibong miyembro ng iyong koponan.

Maaari mong gamitin ang mga tip na ito sa kumbinasyon upang lumikha ng isang komprehensibong diskarte sa pagsasanay para sa bawat indibidwal na tinanggap mo. Tutulungan ka nitong lumikha ng isang onboarding system na magbibigay sa bawat bagong upa ng kanilang pinakamahusay na pagkakataon upang magtagumpay. Bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga empleyado ng wastong pagsasanay, makakatulong ang mga tip na ito na pamilyar ka sa mga bagong empleyado sa mga patakaran, kultura, at mithiin ng iyong samahan.

Stephanie Snyder

Si Stephanie Caroline Snyder ay nagtapos sa The University of Florida noong 2018; nagtapos siya sa Komunikasyon sa isang menor de edad sa mass media. Sa kasalukuyan, siya ay isang May-akda at isang Freelance Internet Writer, at isang Blogger.
https://stephaniesnyder.substack.com

Mag-iwan ng Sagot