Ang Minneapolis Ay Maging Isang Natutunang Aralin?

  • Ang mga pulis ay gumagawa ng hindi magandang pag-upa.
  • Dapat managot ang mga hindi magandang hires.
  • Ang pananagutan na iyon ay dapat na may kahihinatnan.

Maliban kung ang mga kasanayan sa isang samahan ay sumasalamin ng mga patakaran, ang mga patakaran ay hindi magagamit. Sinabi na magkakaiba, ang isang kagawaran ng pulisya ay maaaring magkaroon ng maraming mga patakaran na tumutugon sa labis na puwersa, ngunit kung ang mga paglabag ay walang kahihinatnan, kung gayon ang patakaran ay walang epekto. Bakit mayroon ng patakaran?

Saklaw ng media ang George floyd natapos ang pagsubok sa huling ilang linggo; lahat ng iyong nababasa, nakikita at naririnig sa media ay nakatuon sa nilalaman. Ang mas makabuluhang tanong ay paano tayo nakarating sa puntong ito?

Hindi ba ang karamihan sa mga kagawaran ng pulisya ay tumutugon sa sobrang lakas? Hindi ba alam ng lahat ng mga opisyal ng pulisya na maaari mo lamang magamit ang makatuwirang puwersa, awtorisado at naaangkop sa ilalim ng mga pangyayari?

Sa palagay ko ang karamihan sa mga opisyal ay nauunawaan at sumusunod sa mga alituntuning ito. Parehas silang mga tao na magsasabi sa iyo na sumali sila sa kagawaran upang maglingkod at protektahan ang komunidad. Ang kilalang opisina ng sulok, ang malaking kotse, ang malaking bahay ay hindi ang kanilang mga layunin. Iniwan nila ang kanilang mga bahay araw-araw at naririnig ang sinasabi sa kanila ng kanilang kasama, "Magandang araw at maging ligtas ka." Alam nila na maaaring tumatawag sila para sa serbisyo nang walang backup o pakikitungo sa mga indibidwal na "komportable na manhid" at walang pakialam sa kanilang awtoridad. Alam nila na maaaring nasaksihan nila ang mga kakila-kilabot na personal na krimen at may pagkakalantad sa kamatayan. Alam nila na maaaring kailanganin nilang gumawa ng agarang mga desisyon ng kriminalidad batay sa kanilang pagbibigay kahulugan sa hindi siguradong pag-uugali. Alam nila na ang abnormal ay magiging routine at "hindi lahat ng mga ardilya ay nakatira sa kakahuyan." Pinakamahalaga, alam nila na ang isang masamang araw para sa isang opisyal ng pulisya ay maaaring hindi na sila umuwi muli.

Ang saklaw ng media ng paglilitis sa George Floyd ay natapos sa huling ilang linggo. Maliban kung ang mga kasanayan ay sumasalamin sa mga patakaran, ang mga patakaran ay hindi magagamit.

Gayunpaman, ang kanilang trabaho ay nanatili upang maglingkod, protektahan, at pangalagaan ang pangkalahatang kagalingan ng mamamayan.

Ngunit pagkatapos ay mayroong mga pagbubukod. Minsan ang mga kagawaran ng pulisya ay nakakakuha ng hindi magandang pag-upa. Mayroong isa sa bawat departamento, madalas na higit pa. Alam mo ang taong naghuhukay ng kapangyarihan sa mga tao, kung sino ang kanilang makakaya kapag humarap at mabilis na lumalabas sa mga tao. Sino ang palaging sobrang agresibo at palaban hindi alintana ang sitwasyon. Sino ang nagpapalaki muna ng mga problema, pagkatapos ay naghahanap ng resolusyon. Ang mga halimbawang ito kung bakit ang mga opisyal ng pulisya ay ang default na pindutan para sa pagpuna, galit, at pagkagalit.

Ano ang mas nakakainis sa akin ay kung paano kami umabot sa puntong ito?

Nakarating kami sa puntong ito dahil ang hindi magandang pag-upa ay may kasaysayan ng mga reklamo na inihain laban sa kanila ng pangkalahatang publiko. Nakaligtas sila dahil ang kaso laban sa kanila ay sarado na walang "disiplina," o kung may pagpapasiya, ito ay isang nakasulat na pasaway.

Si Chief Medaria Arradondo, na tumestigo laban kay Derek Chauvin, ay pinuri dahil sinira niya at ng ibang tauhan ng pulisya ng Minneapolis ang "Blue Wall of Silence." Nilabag nila ang impormal na code ng pananahimik sa mga opisyal ng pulisya na huwag mag-ulat tungkol sa mga pagkakamali, maling pag-uugali, o krimen ng kapwa opisyal. Ang tanong ko kay Chief Arradondo ay, ano ang nagawa upang matiyak na ang mga patakaran ng kagawaran ay makikita sa kanilang mga kasanayan? At paano ito sinusubaybayan?

Ipagpalagay na ang "Proseso ng Reklamo ng Pulisya" ay inilabas sa talakayan. Sa kasong iyon, magtanong ako kung ilan ang mga reklamo na inihain na nagresulta sa disiplina na may kinahinatnan?

Para sa patakaran sa pantay na kasanayan, kinakailangan ng pang-araw-araw na mga saloobin, pagsubaybay, at pagkilos. Dapat mapagtanto ng pamumuno ng pulisya na kung ano ang nais hinggil sa patas na pangangasiwa ng hustisya at kung ano talaga ang nangyayari ng ilang masamang pagkuha ay dalawang magkaibang bagay.

Masobrahan ng mga masamang empleyado ang kalubhaan ng pinag-uusapang krimen. Maling maiinterpret nila kung ang suspect ay isang agarang banta sa kanila o sa iba pa. Madalas nilang masabi kung ang isang indibidwal ay aktibong lumalaban sa pag-aresto o nagtatangkang iwasan ang pag-aresto sa pamamagitan ng paglipad. Sa esensya, ang kanilang lohika ay hindi linear o makatuwiran.

Ang mundo ng pulisya noong 2021 ay ang pulisya ay maaaring gumawa ng 1,000 bagay nang tama, at kapag ang isang opisyal ay nagkamali, ang media ay kumumot sa lahat ng nagpapatupad ng batas sa masamang kaganapan na ito. Patuloy akong maniniwala na ito ang pagbubukod at hindi pamantayan. Nais kong magtiwala sa pulisya at isiping tutugon sila sa aking panawagan para sa tulong. Iniisip ko rin na walang masama para sa isang mabuting opisyal ng pulis kaysa sa isang masamang opisyal ng pulisya. Inaasahan ko lamang na marinig ito ng mga Chief ng Pulisya at bumuo ng mga kasanayan na tinanggal ang kanilang mga kagawaran ng kanilang masamang pagkuha.

Ronald Harris Parker

Si Dr. Ronald Harris Parker ay isang Industrial Psychologist na nagsimula ng kanyang propesyonal na karera bilang isang State Trooper.RonHParker@Msn.com

Mag-iwan ng Sagot